Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, возможно ли узнать Ваше мнение относительно вопроса квотирования (не хочется звонить в отдел квотирования, чтобы не подставиться). У меня такой вопрос: У нас работали работники из числа молодежи (закрывали квоту, 2% от среднесписочной), но в определенный период у них закончился срок срочного ТД и их уволили по этому обстоятельству, но на следующий день мы их приняли вновь на те же рабочие места (только с новым сроком ТД). Теперь я думаю, как правильно, могу ли я и дальше продолжать считать их в квоту по молодежи или нет. В законе сказано, что входят работники из числа молодежи (согласно возраста и уровня образования), принятые на работу впервые. Получается, что приняв их второй раз (после увольнения), они уже не впервые приняты к нам на работу, но и жалко теперь "терять" работников, которых принимали именно в счет закрытия квоты по молодежи. Работники то ведь те же остались, предприятие то же. Вот и думаю, посчитав их в квоту, нарушу ли я закон и, что за это будет в случае проверки. Как ВЫ считаете? Спасибо.

У меня такое же сомнение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли увольнение работника (женщина, имеющая двух детей 17 лет и 10 лет) по инициативе работодателя за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, а именно: работник не проверил наличие продукции на складе и самостоятельно увеличил срок на его изготовление. В итоге компания потеряла клиента и прибыль более чем на 50 тыс. руб.

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируется повышение окладов в нашей компании с 01.04.2019. Хотелось бы одним днем оформить ДС к ТД и новое штатное расписание.
Вопрос в следующем. Под данную "движуху" хотелось приурочить перенос должности из одного структурного подразделения в другое, с вытекающим из этого перевода работника.
Не будут ли вопросов у проверяющих органов к моему работодателю, если в новом ШР, вступающем в действие с 01.04.2019, будет отсутствовать "переносимая" должность в "старом" структурном подразделении?

Это смотря как оформить... Внесите ее в старое, оформите перевод. А в новом этой уже вакансии не будет.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Может ли начальник отдела получать доплату за отсутствующего подчиненного. В Положении об оплате труда указано, ИТР работник за отсутствующего сотрудника может получать доплату в размере 20 %. Новый руководитель убрал эту доплату(без оформления соответствующего документа) . Как оспорить увеличение объема работы. В отделе два человека.

Наверное, по выполняемым обязанностям?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Возник вопрос по уволившемуся работнику. Работник уволился в последний день отпуска 22.02.2019г. Было произведено удержание проавансированного отпуска 0,33 дня. Сейчас узнаем, что работник заболел 22.02.2019 и с этого же дня взял больничный лист. Листок нетрудоспособности оплатим с 22.02.2019, а что делать с днем отпуска? Издать приказ на выплату компенсации в размере 1 дня?

Можно. Хотя... А можно ли издавать приказе в отношении уже не-работников?