Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сотрудница работает в компании около 20 лет, многодетная, в очередной раз беременна. Каждый раз из своих пяти беременностей, сейчас шестая, она не сидела в декрете, по сути рожать с работы уезжала. Справок нет, она их не приносит, на легкий труд не переведена соответственно, отдел сложный с вредными условиями труда 3.1. Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя? И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Она не работает по факту, она руководит отделом, достаточно сложным, и показатели имеют очень негативную тенденцию, но доказать сложно. Заранее спасибо за ответ.

А какой вопрос-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем отличается график сменности от графика работы со скользящими выходными?
У нас магазины в торговых центрах. Продавцы работают 2/2 по 11 часов. Один продавец на один день.
Также есть круглосуточные магазины, там продавцы сменяют друг друга, работа без остановки.
Но вот в первом случае мы говорим о рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Коллеги утверждают, что речь о сменности идет там, где непрерывная работа. Если Магазин будет закрываться, т.е. не круглосуточный, то это уже не сменность.
Спасибо за разъяснение!!

Если люди работают от открытия до закрытия - тут сменностью и не пахнет. Если же в течение суток сменяют друг друга - тут сменность.
Коллеги молодцы, правильно говорят!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста , как правильно поступить. У работника срочный трудовой договор ( на 2 года), у него меняется должность. В приказе о переводе пишем , что перевод временный или постоянный. Он же на срок. Но, с другой стороны , до окончания трудового договора. То есть надо его в трудовую книжку внести....
Спасибо!

Перевод постоянный. В рамках СТД. (Главное, чтобы при этом не нарушалось условие срочности ТД!)

Здравствуйте. разъясните, пожалуйста ситуацию: работника приняли временно ("на время проведения конкурсных процедур по замещению должности муниципального служащего"). Потом этот работник проходит успешно эту конкурсную процедуру и принимается на эту должность постоянно. Нужно ли составлять доп. соглашение о его переводе на постоянное место работы?

А разве существует другой способ внести изменение в условия ТД?

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: заведующий отделом вышел в ежегодный отпуск, он по совмещению на 0,5 ставки исполняет обязанности специалиста своего отдела. Руководитель на время отпуска заведующего поручил оформить совмещение на 0,5 ставки специалиста другому работнику, на время отпуска заведующего. Правильно ли будет оформить совмещение на время отпуска заведующего (для которого это также является совмещением)? Надеюсь, я Вас не запутала...

Не запутали, не удалось)))
А в чем проблема-то? Можно, конечно.