Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна, работнику необходимо внести изменения в должностную инструкцию, а именно расписать один пункт более конкретно. В труд.дог-ре "Работник принимает на себя выполнение функций, определенных должностными обязанностями" и ознакомлен с ней, без приложения самой инструкции. Вопрос изменение должно проходить за 2 мес. или за более короткие сроки возможно сделать? Сам работник не желает ни чего менять. И если он не захочет расписываться в предстоящих изменениях, то изменения Вступят в силу??? Спасибо большое за помощь!

Если не изменяются условия ТД, то какие 2 месяца?
Не распишется в ознакомлении - составите акт, и требуйте выполнения. Не будет выполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. (Если, конечно, изменения не будут доп. работой.)

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашем АО планируется структурная реоганизация. Существующие структурные подразделения будут укрупняться либо, напротив, дробиться, получат новые названия. Будет введено в действие новое штатное расписание. В планах директора вывести сотрудников за штат в связи с ликвидацией их подразделений, а затем принять заново в соответствии с новым штатным расписанием. Аргумент – «всегда так делали» (он бывший военнослужащий). Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные документы лучше сослаться, чтобы убедить директора изменить свою позицию? Ссылки на статью 74 ТК РФ не помогли. Спасибо

"Вывести за штат" и "затем заново принять" - это он вообще о чем? Уволить по сокращению и снова принять в ту же организацию?
Ну так налоговая моментом это вычислить и потребует выходные пособия на прибыль отнести. Не говоря уже о самой необходимости выплаты таких пособий.
С другой стороны - он директор, и если ссылок на ТК не воспринимает, так Вам-то что волноваться? Это его зона ответственности.

Продолжение вопроса от 15.04. Уточнение
Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя?
И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Заранее спасибо.

Расстаться - практически невозможно. Если что-то случится - оценка случая будет по общим правилам.

Ну и нормально, частично децентрализованное делопроизводство. Только по отделу - это, видимо, не приказы, а распоряжения, вообще-то: приказы - это прерогатива ГД и лиц, которым он делегировал какие-то свои полномочия.
Если подчиненному поручено Исполнение Обязанностей зав.отделом в качестве доп. работы (ст. 60.2 и 151), это и будет "и.о.".
Вопрос в следующем: а у зав. отделом есть полномочия по поручению доп. работы (которое в обязательном порядке подразумевает и доп. оплату)?

Спасибо за ответ. Хочу уточнить: подписывают все эти приказы директор, значит это действительно приказы, а не распоряжения.
А возлагают исполнение обязанностей без доплаты и приказ этот тоже подписывают директором. Т.е. это может быть нарушение? но ведь работник согласен так работать.

Да, тогда это приказы. Если приказы подписывает ГД, то и храниться, и регистрироваться они должны там, где все приказы ГД. А в отделе - только копии (исключение: оригиналы приказов по л\с хранятся и регистрируются в отделе кадров).
И.О. без доплаты - нарушение. Причем нарушение не перестает быть нарушением, если работник на это нарушение согласен: не в его власти отменять закон.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как правильно внести запись об увольнении за прогул в трудовую книжку?
1 вариант. Уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2 вариант. Уволен за прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Вариант 2, конечно: "Уволен за прогул...".