Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если буквально понимать статью 72 ТК РФ, то все изменения к трудовому договору оформляются только документом, который называется - "Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора", а не дополнительное соглашение к трудовому договору? Или я неправ?

А разве такое соглашение не является дополнительным к трудовому договору? И кто сказал, что в названии нельзя конкретизировать суть изменений? (И у буквальности должна быть мера, знаете ли... Любите Вы перемудрить, Александр!)

Доброго вечера уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в организации суточный и двенадцатичасовой графики, большой некомплект, может ли работодатель любого работника, которого считает нужным, перевести на другой график работы (уведомив за 2 месяца), в связи с некомплектом и производственной необходимостью. Спасибо большое Вам за помощь.

Если при этом меняется ТД, то можно по обоюдной договоренности. Если только условие труда, а не ТД - то просто приказом.

Ирина Витальевна,
Вы написали в вопросе по сделке: "И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек. "
Тогда это будет не сдельная оплата, а повременно-премиальная, правильно?

Точно! А есть ещё варианты с КТУ, KPI и проч. Но предложенный мной самый простой и, мне представляется, удобный в вашей ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть прогульщики. Иногда они объявляются, иногда увольняем, а иногда и больничные приносят. Вопрос пришел от руководителя, про резерв отпусков. Нужно ли начислять резервы? С одной стороны, за НН дни отпуска не копятся, с другой стороны, НН может обернуться уважительной причиной и тогда отпуск за весь период будет положен.
Спасибо!

С формальной точки зрения пока не уволены - они работники, раз работники - нужен резерв, а то вдруг отпуск, а денег на отпускные не окажется...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас грядет ввод сдельной оплаты труда, есть несколько вопросов, которые я не понимаю.
1) Можно установить только сделку, без оклада? Дело в том, что есть вероятность, что в какой-то месяц работники могут вообще ничего не заработать, зато в следующем месяце могут закрыть сделку и получить сразу много. Я так понимаю, в этом случае все же придется в "пустые" месяцы платить доплату до МРОТ?
2) Работодатель также обязан обеспечить нормальную рабочую неделю 40 часов, вести табель и учет сверхурочных (все как обычно).?
Спасибо большое за ответ! Сдельщина, это оказывается, непросто...

1) разумеется или «только сделка» или оклад. Если ничего не заработают, но месяц отработали, нужно будет доплатить до МРОТа (даже если доплата будет от нуля) , Вы правы, но тогда получаются выплаты не за труд, а неизвестно, за что. Либо провести обе выплаты за такой месяц как аванс, но я не уверена, что это возможно.
И стоит подумать о более сложной системе оплаты труда, например, оклад=МРОТ + премия в зависимости от результатов труда по конкретным работам. Тогда не будет таких заморочек.
2) да, всё как обычно.