|
|||
Ответы на вопросы
19.03.2019Александр
Ирина Витальевна, добрый день. Согласно статье 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Речь о календарных или рабочих днях? По умолчанию - всегда календарные. Рабочие дни всегда оговариваются специально.19.03.2019Елена Уважаемая Ирина Витальевна! Является ли формулировка "в связи с некомплектом и производственной необходимостью" достаточным обоснованием для изменения графика работы? Спасибо. По ст. 74 — вряд ли.19.03.2019Елена Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста,1. можно ли изменить график работы (с изменениями условий ТД) по инициативе работодателя в связи с некомплектом и производственной необходимостью, с уведомлением за 2 месяца, 2. Могут ли возникнуть вопросы по принципу отбора работников для перевода сотрудников, 3. есть ли какие либо ограничения при выборе работника для перевода? Спасибо за помощь. 1. В ст. 74 фигурирует изменение условий труда, следствием которых только и может быть изменений условий ТД. О производственной необходимости там не говорится, к сожалению.19.03.2019Екатерина Ирина Витальевна, добрый день! Школа, Школа. Та же, только, естественно, адаптированная с учетом прошедшего времени)))19.03.2019Елена Ирина Витальевна, добрый день! Нельзя. Мы руководствуемся не логикой, а нормами закона. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |