Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, 30.03.2019,суббота, был пробный экзамен. 27.03. был издан приказ о работе в выходной день. Одним пунктом было прописано - объявить рабочий день и произвести оплату за работу в выходной день с перечислением работников, а другим пунктом - объявить рабочий день с предоставлением дня отдыха в последующем с перечислением работников. День отдыха работники присоединили к ежегодному отпуску (написали заявление с указанием дня отдыха).
1. В табеле 30.03. как показать как рабочий день, если в табеле показываются отклонения?
2. Нужно ли делать приказ о предоставлении дня отдыха работникам с указанием ФИО и конкретной даты?
2. Как в табеле показать этот день отдыха? Спасибо!

1. РВ
2. Да
3. См. Т-12

Ирина Витальевна, добрый день!
Составляя штатное расписание на год, мы заложили несколько вакансий. Нам это необходимо для результатов аттестации. По результатам аттестации мы переводим персонал на другую квалификацию. По закону мы обязаны сообщать в центр занятости о вакансиях. Но мы их открыли для своего персонала. В августе Роструд с проверкой. Он за это накажет?

Нет. Это не законодательство об охране труда, т. е. за рамками компетенций Роструда.
Однако почему бы и не сообщить о вакансиях, с оговоркой, что в настоящее время набор на них не планируется?

Добрый день. Ирина Витальевна, сотруднику которому в соответствии с 74 статьей ТК РФ изменяются условия трудового договора (изменение структурного подразделения,уведомление вручено за два месяца) предоставляется список имеющихся вакансии. В какой срок сотрудник должен дать ответ по данному предложению. Срок самого уведомления об изменениях заканчивается 26 апреля. Предложение о вакансиях вручаем 23.04. Нужно ли дать срок ответа до 26 подумать или сотрудник сразу должен написать согласие или не согласие?

Все решается на разумном основании.

Ирина Витальевна, добрый день. В ходе проверки Гит указали, что мы не правомерно в одном приказе предоставляем работницам отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и отпуск до достижения им 3х лет. Нам рекомендовали предоставлять отпуск только до 3х лет. Считаем это неверным. Можно узнать Ваше мнение?

Нет такого правового явления в российском законодательстве, как отпуск до 1,5 лет. Есть отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет. Если работница сама (или работник сам) пожелает взять отпуск меньшей продолжительности, то предоставляем по заявлению. Но разбивать единый отпуск по уходу за ребёнком на два «до 1,5» и «до 3» лет - нет оснований.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, если кадровик не ознакамливает работников с приказом о приёме, отпуске, с графиком работ серьёзное ли это нарушение? Можно его привлечь к дисцип. взысканию, замечание или выговор? Со стороны работников ни каких замечаний, а вот директор не доволен таким кадровым работником...

Очень грубое нарушение со стороны кадровика. Хотя бы потому, что с приказом о приеме ознакамливать требует ТК. Поэтому и для работодателя это является грубым административным правонарушением.
Неознакомление с графиком работ освобождает работников от обязанности выходить по этому графику. С отпусками тоже могут быть проблемы.
Я очень понимаю директора и, думаю, рассталась бы с таким кадровиком как можно быстрее... А вот мнения работников в данном случае не имеют значения совершенно.