Ответы на вопросы

19.03.2019Татьяна

Ирина Витальевна, добрый день!
Компания находится в Москве. Но наши менеджеры по продажам в офисе почти не бывают, они почти все время находятся в разъездах по другим городам, бывает что даже это целая непрерывная цепочка - Иваново-Калуга-Рязань. Директор не хочет устанавливать им разъездной характер работы, командировки выгоднее с точки зрения налогообложения. Насколько нормально будет с точки зрения ГИТ, что работники 90% времени находят в командировках, которые длятся порой неделями?
Спасибо!

Весьма странно. И выгоду не вижу: за К платится ср/зар, а за разъездной характер - обычная зарплата. Компенсации - те же, налогообложение их - то же. Разъезды-то выгоднее выходят...
19.03.2019Марина

Добрый день! Я приняла работника на период временного отсутствия основного работника с 01.03 по 29.03. По статье 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».
1. При расчете компенсации при увольнении мне руководствоваться этой статьей?
2. Если да, то получается, если трудовой договор заключаю уже без указания даты увольнения (до выхода основного работника на работу), и период работы выходит до двух месяцев считаю 2 рабочих дня. А вот если два месяца и более уже расчет при увольнении как обычно?

ТД на срок до двух месяцев заключается для выполнения работ временного характера, а не для замещения временно отсутствующего работника. Это разные причины СТД. Так что ст. 291 к вашей ситуации не имеет никакого отношения.
19.03.2019Анжела

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее..
Включается ли в страховой стаж для целей определения размера пособия по временной нетрудоспособности время производственной практики?
В Консультанте+ разная информация....

Если на это время был заключён ТД - включается, без ТД - нет.
19.03.2019Анастасия А.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите как будет правильнее поступить, а вернее сделать запись в труд.книжку с работником переходящий с работы по совм-ву на основное. Работник у нас трудился по совм-ву, он увольняется с основной работы и устраивается к нам как основной работник только в другой должности (совм-во осталось). теперь работник увольняется с основ.работы и переходит по сов-ву как основной работник. Запись в трудовой стоит принят как основной, по совм-ву записи нет:
1. уволить основ.раб-ка выдать книжку, на след.день принять и указать весь период работы по совм-ву, а потом переход на основное без увольнения.
2. сделать запись работы по совм-ву, уволить с основной должности, не выдавая книжку на руки, и переход как основной работник или как бы Вы сделали? Спасибо за понимание и помощь!!!

Обычно пишется сначала, что принят по совместительству, потом - что переведён на основную работу.
18.03.2019Александр

Ирина Витальевна, добрый вечер. В ТД у работников касательно оплаты труда указано следующее:
Оплата труда Работника производится с применением повременно-индивидуальной системы оплаты труда.
Должностной оклад Работнику устанавливается по соглашению сторон настоящего трудового договора (Приложение № 1), которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.
Понимаю, что это не совсем корректно. Была проверка ГИТ в 2018 никаких претензий не было по данному вопросу. Руководство своей позиции не изменить, возможно ее оставить или лучше немного скорректировать?

Не вижу, в чем проблема (за исключением странного названия системы).
Страницы: 1 ... 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 ... 3222

Задать вопрос: