Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация, сотрудник решил выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия до 1,5 лет. Время работы в заявлении указано 3 часа 30 мин. Должны ли мы предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания, если да то сколько?

Ст. 258 подлежит исполнению...

Добрый вечер,Ирина Витальевна. В штатном расписании нет должности главного бухгалтера, ген.директор по приказу ведет бух.учет лично. Можно ли в этой ситуации принять в штат бухгалтера и бухгалтера по заработной плате? При этом ген.директор будет также по приказу за главбуха.

Не вижу для этого препятствий.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас хотят установить % от общих продаж для сотрудников, но процент этот разный для одной и той же должности в пределах одного отдела (по системе "как договорились с сотрудником"). Формулу как рассчитывается процент не предоставляют и не обосновывают почему % разный. Мы с бухгалтерией считаем что это неправомерно. Как Вы считаете?

Полагаю, Вы с бухгалтерией очень можете быть правы: очень похоже на запрещенную Конституцией и ст. 132 ТК РФ дискриминацию в оплате труда.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, может ли в трудовом договоре быть прописана оплата "3 000 руб. за двухдневную смену"? Это получается повременная система оплаты труда?
У меня дискуссия с бухгалтером,которая говорит, что повременная оплата труда - это оклад.
Спасибо!

Повременная система оплаты труда может включать в себя :
1) месячный оклад;
2) дневную тарифную ставку;
3) часовую тарифную ставку.
Или бухгалтер считает, что день и час - это не единицы измерения времени? Что же тогда они измеряют? Вот Трудовой кодекс считает, что время: "Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника ... за единицу ВРЕМЕНИ". Порекомендуйте бухгалтеру периодически обращаться кТК РФ, это для них необходимо.

Дополнительно. Вариант с тарифной ставкой за двухдневную смену необычен, но законодательству не противоречит. Хотя у меня есть сомнение в двухдневности смены...

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, нужно ли делать отдельный приказ на выплату выходного пособия, в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон, когда размер выходного пособия прописан фиксированной суммой в доп соглашении к ТД?

Приказ нужен, для бухгалтерии. ДС для бухучета не указ. Отдельный приказ делать совершенно незачем, вполне достаточно прописать выплату в/п в приказе об увольнении.