Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, можно без сокращения должности переименовать должность "Охранник" в "Сторож"?

Можно. Только в приказе писать не "вывести"-"ввести", а именно "переименовать". Ст. 74 не забыть еще.

Уважаемая Ирина Витальевна! В штатном расписании есть должность"Штукатур с совмещением маляра 3 разряда". Ее занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мы хотим переименовать эту должность в "Штукатур 3 разряда". Как правильно поступить?

Ну какая же это должность-то? Это ПРОФЕССИЯ.
Переименовывайте. Только работницу за минимум два месяца известите (ст. 74), потом ДС сделаете.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста: компания находится в Москве. Мы не хотим открывать ОП в Новосибирске, хотим там нанять менеджера по продажам дистанционно. Но у него будет разъездной х-р работы, мы ему хотим пригнать туда автомобиль. А так же снять там гараж для парковки этого авто.
Возможно ли такая схема, как вы думаете?
Спасибо!

Да, вполне возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разрешить нашу дилемму. В нашей организации есть работники с режимом раб. 2 рабочих дня - 2 выходных дня, учетный период - месяц. При таком режиме работы и коротком учетном периоде соответственно образуются сверхурочные часы. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не может быть запланирована графиком работы. Подскажите пожалуйста правильно ли, что мы составляем графики работы с учетом нормы рабочего времени, а остальные дни привлекаем работников к работе в выходной день или сверхурочной работе, если это часы. Или все-таки составлять график с учетом сверхурочных часов и оплачивать сверхурочные часы?

Планировать сверхурочку нельзя, верно. Выход из положения - возможен по вашему варианту. А еще можно увеличить продолжительность (и даже количество) обеденных перерывов, которые в рабочее время не включаются.

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос:
В организации работники ходят в отпуск по заявлению. График отпусков составлен, утвержден, но работниками не подписан и не соблюдается (руководство лояльно относится к тому, чтобы работники отдыхали тогда, когда они хотят и трудозатрат по ведению графика, уведомлению и переносам гораздо меньше).
Есть ли у нас риски быть оштрафованными за такое положение дел в отношении отпусков?
Заранее спасибо

А работниками он и не подписывается. Он подписывается кадровиком и утверждается директором...
Ну и пусть ходят по заявлениям. Главное, чтобы:
- заявления были, в том числе заявления о переносе на более поздний срок;
- отпуска "вписывались" бы в период, за который они предоставляются.