Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прочитала ответ на вопрос Анны про профстандарты. И по этой же теме можно спрошу. У нас муниципальное унитарное предприятие. Обязательно ли мы должны применять профстандарты, если по нашим должностям в других ФЗ нет требований к квалификации и каких-либо ограничений. Администрация муниципалитета требует переходить на профстандарты, права ли она. Спасибо Вам за разъяснение.

Администрация как вышестоящая организация вправе принять решение о применении подведомственными/подчиненными организациями документов факультативного характера...
А уж продуманное это требование, или чиновники не разобрались в ситуации - кто ж их, чиновников, знает?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хотим внедрить у себя в организации проф. стандарты. Директор дал поручение поменять все должностные инструкции в соответствии с проф.стандартами. Они очень объемные. А можно ли ДИ просто заменить на профстандарты. Например с бухгалтером оформить допсоглашение к ТД, где указать "Обязанности по трудовой функции (должности) работника определяются профессиональным стандартом "Бухгалтер", утвержденным приказом Минтруда России от 00.00.00г. № 00." и ознакомить работника с этим профстандартом. Или надо обязательно переписывать в свою должностную инструкцию и утверждать ее директором. Спасибо Вам.

Так там же разные уровни и разный функционал!
(Кстати: про транснормативный и в остальном рекомендательно-факультативный характер ПС директор в курсе?)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, считается ли, что работник уведомлен о начале отпуска по графику отпусков, если ему по электронной почте (корпоративной) отправили такое уведомление, а если у работника нет корпоративной почты, такое уведомление отправляется его руководителю. Мне кажется, что это неправильно, т.к. работник должен быть письменно уведомлен о событии, а не электронным сообщением. Спасибо.

Электронное сообщение посредством корпоративной почты - вполне полноценное уведомление, если этот способ предусмотрен ЛНА. Однако есть исключения, и таким исключением является ст. 123, поскольку там сказано "под роспись".
А уж письмо руководителю... это совсем ни о чем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Предстоит увольнение работника в связи с призывам в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 Тк РФ).
1. Что указывать в приказе об увольнении в в качестве основания для увольнения? Повестку или заявление работника?
2. В ТК писать трудовой договор расторгнут или уволен в связи с призывом работника на военную службу?

1. Заявление здесь совершенно не нужно, это не собственное желание работника, а обстоятельство, не зависящее от воли сторон (читает Кодекс ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!). Повестка, разумеется.
2. В тк ВСЕГДА нужно писать "уволен" - ч. 4 ст. 66. Исключение только одно: смерть работника, когда увольнять уже некого, нужно только прекратить ТД. (И, кстати, ст. 83 - это не расторжение, а именно прекращение ТД.)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно обеспечивать учёт рабочего времени работника по его дополнительные работе? Спасибо!

По ст. 60.2? Нет, разумеется, это совершенно четко видно из текста статьи: "в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором".