Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, я и бухгалтерия в замешательстве, как правильно поступить.
Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), устанавливается процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30%. У прошлого работодателя не были установлены коэффициенты у работника и по сути мы могли и не знать, где именно было его рабочее место, в Хабаровске или нет… Я верно понимаю, что через год работы у нас, мы должны ему ещё установить 10% процентную надбавку (РК с первого дня работы – 1,2)? Или её сразу нужно устанавливать?
Также лицам, работающим в г. Хабаровске, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Я не имею опыта начисления СН, поэтому боюсь неверно Вас сориентировать. Думаю, лучше всего Вам обратиться за советом в свою ГИТ.

Здравствуйте! Такая ситуация: "Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 25.04. и в этот же день вышел на больничный по уходу за ребенком. Предполагаемый день выхода с больничного-30.04. Работа сменная, работодатель подписывает заявление без отработки." Вопрос:"Каким днем оформлять увольнение?"

А какая связь между увольнением по с/ж и больничным?

Ирина Витальевна, здравствуйте! 23.04. я обращалась к Вам с вопросом об оформлении перевода работника, которому своевременно не был оформлен перевод. Разрешите пожалуйста уточнить, всё документы делаются от текущей даты, а в документах нужно указывать оклад который был на тот момент? Спасибо!

Думаю, стоит указать тот оклад и дальше дописать, что с 00/00/0000 оклад составляет ... .

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, могу ли я внести в трудовую книжку гражданина РФ сведения о награждении почетной грамотой Почетного энергетика Монголии ( сама грамота выписана на монгольском языке)

Да запросто! Подууумаешь, важность)))
Хотя, конечно, это не вписывается в наши НПА, но хуже человеку от этого точно не станет.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник пришел на работу и спустя час отказался исполнять свои обязанности в течении 4-х часов (мотивируя тем, что он согласен работать, но на другом участке), при этом он не покинул рабочее место, отказался писать объяснение и после беседы с руководителем пошел работать. 1. Можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности за не исполнение должностных обязанностей без уважительной причины в течении 4-х часов. Сам работник говорит попробуйте меня наказать, я же пошел работать. В табеле поставили на эти часы простой по вине работника. Спасибо за помощь.

Да, верно: это простой по вине работника. И за это можно наказать.