Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос по работнице в отпуске по уходу за ребенком!
Работница 01.03 написала заявление о том, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком (досрочно) с 04.03. Но так и не вышла. Можем ли считать это прогулом?
Спасибо!

С наступавющим праздником)))

Если она была ознакомлена с приказом, изданным на основании ее заявления - то да. Если с приказом не ознакомлена - нет.
Ответ на второй Ваш вопрос:
без заявления подобный приказ издавать нельзя, получился, что работодатель сам по своей воле чужой отпуск по уходу прервал досрочно, что недопустимо.

Спасибо за поздравление, взаимно!

Добрый день!
Ирина Витальевна, как правильно оформить досрочное прекращение совмещения в связи с выходом после б/л основного работника.
Подскажите, требование об уведомлении работника за 3 дня о прекращении совмещения в этом случае актуально, ведь мы так заранее можем и не знать о выходе работника.

Ну какое же это "досрочное" прекращение, если:
а) в обязательном порядке должен быть определен срок совмещения (ч. 3 ст. 60.1);
б) совмещение было оформлено "на период временной нетрудоспособности" того работника?
Это как раз вполне себе своевременное прекращение!

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии участились случаи попадания в ДТП водителей, пока не значительные. Они проходят все предрейсовую проверку, но есть сомнения в течение дня.
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы устроить им внеплановую проверку на алкоголь или другие вещества, вызывающие привыкание, предварительно заключив договор с выездной медицинской комиссией.
Спасибо.

Не могу сказать со 100-процентной уверенностью, но думаю, что этот вариант можно предусмотреть в ПВТР, поскольку он не ухудшает положение работников, причем подчеркнуть в нем, что эта проверка направлена на обеспечение, в первую очередь, безопасности для жизни здоровья работников, а также, помимо этого, сохранности имущества работодателя.
Дополнительно: обратите внимание на п.6 ч. 1 ст. 243 ТК (если водитель виновен в ДТП, на него можно возложить возмещение ущерба, причиненного как автомобилю работодателя, так и второму автомобилю).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Возникла такая ситуация. У нас работал работник по совместительству, в должности HR-менеджер ( именно так звучит должность в штатном расписании). Уволился. мы ему дали справку о работе. Он предоставил ее на свое основное место работы , чтобы внесли запись в трудовую книку. А ему отказали. Сказали, что нельзя вносить в трудовую книжку записи на иностранном языке... ( НR - менеджер). Это правомерно? Запись же на русском, но вот такое название должности, что ж ему теперь лишаться этой информации в трудовой книжке?

Не повезло ему с кадровиками на основной работе: какие-то они интеллектуально-альтернативные.
Во-первых, глупость про иностранный язык. Во-вторых, их дело не мысли думать, а запись по справке внести, согласно желанию работника и требованиям законодательства.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работник истекает срок ТД, но мы не будет его увольнять. Обязательно ли делать ДС о признании договора бессрочным? Просто директор не любит подписывать документы, особенно кадровые, говорит, что ТД и так станет бессрочным, не надо бумагу плодить.
Спасибо за мнение!

То есть вопрос следующий: нужно ли делать ДС, если меняется условие ТД? Ответ однозначный: ст. 72. Кстати, даже и письмо Роструда на ту тему имеется.