Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если истекает срок договора с совместителем, а есть необходимость дальше с ним работать, как правильнее поступить - продлить действующий договор или оформить новый срочный? Заранее спасибо за ответ.

В пределах 5-ти лет и по тому же основанию - можно продлить ("Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 г. и Дорожная карта Правительства по совершенствованию законодательства).

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника в трудовой книжке две записи под 10 номером. Первая запись под 10 номером в виде штампа о преобразовании организации, вторая запись о переименовании должности, причем 1запись под 10 номером делит 2 запись под 10 номером на две части, т е. вторую запись начали делать в конце страницы не заметив, что на следующей стоимость штамп и продолжили писать под штампом. Дело в том, что работнику не переименовывали должность, а перевели на другую работу, нужно внести об этом запись в ТК. Как нам правильно все это оформить? Спасибо!

"Запись № 10 о переименовании должности недействительна. Переведен на должность ...".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще один вопрос про призывнику.
Сегодня его вызывают в военкомат для инструктажа. В это день он фактически отработает 6 час. + дорога до военкомата и инструктаж.
Ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что граждане на время исполнения ими других обязанностей, связанных с обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка, им возмещаются расходы, связанные с оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно.
1. Как оплачивать поездку в военкомат? Ставить я/г (6/2)?

1. Да.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша профессиональная помощь. Вопрос такой: работник уволен по соглашению сторон, в соглашении "работодатель обязуется выплатить сумму, равную 2 должностным окладам, увеличенным на коэффициент 1,4 (что эквивалентно ежемесячной премии 40%) и районный коэффициент, что составляет в итоге ххх рублей". При этом бухгалтерия с этой суммы удержала НДФЛ. Работник (понятное дело) возмутился и просит вернуть удержанную сумму. Вопрос стоит теперь перед ОК (?) - как указать правильно сумму в соглашении,можно ли ее детально расписать. Правильно ли ОК указывает в соглашении сумму к выплате и влияет ли это каким-нибудь образом на удержание ндфл?
Спасибо!

В любом документе, согласно законодательству, указывается сумма, которая должна быть начислена работнику. По умолчанию это сумма ДО вычета налогов и, поскольку работодатель является налоговым агентом, из этой суммы он обязан удерживать НДФЛ.
В принципе, возможно указать некую сумму с оговоркой "ПОСЛЕ вычета налога на доходы физ.лиц", и тогда начисление будет с повышающим коэффициентом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязан ли работодатель в ООО оплачивать льготный проезд работникам к месту отдыха? Или он может при наличии прибыли, но не обязан? Спасибо за ответ!

На Севере? Обязан. В соответствии со своими ЛНА, в которых также обязан прописать порядок, условия и размеры оплаты. Вообще-то, вся информация есть в ст. 325 ТК. Не читали? Почитайте (или перечитайте), только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!