Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть прогульщик, собираюсь отправить ему почтой запрос объяснений. Как мне быть с датами? Если я завтра, 28.03 отправлю это письмо, то как мне отсчитать положенные 2 дня на дачу объяснений? С даты получения нами уведомления о вручении? Или с даты получения работником письма, которая указана в уведомлении?
А если письмо вернется нам обратно, то могу смело увольнять, верно?
Спасибо!!

С даты получения вами уведомления о вручении - ведь если работник ответит по почте, тоже нужно учесть сроки доставки писем.
Если вернётся - да, можно сразу делать акт и всё остальное и увольнять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, по графикам работы для СУРВ.
Есть известные схемы 2/2, сутки/трое и проч. Я так понимаю, что при необходимости составить можно любое количество рабочих часов в смене, главное соблюдать норму в учетном периоде и еженедельный отдых 42 часа? Если я правильно все изучила, то ТК не регулирует, сколько максимум может быть в смене (кроме особых категорий из 94 ст. и особых категорий, типа водителей, машинистов и т.д.)

И второй вопрос, есть тем не менее какие-то правила, как высчитывается отдых между сменами? Например, обычно делают график 2/2 - 12 часов - 12 часов - отдых - отдых. А можно ли составить вот так: 12 часов - отдых - 12 часов- отдых?

Спасибо большое за помощь! Пытаюсь понять принципы при составлении графиков и смен.

Часов? Не больше 24-х.

Добрый день! Можно ли перевести работника на другую должность (в другой отдел на другой функционал) с понижением заработной платы, если так же оформить это все доп соглашением и работник согласен? Есть ли какие-то риски? Спасибо!

Какие риски, в чем?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, обязан ли работодатель (директор) дать письменный ответ работнику (зам. директор) на служебную записку? Дело в том, что Работодатель снимает с работника доплату уведомив работника за три раб.дня, Работник не согласен и запросил письменное объяснения в виду того что успешно с ней справляется. Спасибо.

Нет, не обязан.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас планируем на лето сокращение штата. Готовим документы, возник вопрос, нужно ли знакомить работников, которых будет увольнять, с приказом о сокращении? Насколько я понимаю - нет, люди узнают о процедуре через уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакансий.
Спасибо!

Конечно, не нужно. Это наши внутренние дела.