Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Минтруд России указал, что не обязательно оформлять приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
Ой!!! А как же теперь быть? Ну, отпуск по беременности и родам = листок нетрудоспособности... А отпуск по уходу за ребенком что? Память кадровика? А ведь это еще и выплата пособия по уходу за ребенком...

Не поняла, в чем проблема. "Не обязательно" не значит "не нужно". Минтруду не обязательно, а вот ФСС'у - обязательно.
Тем более, что для отпуска по БиР мало л/н, нужно еще заявление, и даты в больничном и в заявлении могут не совпадать, а вот в заявлении и приказе совпадать должны.
Кстати, Минтруд тоже, знаете ли, не всегда прав. Посмотрите в "Новостях"...

Ирина Витальевна, добрый день!
Согласно ст. 93 ч. 2 -любой родитель, имеющий ребенка до 14 лиц может попросить частичную занятость. Мы обязаны это предоставить и вернуть назад на полную занятость только когда ребенку исполнится 14 лет. Наличие сада, школы не имеет значения? Получается -для частичной занятости достаточно наличия одного обстоятельства-ребенка до 14 лет?
Заранее благодарна за ответ!

Да. Одному из родителей.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница раньше расписывалась - почти полностью фамилию, а теперь расписываясь ставит "галочку" с маленьком крючочком (все, кто смотрит, говорят, что это не подпись а просто "галочка"), работник говорит, что теперь это его подпись, из-за схожести с просто "галочкой" у нас могут быть проблемы при проверке документов с проверяющими, уговорить поставить ниже фамилию не получается, работник отказывается. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, потому что, подписи работников проверяют регулярно. Спасибо за помощь.

Не печатайте дату и расшифровку. Пусть сам пишет дату, ставит "галочку" и дальше свои инициалы и фамилию. Вот и наберется материал для идентификации.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы проживаем и работаем в Районе Крайнего Севера, необходим Ваш совет в следующем вопросе. Сотрудник устроился на работу 28.11.2017 года и работает по сегодняшний день, за период работы был использован ежегодный отпуск в количестве 28 к.д. и 5 к.д. дополнительного отпуска, остаток 19 к.д. дополнительного отпуск аза работу в РКС. Сейчас от сотрудника поступило заявление об использовании дополнительного отпуска за период 2017-2018 год с использованием льготного проезда. Вопрос возможно ли использование льготного проезда в период дополнительного отпуска за прошлый год работы?

Поскольку право на льготу возникло вместе с правом на использование отпуска, а отпуск до конца еще не использован, полагаю, что проезд должен быть оплачен, если в 2018 году не оплачивался (1 раз в 2 года). Следующий раз проезд ему может быть оплачен только в 2021 году.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации образовалось обособленное подразделение в другом регионе. Может ли организация принять ЛНА (положение об оплате проезда и провоза багажа, положение о санаторно-курортном лечении и некоторые другие) которые будут распространяться только на это подразделение или только на конкретные должности?

Да, может. Только внимательно отслеживать, чтобы не было признаков дискриминации этих или других работников.