Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
в ст. 256 ТК РФ написано, что "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка ". Если мать просит ОПУР, то ей отказать нельзя, это понятно из той же статьи. В вот если отец просит? Также обязаны предоставить отпуск или не обязаны?

Вроде бы написано всё чётко и ясно... Обязаны, разумеется!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник несколько лет назад закончил училище - в трудовой книжке профессия, специальность написана на 2-х строчках, в прошлом году он получил высшее образование - внести профессию специальность некуда.
Куда можно вписать профессию, специальность по высшему образованию - состоит из 4-х слов. Спасибо!

Ну и не нужно, коли некуда. Не заморачивайтесь. Если работник будет очень уж настаивать - выдавайте ему вкладыш.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если работник поменял паспорт, надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов сторон?

Два встречных вопроса:
1) о чем будут довариваться работник с работодателем? О реквизитах паспорта, которые УЖЕ ЕСТЬ?
2) разве новый паспорт изменил тот факт, что при трудоустройстве работник удостоверил свою личность тем паспортом, который указан в ТД? (Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 1 ст. 57!)
Вывод, я думаю, очевиден: подобный ДС — это нонсенс.

Здравствуйте! В 2014 году со мной заключили СТД на время отпуска по уходу за ребенком одной сотрудницы. В 2016 году со мной заключили допсоглашение, по нему я стала иполнять обязанности другого работника в декрете. Формулировка в допсоглашением такая: пункт договора изложить в следующей редакции: настоящий договор является заключенным на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Вопрос в том, мог ли работодатель заключить такое соглашение или должен был меня уволить и принять заново, но уже на время исполнения обязанностей другого работника. Может ли такой договор считаться бессрочным? И второй Вопрос, во время исполнения обязанностей я ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должен ли работодатель в таком случае меня уволить и ли предупредить об увольнении, т.к. я не могла на данный период исполнять обязанности и по моему заявлению продлить срок договора

Мог. Нет, если не прошло 5-три лет. Должен. Не обязан. Для продления нет причин, если Вы не беременны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник работает в бухгалтерии по внешнему совместительству. С апреля в этом же отделе, вводим новую должность. Работник и работодатель не возражают о переводе на другую должность (так же по внешнему совместительству). Бухгалтерия просит уволить со старой должности и принять на новую.... Разве мы не можем осуществить перевод? Спасибо вам!

Разумеется, можете: это однозначный и безусловный перевод на другу работу и нет ни одной причины для увольнения.
А ещё можете предложить бухгалтерии заниматься бухгалтерским учетом, а кадровые вопросы оставить кадровику.