Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Может быть Вы сможете натолкнуть на толковую мысль, как правильно оформить людей?... Дело в том, что у нас новое юр. лицо открывается, бизнес только-только будет набирать обороты. Суть в следующем: будут работать специалисты, которые сидят в офисах и консультируют клиентов, пришедших по записи. И приходить работники будут в офис только под конкретную запись и клиента, т.к. в течение дня их может вообще не быть, не хотим держать человека в пустую в офисе.
1) Как это можно оформить, на какой режим работы взять работников? Работники будут работать в диапазоне с 9 до 18, 5/2, т.е. когда бизнес раскрутится и работники нужны будут целый день, то это будет обычная рабочая неделя.
2) Мы хотим платить 20 000 в месяц + 5 000 за каждую консультацию. При этом количество и частота этих консультаций непонятна, может каждый день и по нескольку будет, а может вообще ни одной.. И от наших консультантов это не зависит, поиском другие люди занимаются. Может ли такая системы оплаты труда быть в принципе? Это будет окладно-премиальная система или уже сделка?
Спасибо большое, надеюсь, направите на мысли!

Увы. Только ДГПХ.

Ирина Витальевна, помогите опять с беременными.
Сотрудница А ушла в отпуск по беременности и родам. Сотрудница Б переводиться на её место, до выхода А на работу. Вопрос:
1.Надо ли прописывать что за Б сохраняется место работы (прежнее, после выхода А) согласно ст. 72.2
2.А если А решит выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу, это считается выходом и надо ли Б возвращать на свое место.
3.Если на место Б будет принята В, её в случае пункта 2 надо уволить?

1. Оно само собой сохраняется, пропишете Вы это, или нет, если перевод временный.
2. Выход, да.
3. Да, так как ее приём будет на период временного перевода Б.

Добрый день, Ирина Витальевна! Может ли работник у одного работодателя иметь два совместительство по 0,5 ставки по разным должностям?

Нет. У одного работодателя - до 0,5 в совокупности.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Коллективным договором предусмотрено, что работнику оказывается материальная помощь в связи со смертью близкого родственника. Скажите пожалуйста, приказ об оказании материальной помощи это приказ по личному составу или по основной деятельности? Спасибо!

По о/д.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации в идет процедура сокращения численности и штата, новое штатное расписание вводится с 23.05.2019. Теперь еще до 23.05. руководитель хочет объединить два цеха в один. Возможно ли вносить изменения в штатное расписание в процессе процедуры сокращения? Т.е. получается вносить изменения нужно и действующее сейчас ШР и в ШР с 23.05.2019? Правильно я понимаю?

Да, верно.