Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника в трудовой книжке в далеком 1992 году на титульном листе была зачеркнута неверная дата рождения, рядом вписана верная. Записи об этом исправлении нет. Как теперь поступить, чтобы все было правильно?

А откуда информация, что это было сделано в 1992 г.? В принципе, нужно сделать ссылку на паспорт.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, верно ли наше решение: В организации есть несколько обособленных подразделений. Есть должность руководитель ОП в каждом из подразделений.В одном из подразделений на данной должности работает Иван. Нам нужно, чтобы Иван работал и в другом подразделении на должности руководителя ОП. Но по совместительству руководство не хочет принимать Ивана, а хочет возложить обязанности по 31.12.19. Это получается расширение зоны обслуживания, а не совмещение должностей ( должности называются одинаково). Верно?
В приказе планируется такая формулировка:
1. в связи с .... возложить исполнение обязанностей.... на Ивана.
2. производить доплату за расширение зоны обслуживания в размере....
Верно ли наше решение и можно ли так поступить в отношении данной должности?
Спасибо за ответ!

1. Это совмещение двух РАЗНЫХ должностей, поскольку отделы разные.
2. А зачем вообще эта конкретизация?
Формулировка: "Возложить на ФИО обязанности начальника ... отдела без освобождения от обязанностей, установленных трудовым договором с доплатой в размере ... ."

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос: генеральный директор работал по совместительству на 0.2 ставки. Нужно оформить на полную занятость. Оформляем через перевод и подписываем доп. соглашение или увольняем и принимаем с новыми условиями? На вашем семинаре озвучивали эту тему, оформили допник, но учредитель не согласен с таким решением.

Изменение нормы рабочего времени не является ни основанием, ни причиной для прекращения трудового договора. Это изменение двух условий ТД: (1) о норме раб.времени, (2) о размере оклада. Согласно ст. 72 ТК такие изменения оформляются ДС к ТД.
Но если учредителю так уж хочется через увольнение - пусть решают с директором, по какому основанию, а наше дело оформить документы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы уволили работника 08.04, но не выдали трудовую и не направляли уведомление. Сейчас отправляем ТК и будем платить за задержку ТК. В связи с этим у меня вопрос, как это оформить:
1) нужно ли изменять даты увольнения в приказе? Бухгалтер настаивает на изменении даты увольнения, но я не понимаю смысла и оснований...
2) компенсация выплачивается только за количество рабочих дней задержки или считаем календарные дни задержки?

Спасибо большое!

1) Абз.4 п. 35 Правил (ВИНА работодателя есть? нет?)
2) Календарные, конечно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник с 2015 года работал у нас по совместительству внешнему. Сегодня принес трудовую книжку, а там записи нет с 2014 года....Мы его хотим принять по основному месту работы. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить!!!

Ничего страшного. В ТД же есть условие о совместительстве, и работник этот ТД подписал. Так что за его обман работодатель не ответчик.
На основную работу переоформить нужно, конечно (на полную ставку - не обязаны). Можно через увольнение-прием, а можно через перевод.