Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Речь о календарном или рабочем годе. Очень много противоречивой информации.

Естественно, в календарном. Откуда же у таких отпусков рабочий год возьмется?
Тем более, что по умолчанию не только дни, но и годы всегда - календарные.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Есть начальник управления, которому оформили отпуск без сохранения з/п как работающему инвалиду 60 к.дн. в году. Издали приказ о временном переводе и дополнительное соглашение к ТД, о том, что в связи с предоставление отпуска без сох-я з/п.... временно перевести ФИО заместителя начальника управления на временно исполняющего обязанности начальника управления. Вопросы:
1. Согласно статье 72 2 я же не обязан писать по какой причине осуществлен временный перевод? Могу же просто написать при издании приказа. "Для замещения временно отсутствующего работника ФИО, должность, подразделение? Также заключаю ДС, в котором можно же прописать "Временно переведен на исполняющего обязанности начальника управления до выхода ФИО на работу"? Только еще вопрос ведь он может быть временно переведен с освобождением от своих обязанностей или нет?
И последнее, а нужен ли приказ о том, что начальник вышел и срок временного перевода закончился и нужно ли ДС в данном случае?

Не существует переводов "на временно исполняющего обязанности". Вы объединили не соединяемое: временный перевод на другую работу с оставлением на это время своей работы (ст. 72.2) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы (ст. 60.2).
Причину перевода писать вообще не обязательно. Обязательно указывать срок, если перевод временный. Тем более, что в подобных случаях срок и причина совпадают.
Не обязательно. Но бухгалтера просят.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на предприятие хотят наложить штраф за то, что мы (кадры) не уведомили о приеме бывшего гос. служащего. Но дело в том, что приеме на работу, работник заявил, что трудовая им утерян о чем написал заявление, с просьбой в связи с утерей открыть новую трудовую книжку, мы ему открыли новую трудовую книжку. Не можем теперь понять, как тогда мы должны были узнать, что работник ранее занимал должность гос. служащего. И если не секрет, подскажите, пожалуйста, а каким образом контролирующие органы узнают о том, уведомила ли та или организация о приеме на работу бывшего гос. служащего. Спасибо.

Как они узнаЮт - я не могу сказать, не знаю, есть только догадки, но нет точной информации.
А вам нужно написать возражения, объяснив ситуацию и пояснив, что вины работодателя нет ввиду объективной причины отсутствия необходимой информации. Об отсутствии оснований для привлечения к административной ответственности за несообщение о заключении ТД с бывшим государственным служащим его работодателю по последнему месту службы, если гражданин не представил сведений о последнем месте своей службы см. Постановление ВС РФ от 15.08.2017 № 87-АД17-2, Постановления ВС РФ от 16.02.2018 № 78-АД18-3 и от 20.12.2013 № 31-АД13-4. Ссылайтесь на них в своих возражениях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли внести новые изменения в приказ о сокращении (приказ вышел),если с уведомлением работники еще не ознакомились. Решили оставить ставки в другом подразделении, поэтому хотим изменить сокращение на перевод.

Т.е. пойти через ст. 74 (изм. орг. условий труда)?
Можно. Даже если уведомления уже были бы выданы, отменить сокращение всегда можно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я поняла ответы на предыдущие вопросы, что при индексации допсоглашения не делаются. Достаточно приказа по о/д?

Нет, неправильно. Вопросы были про приказ, поэтому и в ответах фигурировал приказ. Но это не означает, что ст. 72 ТК отменяется...