Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас есть работник, которого постоянно перекидывают из одного отдела в другой. То есть у работника должность одна и та же (инженер), функции тоже одни и те же (не меняются), просто руководство никак не может определиться к какому отделу его закрепить и по штатному расписанию его должность то в одном отделе, то - в другом. Несколько раз наименование отдела переименовывали в другое. Как правильно оформлять все эти изменения структурных подразделений, изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение.
1. Если в штатке сохранилось прежнее структурное подразделение и работника переместили в другое подразделение (тоже указано в штатке), тогда надо оформить приказ о перемещении или переводе?
2. Если в штатке "убрали" прежнее структурное подразделение и создали новое, тогда приказ о переименовании подразделения?
3. Можно ли сейчас доп.соглашением исключить из трудового договора наименование структурного подразделения?
Если да, нужно ли тогда делать приказы о переводе (перемещении, переименовании подразделения) для этого работника.
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Ответ - в ст. 72.1 ТК.
2. Смотря какими формулировками «убрали», а то, может, там перевод из-за обращения получился. Если «переименовать» - это одно дело, если «исключить «Х» и ввести «У» - тогда другое.
3. Да, именно. И тогда не нужно никаких приказов.

Здравствуйте, что делать с работницей, котор ая находится на срочном трудовом договоре и собирается уйти в декрет. Основной работник находится в декрете

А вариант «предоставить отпуск по БиР» не рассматривается?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно ТК РФ мы обязаны выплачивать дистанционным работникам компенсацию за использование личного имущества и т.п., но могу ли не устанавливать такую компенсацию работнику, который не использует в своей работе личное имущество, средства связи, телекоммуникационное оборудование и т.п? Спасибо.

Перечитайте свой вопрос: в нем УЖЕ СОДЕРЖИТСЯ ОТВЕТ.

Добрый день, Ирина Витальевна. Можно ли работнику (не ежемесячно) производить разовые оплаты в конце месяца за выполненную работу по служебным записка завхоза. И нужно ли кроме приказа оформлять еще какие нибудь документы?

Что это за выплаты, какой у них статус? Надбавка? Доплата? Премия? Ещё что-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
в ст. 256 ТК РФ написано, что "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка ". Если мать просит ОПУР, то ей отказать нельзя, это понятно из той же статьи. В вот если отец просит? Также обязаны предоставить отпуск или не обязаны?

Вроде бы написано всё чётко и ясно... Обязаны, разумеется!