Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про прогульщиков!!
Вы написали:
"С даты получения вами уведомления о вручении - ведь если работник ответит по почте, тоже нужно учесть сроки доставки писем. "
Вот в этом и мое сомнение. Получается, что работник может ответить также письмом, но письмо будет идти, например, неделю. А я его в течение этой недели уволю, потому что с момента получения мной уведомления пройдет 2 дня. Прям коллизия какая-то

Так ведь уведомление тоже шло по почте! А время доставки писем нормативное, есть Правила оказания услуг почтовой связи. Вот из этого и исходим.
Впрочем, Вам никто не запрещает увеличить срок и подождать подольше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при составлении граифка работы на СУРВ, как понять, какой должен быть междусменный отдых? ТК об этом не говорит, я нашла только отдельные требования по спец. категориям, типа водителей. Но если у меня никаких спец. категорий работников нет, есть ли какое-то правило, сколько часов должен быть отдых между сменами?
Спасибо!

Если нет спец.категорий, значит, нет и нормативных правил.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, можно ли принять на работу человека на которого оформлено ИП?

А разве для ИП перестаёт действовать Конституция?

Ирина Витальевна, добрый вечер. В каком документе, действующим в РФ, можно точно прочитать, что подразумевается под "сведениями о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если работник при приеме предъявил паспорт.

Такого НПА нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас производственная компания. Много прогульщиков, но не всегда их увольняем, часто прогулы закрываем отпуском без сохранения зп, если в целом работник устраивает. Но получается, что дата приказ на такой отпуск, например, 27.03.19, а период отпуска 01.03.19-26.03.19, т.е. задним числом. И таких у нас много. Насколько это серьезное нарушение? Может ли ГИТ выписать за это штраф? Спасибо!

Это не «задним числом», а «с обратной силой действия во времени». Штрафовать вроде бы не за что, но выглядит странно, конечно. Совершенно не обязательно оформлять отпуск б/с, можно оставить в табеле «НН». Можно даже поставить прогулы («ПР»), работодатель ведь не обязан за них увольнять.