Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. Хочу высказать огромное спасибо Вам за Ваш труд, за ту колоссальную работу, которую Вы ведете, за Вашу неоценимую помощь нам всем! Что бы мы без Вас делали?
2. Подскажите. пожалуйста, Ваше мнение по следующей ситуации. В наших доблестных СМИ в последнее время очень много говорили о правах предпенсионеров. Ничего против предпенсионеров я не имею, упаси бог, сами ими когда-то будем))) НО есть отдельные личности, которые считают теперь себя неприкосновенными, благодаря защите государства, и начинают наглеть, делая все что угодно, кроме работы, разлагая тем самым коллектив. Подскажите, пожалуйста, какой вариант увольнения предпенсионера для работодателя будет наиболее безопасным? Увольнение по соглашению сторон? Не хочется доводить до увольнения по статье, так как она вряд ли потом вообще куда-то устроится.
Заранее большое Вам спасибо!

1. Спасибо, очень приятно! Но - работали бы, только чуть сложнее было бы, возможно.
2. Вся истерия в СМИ - на пустом месте. Предпенсионеров нельзя увольнять [1] необоснованно (а кого можно?) и [2] по причине возраста (и снова: а кого можно?). Так что все "особые права и гарантии" - это выдумки. Увольняем их как и всех других. По соглашению - если согласятся. По статье - если не понимают хорошего отношения. В конце концов, кадровик не нянька работникам, они сами должны о себе заботиться - в том числе о содержании трудовой книжки.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник был принят на работу в 01.01.2000, в 2003 году был составлен трудовой договор с обратной силой действия. Дело в том, что этот договор оказался не подписан ни директором ни работником, тот директор уже не работает. Работника принимали на работу на одну должность, потом перевели на другую, все доп оглашения о переводе, об изменении оплаты труда делалось к не подписанному договору. Что теперь делать в этой ситуации? Составить новый ТД с обратной силой действия и переделать все допоглашения и приказы? Если оставить все как есть, может ГИТ за это наказать? Спасибо!

Ну, работник-то подпишет и сейчас. Директорскую (того директора) подпись тоже хорошо бы получить.
Иначе - делать другой, новый ТД с обратной силой с условиями по состоянию на момент его подписания. А все ДС недействительны...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сколько хранится в организации заявление о выдаче копии ТК? А об оформлении ТК?
Для оформления пенсии работники берут ТК по заявлению... Сколько хранить заявление о выдаче ТК для ПФР?

Зачем нужны заявления о выдаче КОПИЙ тк? Почему их не выдать по устной просьбе, зачем нужна эта канцелярская бюрократизация?
Зачем заявления об оформлении тк - требования НПА кадровик обязан выполнять безо всяких заявлений.
Для оформления пенсии - да, заявление нужно, по ТК. Но о сроках я Вам уже ответила: ст. 665 Перечня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Не можем найти правильный выход из сложившейся ситуации, помогите, пожалуйста.
Организация А реорганизуется путем присоединения к организации В.
В настоящее время Работник работает на основном месте в организации А на 0,7 ставки и по совместительству в организации В на 0,3 ставки по одной и той же профессии.
После присоединения этот Работник должен быть в организации В на полную ставку.
Мы не понимаем, как поступить правильно. Подскажите, пожалуйста, как и в какой момент прекратить трудовой договор по совместительству и превратить 0,7 и 0,3 в целую ставку для одного Работника по одной профессии?
Спасибо Вам большое!

В ТД по основной работе внести изменение (заключить ДС) об изменении нормы рабочего времени и размера оклада. Накануне прекратить ТД по совместительству (по с/ж или с/с). Все делать от имени организации В.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Заявление о выдаче ТД должно храниться 50 лет (до 2003 г. - 75 лет).
А сколько хранить заявление о выдаче копии ТК? 5 лет?

Откуда такие цифры? Ст. 665 Перечня: 5 лет (кроме ст. 666).
И вообще: что это за "заявления о выдаче ТД"? Откуда такое и зачем?