Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у меня работник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае заканчивается. Можно работнику взять ежегодный отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Не могу найти ответ.Заранее Вам благодарна!

Такого отпуска: "по уходу за ребенком до 1,5 лет" не существует. Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Использовать его можно на любой период до достижения ребенком возраста трех лет, в том числе по частям.
Между частями этого отпуска работник может: работать; находиться на больничном; выполнять государственные или общественные обязанности и т.п. -- и, разумеется, взять любой другой отпуск. Более того, ст. 260 ТК дает работникам право после отпуска по уходу за ребенком получить ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и продолжительности отпускного стажа, т.е. даже если в текущем периоде есть только 1 день. Главное, чтобы хотя бы небольшой стаж имелся. Если отпуск за текущий рабочий год уже полностью использован, он не предоставляется, пока не будет закрыт период.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, обращаемся к Вам за разъяснениями по следующей ситуации.
У нас производственное предприятие (форма организации Акционерное общество), занимаемся производством деталей, находимся в Москве. В планах - организовать вахтовый метод работы: 2 недели работы, 2 недели отдыха, с привлечением работников, проживающих в другом регионе с предоставлением проживания.
1. Есть ли какие ограничения по организации работы вахтовым методом? Т.к. мы нашли «Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ» (к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/3382).
2. Можно ли считать это Постановление действующий?
3. Не нашли информацию по поводу срока действия трудового договора на работников, работающих вахтовым методом. Трудовой договор должен быть бессрочным или ограничен по сроку проведения конкретных работ?
Спасибо

1. См. НПА.
2. См. К+, либо Гарант, либо другие НПА.
3. Раз не нашли - следовательно, по общим правилам ст. 58 и 59.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в январе было составлено ДС о поручении работнику допработы в котором неправильно изложили один пункт. Скажите пожалуйста, можно сделать ДС об изменении ДС о поручении допработы? Спасибо!

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, временная работница, которая была оформлена по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, и в настоящее время сама находилась в дородовом отпуске (с 9 февраля по 28 мая), 12 марта родила. 15 марта вышла на работу основная работница. 19 марта временная работница принесла свидетельство о рождении (в этот день работодатель узнал о родах). 25 марта работодатель расторгнул срочный трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, пособие не пересчитывал. Временная работница подала претензию и считает, что т.к. ее не уволили сразу по выходу основного работника, теперь она постоянный работник и требует восстановления на работе. Хотелось бы получить консультацию именно по данному вопросу.

Консультация в ч.2 ст.261. Но ситуация спорная. Неделю ТК дает работодателю, если СТД был продлён. Если не продлевался — то нужно было увольнять 19 марта.
Повторю, что ситуация спорная, неоднозначная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник отстранен от работы по п. 2 ст.76 ТК РФ( не прошел в установленном порядке проверку знаний в области охраны труда) . В статье написано, что Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени. Значит ли это, что работник может находиться дома и на работу не приходить? Спасибо.

Да, если ему не нужно посещать место, где проводится обучение по ОТ.