Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При увеличении окладов в целом по организации нужно ли делать приказ с указанием каждого работника или можно сделать приказ и просто прописать оклады по должностям? Нужно ли знакомит работников с приказом?

Нужно делать пофамильный приказ. Если его сделать по о/д, то работников знакомить не нужно. Напишите мне в почту: вышлю форму приказа по о/д.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Три записи сделаны в сведениях о награждении , например 23, 24, 25, на последней об увольнении печати нет. Правильный ли порядок моих действий:
1. Завожу вкладыш.
2. Запись 26, дата внесения исправлений. Далее "Записи за номерами 23,24, 25 считать недействительными", далее ниже все верные записи. Или признавать недействительными в данном случае нужно по поочередно? Т.е. "Запись за номером 23 считать недействительной, далее верная и т.д...

1. Да. Вшиваете.
2. Да, можно оптом. Только не "считать", а просто "недействительны". Действующую Инструкцию смотрели ведь, правда? "Считали" мы по старой Инструкии 1974 года...

Добрый день Ирина Витальевна!
В каких случаях применяется ч.2 ст.261 ТК РФ, далее по тексту......, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска (в ТК РФ за 2014 год такого добавления в ч.2 не было)

Но сейчас-то на дворе год 2019. Поэтому сегодня она применяется. А к ситуациям образца 2014 года - нет.

Ирина Витальевна добрый день! Был вопрос: "Работник на данный момент работает гардеробщиком (1 ставка), с июня мы вносим в штатное расписание изменение, в результате чего этот работник 01.06.19 будет переведен на должность вахтера (0,75 ставки). Правильный ли порядок действий:
1. Сейчас делаем приказ об изменении в штатное, которые будут действовать с 01.06.19.
2. На основании этого приказа уведомляем работника о его переводе на другую должность с 01.06.19 (в уведомлении прописываем название должности и количество ставок или ставку не обязательно?)
3. Если работник согласен на 0,75 и другую должность делаем дополнительное соглашение (можно, наверное, тоже от сегодняшнего числа и со вступлением в действие с 01.06.19?)
4. На основании доп. соглашения делаем приказ.
5. Вносим в трудовую запись о переводе."

Ваш ответ: "Это сокращение с предложением другой работы. Со всеми вытекающими из этого последствиями."

Уточню, что и сейчас должности гардеробщика и вахтера есть в штатном расписании и останутся после изменения, только поменяется количество ставок по этим должностям. Тогда перевод получается?

Тогда - да, перевод. С параллельным изменением нормы рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос про индексацию. Подскажите, пожалуйста, если оклад индексируют всем, то как подписать допсоглашение с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? После выхода из отпуска?

Разумеется.