Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда "не менее 7 календарных дней". Согласно предыдущей СУОТ дополнительный отпуск за вредные условия труда составлял 14 календарных дней. Какое количество календарных дней будет правильно предоставлять сейчас - минимум 7? Или можно сохранить 14 календ. дней?
Заранее благодарю за ответ!

Минимум - 7. Максимум - не ограничен.

Добрый день! (Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник уволиться во время оплачиваемого учебного отпуска по собственному желанию? Спасибо!) Не уточнила вопрос до конца... мы должны удержать выплаченные отпускные?

Так это же совсем другой вопрос!!
Переплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска - не должны, но вправе. Если есть, из чего удерживать...

Уважаемая, Ирина Витальевна!
Очень нужна ваша помощь!!!
Работник в нашей организации работал в бухгалтерии бухгалтером по внешнему совместительству. 29.03.2019 - он уволился с основного место работы, а так как в нашей организации есть вакантная должность зам. главного бухгалтера, то было подписано доп.соглашение, что с 01.04.2019 года работник переводиться на должность зам. главного бухгалтера и с 01.04.2019 - работа становиться основной.
Вопрос, как правильно оформить запись в трудовую книжку??? Прочла письмо ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 22.10.2007 N 4299-6-1. Исправьте, что не так, очень нуждаюсь в вашей помощи!
1 запись: 01 07 2016 "Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера. Период работы по совместительству с 01.07.2016 по 31.03.2019."
2 запись: 01 04 2019 "Работа по совместительству в должности бухгалтера с 01.04.2019 стала основной."
3 запись: 01 04 2019 "Переведена на должность заместителя главного бухгалтера". Спасибо вам!!!

Многовато лишнего. Чем лаконичнее, тем лучше.
1: "Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера по совместительству.
2: "Переведена на основную работу". Должность уже есть выше. Дата ставится в гр. 2.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста , какая нужна форма согласия работника на передачу его персональных данных (ИНН, заверенные Копии диплома и трудовой) другой организации . Данные нужны для участия в тендере. Или можно не брать письменное согласие в таком случае?

Если тендер проводится на основании государственного НПА (законодательство о закупках), то согласие не требуется.

Ирина Витальевна, добрый день! На все праздничные дни у нас составляется график дежурства ответственных по учреждению лиц. Они дежурят в учреждении с 9 до 18. Такое дежурство подходит под ч.5 ст.113, так? Т.е. работник пишет заявление, что не против такого дежурства и выражает также в нем свое желание о возмещении этого дня (двойная оплата или доп.выходной)? А, в каком виде происходит учет мнения профсоюза? Пишется отдельный документ или прямо на заявлении работника ставится виза профсоюза о согласии? Что-то не сталкивалась еще с таким...

Если:
А) не получится "привязать" к ч. 6 ст. 113 ("непрерывно действующие организации" - ведь коли нужно дежурство, значит, есть какая-то необходимость постоянного функционирования организации, верно?);
Б) имеется профсоюз,
то - да, нужно учитывать его мнение. Процедура учета для таких случаев не регламентирован, поэтому можно определить ее самостоятельно (по взаимной договоренности с профсоюзом).