Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, верно ли наше решение: В организации есть несколько обособленных подразделений. Есть должность руководитель ОП в каждом из подразделений.В одном из подразделений на данной должности работает Иван. Нам нужно, чтобы Иван работал и в другом подразделении на должности руководителя ОП. Но по совместительству руководство не хочет принимать Ивана, а хочет возложить обязанности по 31.12.19. Это получается расширение зоны обслуживания, а не совмещение должностей ( должности называются одинаково). Верно?
В приказе планируется такая формулировка:
1. в связи с .... возложить исполнение обязанностей.... на Ивана.
2. производить доплату за расширение зоны обслуживания в размере....
Верно ли наше решение и можно ли так поступить в отношении данной должности?
Спасибо за ответ!

1. Это совмещение двух РАЗНЫХ должностей, поскольку отделы разные.
2. А зачем вообще эта конкретизация?
Формулировка: "Возложить на ФИО обязанности начальника ... отдела без освобождения от обязанностей, установленных трудовым договором с доплатой в размере ... ."

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос: генеральный директор работал по совместительству на 0.2 ставки. Нужно оформить на полную занятость. Оформляем через перевод и подписываем доп. соглашение или увольняем и принимаем с новыми условиями? На вашем семинаре озвучивали эту тему, оформили допник, но учредитель не согласен с таким решением.

Изменение нормы рабочего времени не является ни основанием, ни причиной для прекращения трудового договора. Это изменение двух условий ТД: (1) о норме раб.времени, (2) о размере оклада. Согласно ст. 72 ТК такие изменения оформляются ДС к ТД.
Но если учредителю так уж хочется через увольнение - пусть решают с директором, по какому основанию, а наше дело оформить документы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы уволили работника 08.04, но не выдали трудовую и не направляли уведомление. Сейчас отправляем ТК и будем платить за задержку ТК. В связи с этим у меня вопрос, как это оформить:
1) нужно ли изменять даты увольнения в приказе? Бухгалтер настаивает на изменении даты увольнения, но я не понимаю смысла и оснований...
2) компенсация выплачивается только за количество рабочих дней задержки или считаем календарные дни задержки?

Спасибо большое!

1) Абз.4 п. 35 Правил (ВИНА работодателя есть? нет?)
2) Календарные, конечно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник с 2015 года работал у нас по совместительству внешнему. Сегодня принес трудовую книжку, а там записи нет с 2014 года....Мы его хотим принять по основному месту работы. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить!!!

Ничего страшного. В ТД же есть условие о совместительстве, и работник этот ТД подписал. Так что за его обман работодатель не ответчик.
На основную работу переоформить нужно, конечно (на полную ставку - не обязаны). Можно через увольнение-прием, а можно через перевод.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Хочу высказать огромное спасибо Вам за Ваш труд, за ту колоссальную работу, которую Вы ведете, за Вашу неоценимую помощь нам всем! Что бы мы без Вас делали?
2. Подскажите. пожалуйста, Ваше мнение по следующей ситуации. В наших доблестных СМИ в последнее время очень много говорили о правах предпенсионеров. Ничего против предпенсионеров я не имею, упаси бог, сами ими когда-то будем))) НО есть отдельные личности, которые считают теперь себя неприкосновенными, благодаря защите государства, и начинают наглеть, делая все что угодно, кроме работы, разлагая тем самым коллектив. Подскажите, пожалуйста, какой вариант увольнения предпенсионера для работодателя будет наиболее безопасным? Увольнение по соглашению сторон? Не хочется доводить до увольнения по статье, так как она вряд ли потом вообще куда-то устроится.
Заранее большое Вам спасибо!

1. Спасибо, очень приятно! Но - работали бы, только чуть сложнее было бы, возможно.
2. Вся истерия в СМИ - на пустом месте. Предпенсионеров нельзя увольнять [1] необоснованно (а кого можно?) и [2] по причине возраста (и снова: а кого можно?). Так что все "особые права и гарантии" - это выдумки. Увольняем их как и всех других. По соглашению - если согласятся. По статье - если не понимают хорошего отношения. В конце концов, кадровик не нянька работникам, они сами должны о себе заботиться - в том числе о содержании трудовой книжки.