Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги) Поздравляю с Светлой Пасхой!
Вопрос у меня такой; сотрудница находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли девушку, она проработала у нас год и сейчас она тоже собралась в декрет.
Как быть в данной ситуации. Если сейчас необходимо брать человека на место второй декретницы и на каких условиях ее оформлять. что б потом друг за другом они выйдут на работу на одно кресло три человека?

Спасибо, взаимно!
О, да, ситуация весьма распространенная: видимо, возник вирус беременности, переносчиком которого является заговоренный стульчик))).
Третьего человека берете "на период временного отсутствия № 1 и № 2". Т.е. условие его работы - это отсутствие ДВУХ работниц. Как только одна из них выходит на работу (не важно, какая), № 3 подлежит увольнению.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли проезд к месту использования отпуска и обратно, если работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо за ответ.

С какой стати? Разумеется, нет.
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 325 ТК: Вам самой всё станет ясно.
Совет для всех коллег: прежде чем задавать вопрос, попробуйте самостоятельно найти ответ в Кодексе. В 90% случаев это удается.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно приобрести Ваши книги.

Информация может быть только в Интернете. Но последнее переиздание было довольно давно, вряд ли они еще остались в магазинах.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли заверять печатью организации внесенную запись о награждении министерской грамотой? организация только вносит запись, это же не ее награда? или я не правильно мыслю? нигде не нашла в образцах и инструкциях эту деталь...

Ответ такой: Инструкция не предписывает заверять записи в разделе "Сведения о награждениях", следовательно - эти записи заверению не подлежат.

Ирина Витальевна, добрый день!
Первым делом благодарю Вас за Школу кадровика в далеком 2012. Было много разных обучений, но Ваше - выше всяких похвал.
Теперь мой вопросик - скажите, пожалуйста, Ваше мнение - все же,на сколько часов нужно уменьшать рабочий день работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие? Я правильно понимаю. что все остается на откуп проверяющей организации? И ни 7-и, не 6-и и даже не 4-х часовой рабочий день не будет являться стопроцентной панацеей?

Оу, с 2012 года Вы уже, несомненно, большой опыт наработали! Рада, что помогла Вам со стартом)))
4-часовой рабочий день безопасен, к нему даже у ФСС претензий нет. 7 часов вообще опасно, 6 часов - уже надежнее, но безопасность не гарантирована.
А вообще я рекомендую такой алгорим: вычислить, какую долю от зарплаты составляет пособие, и на такой же процент уменьшать рабочий день. Другими словами, чтобы неполная часть зарплаты с сумме с пособием как раз и составляла бы полную зарплату.