Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, как быть с работником, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если за период его нахождения в декретном отпуске всех уборщиков служебных помещений передали в другую организацию, тот, кто не согласился на увольнение в порядке перевода, уволили по сокращению. Но работница является матерью-одиночкой. Как с ней поступить, уведомить о сокращении мы же все равно обязаны и предложить вакансии на перевод на другие должности?

Ужасный ужас. Если не получится перевод, придется держать до 14-летия ребенка. Таков закон(((

Здравствуйте.Как правильно назвать "Объяснительная" или "объяснение", если необходимо узнать обстоятельства, причины и возможные последствия произошедшего случая в организации?

Да как угодно. Дело же не в названии, а в содержании.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал 06.03.19г. заявление на отпуск с 14.03.19г. Отпускные ему перечислили, но до наступления отпуска он написал заявление об увольнении.Отпуск он еще не отгулял. Подскажите пожалуйста что нам делать?
Нужно издать приказ об отмене отпуска и пересчитать отпускные и издать приказ на увольнение?
Спасибо.

Да, именно так - если дата увольнения до наступления отпуска. Либо приказ об изменении продолжительности отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться. У нас в компании непрерывное производство, работникам работающим по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) с 11 часовым рабочим днем -установлен суммированный учет рабочего времени, с расчетным периодом 1 месяц. Чтобы сбалансировать ежемесячную норму рабочего времени, Положением об оплате труда и ежегодно приказом, этой категории работников устанавливается среднемесячная норма рабочего времени, исходя из годовой нормы рабочего времени при 40-час. рабочей неделе. Графики утверждаем и знакомим работников за месяц. Заработную плату, сверхурочные часы рассчитываются исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год (годовая норма при 40 час. раб. неделе : на 12 (в этом году 164,17). У нас возникли сомнения в правильности выбора нормы рабочих часов. Сомнения в том плане, что за норму рабочего времени надо принимать количество часов по производственному календарю при 40 час. раб неделе: январь-136; февраль 159 и т. д. За ранее благодарна.

У вас принципиально неверный подход к определению нормы рабочего времени. Правила ее определения установлены нормативно документом, подлежащим обязательному исполнению. Это Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. (Именно по этом приказу и составляют производственные календари их авторы.) И никакие другие способы исчисления неприменимы и неприемлемы.
Из этого вытекает и неверный подход и к определению сверхурочных часов.
Поэтому при месячном УП нужно ежемесячно определять переработку ("С") не из фантазийных среднестатистических цифирей, а исходя из нормы, подсчитанной по приказу № 588н, и оплачивать ее по ст. 152. А также ежемесячно определять недоработку и тоже оплачивать - по ч. 1 ст. 155, либо перейти на более продолжительный УП, чтобы нивелировались недоработки переработками (хотя при 11-часовой смене однозначно будет переработка, лучше, если рабочего времени будет примерно 10 ч. 45 м., остальное вывести в перерывы для отдыха и питания).

Здравствуйте! Может ли работник, работающий на 0,5 ставки (по СОУТ вредные условия труда), работать внутренним совместителем на 0,5 ставки по другой профессии с вредными условиями труда?

А что об этом говорит ст. 282 ТК РФ? Разве она не содержит однозначный запрет? И, к сожалению, никаких оговорок про неполное рабочее время в ней нет. Следовательно - ?