Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Учредитель инициирует увольнение генерального директора. Компенсацию, в размере трёх окладов, выплачиваем.
В трудовом договоре генерального директора есть пункт: об увольнении, по решению учредителя, уведомить за один месяц...По факту, увольняем его за три дня. Какие последствия?

Не думаю, что нарушение этого условия может повлечь за собой восстановление на работе (по аналогии с судебной практикой по искам о восстановлении уволенных по истечении срока СТД, не предупрежденных за три дня). Однако судебная практика бывает непредсказуемой...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожста, где искать правду. Если человек работал до 01.01.2007 года проставляем в больничном код 44. Ставить ли код 44, если человек работал, например, с 2003 по 2005, а по состоянию на 01.01.2007 не работал, и потом, например, продолжил свой трудовой путь пару лет спустя или даже через месяц. Появилась версия у коллег, что больничные оформляем неправильно. Не можем найти нормативку по этому вопросу. Везде написано: "приступил....и продолжает работать в районах Крайнего Севера ". По факту- то человек продолжает, но 01.01.2007 он не работал. Помогите ((((

Код 44 - это лицо, приступившее к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжающее работать в этих местностях.
Исходя из этого, не имеет значения работал ли человек или нет 1 января 2007 года, или нет, важно, что именно на Севере он начал трудиться до 2007 года и в настоящее время (на момент выдачи и оплаты больничного) он также работает на Севере.
Думаю, это не первый больничный с кодом 44, оформленный вашей организацией - и, по-видимому, у ФСС возражений не было, что тоже говорит в пользу нашей с Вами трактовки кода.
Впрочем, если есть сомнения, то наилучший выход - получить письменный ответ от отделения ФСС (именно того, который на Севере).

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите является ли нарушением возложение обязанностей начальника управления на главного специалиста без освобождения от выполнения его тр.функции, но без доплат и без выплаты разницы в окладах.

Нарушение, да.
В ТК есть две статьи на эту тему (60.2 и 151).
А еще определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 - о признании недействующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна ваша помощь. В 2018 году работник с должности директора Департамента был переведен на год Генеральным директором. Срок заканчивается в апреле, оставлять на этой должности акционеры его не хотят, а его прежняя должность директора Департамента была сокращена. Как можно уволить?

Перевод, по всей видимости, мог быть только временным. Следовательно, уволить нужно в связи с сокращением.

Добрый день! По собственному желанию увольняется мужчина предпенсионного возраста (58 лет) и просит выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск предназначенный для диспансеризации. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни?

И где ж он выискал такой доп. отпуск, интересно?
Ситуация четко из разряда "слышал звон, да не знает, где он".
Ну а Вы-то сами, что ж не почитали соответствующую статью ТК? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.