Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на сл. вопрос:
ООО ликвидировалось. Готовятся документы для сдачи с архив и пр.
В этом ООО были работницы, которые находились в отпуске по уходу за ребенком (с 1,5 до 3 лет), т.е. получали уже 50 руб.\мес.
Всех предупредили, ср. заработок выплачивали. Но, там была работница, которая беременна вторым ребенком и больничный лист ей вот-вот получать.
Я правильно поняла, что к сожалению, она не сможет получить в органах соц. защиты оплату больничного листа в соответствии с ее доходом до ухода в первый декрет (т.е. большую выплату за 140 дн. б\л, как бы она получила, если бы являлась работником еще не ликвидированного Общества), а получит она только минималку, которую ей насчитают в соц. защите?
Спасибо!

Не знаю. Не моя тематика, и не сталкивалась я с подобным в своей практике. Почему бы Вас не выяснить это непосредственно в соцзащите?

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации есть дистанционные работники (трудовой договор о дистанционной работе), которым установлен разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
Периодически этим работникам необходимо выезжать в поездки в выходные дни (выехать в воскресенье, чтобы в понедельник утром быть на встрече). Такое время в пути мы оплачиваем как работу в выходной день четко по времени, который работник проводит в пути (летел 4 часа, оплачиваем 4 часа, ехал в поезде 3 часа, оплачиваем 3часа).
Законодательство четко регламинтирует то, что поездки работников с разъездным характером работы командировками не считаются, а время, проведенное в пути в неурочное время оплачивается как переработка (для последнего мы вводим понятие ненормированного рабочего дня => почасовые переработки не оплачиваем).

Задача следующая:
Такого рода Работник выезжает из места прибывания в 23:30 в воскресенье вечером, а приезжаем в 7 утра понедельника => мы должны оплатить работу в выходной день. Вопрос: как нам оплачивать работу в выходной день за пол часа воскресенья или за полное время нахождения в пути?
Заранее признательна за ответ!

Задача такого рода требует не ответ, а консультацию (нужно серьезно вникать в конкретную ситуацию). Извините, но не формат.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ЛНА написано, что ЗП перечисляется работникам на банковский счет. В ТД у нас есть пункт также об этом. У меня в связи с этим 2 вопроса:
1) Если работник напишет заявление, что хочет получать наличными в кассе, мы обязаны его принять и сделать ДС о наличной выплате?
2) Если захочет один раз только получить наличными, обязаны ему выдать или можем отказать?
Спасибо!

В обоих случаях можете отказать, так как условие ТД можно изменить только по обоюдному соглашению сторон, заключённому в письменной форме))

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. ТД с работником заключен 19 ноября (первый рабочий день), датой получения ТД на руки указано 23 ноября. Послужит ли для ГИТ это основанием для претензий? 3-х дневный срок не соблюден...

И где ж это такой срок прописан? И вообще - разве где-либо прописан срок выдачи ТД на руки работнику??

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Впервые в своей недолгой практике сталкиваюсь - если необходимо оформить командировку с целью участия в курсах повышения квалификации: оформляем, как положено, все документы на командировку...нужно ли еще готовить приказ об обучении с отрывом от производства? как тогда табелировать? Заранее спасибо.

Тут определиться нужно: либо командировку оформлять, либо поездку на повышение квалификации. И в зависимости от того, как будет оформлено, станете табелировать.