Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Выручите пожалуйста советом, как поступить? Работник перенес инсульт, парализован, не ходит, писать не может, руки и ноги не двигаются. Пришла жена принесла справку об инвалидности 1 группы, карту реабилитации, в которой указана 3 степень ограничения к трудовой деятельности, инвалидность установлена на два года. 1. Поскольку нет записи, что он полностью нетрудоспособен, я правильно понимаю, что надо уволить по п.8 ч.1 ст.77 в связи с отсутствием соответствующей работы с выходным пособием.
2 Как подписывать все документы, работник не может, жена доверенность не принесла и не хочет приносить, так как говорит нет денег идти к нотариусу и удостоверять её платно. Можем ли выдать трудовую книжку жене работника без доверенности? Работник не может подписать доверенность в любом случае.
3.На приказе об увольнении я делаю отметку, что невозможно ознакомить работника в связи с отсутствием его на работе. Надо ли на этот день делать какой-то акт или достаточно документов по инвалидности.
Большое Вам спасибо за помощь.

1. Да, именно так.
2. На приказе - запись по ч. 2 ст. 84.1, на личной карточке аналогичная. Книжку выдать не можете без доверенности. Поясните жене, что если он ляжет в больницу, такую доверенность сможет заверить главврач, и тогда она получит книжку.
3. Да, верно. Достаточно табеля (код НН или Т).

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги) Поздравляю с Светлой Пасхой!
Вопрос у меня такой; сотрудница находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли девушку, она проработала у нас год и сейчас она тоже собралась в декрет.
Как быть в данной ситуации. Если сейчас необходимо брать человека на место второй декретницы и на каких условиях ее оформлять. что б потом друг за другом они выйдут на работу на одно кресло три человека?

Спасибо, взаимно!
О, да, ситуация весьма распространенная: видимо, возник вирус беременности, переносчиком которого является заговоренный стульчик))).
Третьего человека берете "на период временного отсутствия № 1 и № 2". Т.е. условие его работы - это отсутствие ДВУХ работниц. Как только одна из них выходит на работу (не важно, какая), № 3 подлежит увольнению.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли проезд к месту использования отпуска и обратно, если работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо за ответ.

С какой стати? Разумеется, нет.
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 325 ТК: Вам самой всё станет ясно.
Совет для всех коллег: прежде чем задавать вопрос, попробуйте самостоятельно найти ответ в Кодексе. В 90% случаев это удается.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно приобрести Ваши книги.

Информация может быть только в Интернете. Но последнее переиздание было довольно давно, вряд ли они еще остались в магазинах.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли заверять печатью организации внесенную запись о награждении министерской грамотой? организация только вносит запись, это же не ее награда? или я не правильно мыслю? нигде не нашла в образцах и инструкциях эту деталь...

Ответ такой: Инструкция не предписывает заверять записи в разделе "Сведения о награждениях", следовательно - эти записи заверению не подлежат.