Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь.
Есть ООО «Х», 2 учредителя (чтоб не запутаться – Иванов и Петров). Работник в ООО всего один – директор (он же один из учредителей Иванов). Ситуация сложилась так, что решением собственников второй учредитель Петров должен взять управление на себя, т.е. Петров становится директором, а Иванов заместителем директора. Вопрос в оформлении этих перестановок. Что касается нового директора Петрова – тут все понятно – новый договор с директором с учетом Устава и гарантий ТК. А вот как оформить изменения статуса Иванова не очень понятно. Оформить стандартное доп.соглашение об изменении должности думаю не корректно, т.к. многие пункты «директорского» договора уже не будут относится к «обычному» работнику. Можно ли оформить доп.соглашение с формулировкой, что с 01.04.19г. ТД читать в следующей редакции: и далее стандартный текст договора с работником организации? Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

Разумеется, корректно. Именно ДС к ТД, о переводе, стандартное, с набором условий по должности ЗГД и последним пунктом, что прочие условия ТД признаются недействительными.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож.
Нужно ли увольнять сотрудника, если он предоставил решение о привлечении к исправительным работам на срок 21 сутки?
Мы же можем его в отпуск отпустить на это время?
заранее спасибо за ответ!

Ч. 1 ст. 39 УИК РФ: исправработы имеющих работу отзываются по месту этой работы.
Ч. 3 ст. 40 УИК РФ: в период исправработ запрещается увольнение работника.
Далее читайте статьи 42, 43 и 44 УИК.

Ирина Витальевна, добрый день! На одном из семинаров затрагивали вопрос про профстандарты и я по записям смотрю: "Профстандарты - дело добровольное! Они носят рекомендательный характер. НОК - процедура не обязательная, а добровольная".
Сейчас новым потоком идет информация о том, что с 1 июля 2019 года аттестация сотрудников путем независимой оценки квалификации становится обязательной.
Вопрос: для коммерческой компании (частный бизнес), занимающейся торговлей оборудованием что-то меняется, или все же это рекомендовано, но не обязательно? Заранее благодарю за ответ!

Верьте, верьте своим конспектам! )))
Чего проще: почитайте закон о НОК; почитайте, на что ссылаются те, кто об этом пишет. Да, есть инициатива ЦБ РФ для специалистов финансового рынка (инфо пресс-службы ЦБР). Это имеет к вашей организации какое-то отношений?
Пропихивается НОК и в некоторые отрасли промышленности, например - в лифтостроение (насколько я помню). Ничего личного... просто бизнес...

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите как быть в таком случае:
На момент выхода основного сотрудника А из д/о, временный сотрудник В (принятый на время д/о основного сотрудника А) сам находится в отпуске по беременности и родам и уже родила, наши действия? Уволить В (т.к. уже родила) по истечению срока ТД в связи с выходом основного работника А, либо согласно новой редакции п.2 ст.261 ТК РФ и п.27 Постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №4(по окончанию отпуска по беременности и родам)? (или №1)(истечение срока ТД)?

Во-первых: нет никакой «новой редакции» ст.261.
Во-вторых: в статьях ТК не «пункты», а части.
В-третьих, какое отношение нормы о беременных имеют отношение к родившей женщине?
Вывод: если не хотите, чтобы В стала у вас постоянной работницей, нужно немедленно по выходу А её уволить.

Добрый день, Ирина Витальевна!У нас с исполнительным директором возникли некоторые разногласия, надеюсь Вы нас рассудите. Начальник лаборатории ушел на больничный, главный энергетик согласен исполнять его обязанности за доп.плату. И тут у исп. директора возник вопрос, а возможно ли поручить исполнение доп. обязанностей в данном случае, если главный энергетик является непосредственным руководителем начальника лаборатории? Моё мнение- что можем поручить, в ст. 60.2 ТК оговорок нет, в ДИ написано: на период отсутствия ... его обязанности исполняет лицо, назначенное ГД, но у исп. директора немного другое мнение:"мне же не доплачивают, когда непосредственный мой подчиненный, начальник АХО, уходит в отпуск". Ну и был ещё случай год назад, когда не стали доплачивать заведующей складом в период отсутствия её заместителя. Исп. директор боится, что все руководители подразделений начнут просить доплату, когда у них будут подчиненные отсутствовать, но в то же время, не хочет нарушать закон. Спасибо за помощь.

Никаких ограничений: коллега за коллегу, начальник за подчиненного, подчиненный за начальника — всё можно.
А вот то, что ему и другим начальникам не доплачивают - это весьма плохо, это нарушение статей 60.2 и 151 ТК РФ, о чем ещё в 2003 году сказал Верховный Суд РФ.