Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В приказе на предоставление отпуска за ребенком до 1.5 лет ошибочно указана дата окончания 06.03.2018, а по факту 1.5 года ребенку исполнилось 06.04.2018. Работница на работу не выходила. Как нам исправить эту ошибку, чтобы избежать претензий от ФСС? Спасибо!

Сделать приказ "Во изменение приказа от ... № ..." и указать там верную дату.
Я только не поняла, почему отпуск до 1,5 лет? Работница сама не хочет дольше его использовать? Потому что вообще-то отпуск по уходу за ребенком в России до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. При приеме работника с режимом работы по графику с суммированным учетом, можно указать в трудовом договоре: "Режим работы согласно графику работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Начало и окончание работы, выходные дни указываются в графике работы. Обеденный перерыв с ... до ....." Можно ли не указывать конкретное время начала и окончание работы, а делать ссылку на график, потому что оно может может меняться? Спасибо заранее.

Разумеется, можно сделать ссылку на график.
Тем более, что эти вопросы вообще нужно закреплять в ПВТР, а не в ТД (если, конечно, это не сугубо индивидуальный режим) - см. ст. 100, 189, 57.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у работницы было совмещение должностей (основная работа была - секретарь, совмещала - офис-менеджера). С 01.03.2019 работницу перевели на должность специалиста, необходимо ли оформлять приказ об отмене доплаты при переводе работницы на другую должность. Я понимаю, что нет. Но бухгалтерия просит приказ об отмене доплаты. Спасибо.

Совмещение было привязано к прежней должности, доплата - к совмещению. Так что Вы правы: кадрового приказа не нужно, поскольку уже есть приказ о переводе.
Но если бухгалтерия нуждается в приказе, то вполне может его сделать. Это бухгалтерский, а не кадровый приказ.
Мы делаем документы кадрового учета которые часто одновременно и документы бухучета, поэтому у бухгалтеров возникают искаженные представления о жизни - что кадры должны их обслуживать.
Нет, документы бухучета, включая приказы, должна готовить бухгалтерия, это их работа, а мы здесь не при чем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Очень важно Ваше профессиональное мнение! Вчера на семинаре московский лектор, поясняя ст.185.1ТК РФ, сказала, что предпенсионеры и пенсионеры имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня НЕ КАЖДЫЙ ГОД, а 1 раз в 3 года, когда проводится диспансеризация (по определенным годам рождения). Основание: порядок, предусмотренный закон-вом в сфере охраны труда (приказ от 26.10.2017 № 869н) Правильно ли я понимаю?

Ждем Вас в г. Сыктывкаре

Лектор прав: в том, что имеет место коллизия законодательства.
Трудовой кодекс разрешает брать пред- и пенсионерам два целевых, на диспансеризацию, дня ежегодно, а приказ № 869н (это не охрана труда работников, а охрана здоровья населения) позволяет медикам прием людей с целью диспансеризации (т.е. без жалоб на симптомы заболеваний) только раз в три года - чаще им просто не оплатят такой прием и они не будут подставляться под взыскания, выдавая подобные справки.
Поэтому работники не смогут подтвердить работодателю целевое использование двух дней ежегодно, а без такого подтверждения работодатель вправе дни не предоставлять, поскольку ТК подчеркивает именно ЦЕЛЕВОЙ характер этих дней, которые отнюдь не являются днями отдыха либо отгулами.
Поэтому в ПВТР рекомендую вводить пункт об обязательном предоставлении справки, что проходили именно диспансеризацию, а не просто побывали на приеме у врача.
Так что пока (и если) Минздрав для возрастных работников не изменит периодичность диспансеризации, у работодателей и кадровиков будут проблемы с требованиями и жалобами таких работников... Спасибо авторам популистской статьи 185.1!

Я тоже очень жду, когда "Технологии успеха" организуют семинар в Сыктывкаре, люблю к вам приезжать, очень! Но пока еду только в Усинк и Ухту (19 и 20 марта). Вот...

Добрый день! Работник принес ИПРА с третьей группой инвалидности. В разделе Рекомендуемые условия труда отмечено, что работник нуждается в дополнительных перерывах.
Вопрос:
1. какое количество дополнительных перерывов в работе (часов, минут) необходимо предоставить работнику в течении рабочего дня/недели/месяца?
2. какие необходимы документы для предоставления/не предоставления дополнительных перерывов в работе?
3. как отразить в табеле учета рабочего времени эти перерывы?

1 и 2: решите это доп. соглашением с работником. Классика жанра: медики перекладывают проблему и ответственность на работодателя...
3. Совершенно не ясно, включать ли их в рабочее время. Если решите не включать (и не оплачивать), то просто указываете меньшую продолжительность работы. Если решите включать, определитесь, как будете платить: как за рабочее время (тогда указывается обычная продолжительность; это оптимальный вариант), или по среднему заработку (тогда нужно придумать спец. код).