Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. В нашей бухгалтерии несколько штатных единиц по должности бухгалтер 1 категории, при этом каждый бухгалтер выполняет определенную работу - один начисляет ЗП, другой ведет расчеты с поставщиками, третий с не финансовыми активами. Наш кадровик утверждает, что у всех бухгалтеров должны быть одинаковые должностные инструкции - раз должность одна и та же - бухгалтер 1 категории. Можем ли мы сделать каждому бухгалтеру свою должностную инструкцию, где будут прописаны именно те обязанности, которые он и будет выполнять, а не всем одинаковые?

Правильно кадровик говорит: инструкция одна, на должность. А вот внутри инструкции могут быть описаны разные участки работы. Дальше ГБ закрепляет за бухгалтерами определенные участки своим распоряжением.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник требует копию трудового договора, хотя есть подпись, что мы ей выдали второй экземпляр, обязаны ли мы выдать ей копию трудового договора, заявление она на выдачу копии она не написала. Спасибо за помощь.

Нет у нас такой обязанности. Тем более - без заявления...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников изменились оклады. Нужно ли вписывать новые оклады в карточку Т-2?
Спасибо.

Ответить на этот вопрос Вы легко сможете сами, вспомнив (подсказка!) нормативную причину ведения личной карточки.

Ирина Витальевна,добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильно оформить персональные надбавки к окладу? Мы хоти внести изменение в положение об оплате труда, далее в Дополнительных соглашениях сделать ссылку на это Положение, а конкретные размеры надбавок утвердить приказом директора. Это будет правильно? И мы можем их не указывать в штатном расписание?

Правильно, да. Только не на "это" положение, а просто на ПОТ (без реквизитов).
Можно не указывать в ШР (ст. 15 и абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК - а больше ШР нигде в НПА не упоминается).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за ответ на вопрос про использование служебного автомобиля инженером организации. Мне понравился Вами предложенный третий вариант: предоставление автомашины как рабочего инструмента. Правильным ли будет оформление по этому варианту:
1. В доп.соглашении к трудовому договору оформляю условие, что для выполнения трудовых обязанностей работнику предоставляется служебный автомобиль, который служит в качестве инструмента для выполнения основной трудовой функции и работник допускается к управлению служебным автомобилем для передвижения по городу в производственных целях.
2. Оформляю приказ "О допуске к управлению служебным автомобилем инженера ФИО"
3. Выписываем путевые листы, по которым списываем ГСМ
4. Инженер проходит предрейсовый медосмотр
5. Ирина Витальевна, а как Вы считаете предварительный медосмотр по профессии "водитель автомобиля "в этом случае должен проходить инженер или нет.
(именно как профессиональный водитель).
Справка о допуске к управлению личным автомобилем у него есть.
Спасибо-спасибо Вам большое за помощь.

Я бы это сделала без ДС, просто приказом "Предоставить для оптимального выполнения служебных обязанностей в качестве средства труда легковой автомобиль".
В принципе, уже сам факт управление авто, а не профессия водителя, требует предрейсовых осмотров...