Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод работника на другую работу задним числом, рботнику своевременно не был оформлен перевод. Нужно подготовить приказ и ДС с обратной силой действия, и в документах указать все то, что было на ту дату, а не на текущий момент? Спасибо !

Да, именно с обратной силой действия во времени, а не задним числом: то есть все даты должны быть подлинными.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Наша организация оказывает услуги по бухгалтерскому и кадровому учету одному предприятию. Руководство предприятия приняло решение о сокращении работников 30 апреля. Все необходимые процедуры проведены. Наша организация приняла решение о расторжении договора оказания услуг 28 апреля (какие-то внутренние мотивы руководства). Можно ли расчет с работниками произвести 26 апреля? Не будет ли это нарушением. Трудовые книжки мы выдадим 30 апреля. Спасибо большое!

Насколько я поняла вашу ситуацию, нужно и уволить, и рассчитать, и книжки выдать 30 апреля.

Ирина Витальевна добрый день. Увольняем предпенсионера по соглашению сторон, по обоюдному согласию. Ему до пенсии с учетом повышения 5 месяцев. Хочу для себя понять следующие моменты:
1) он также встает на учет в центр занятости по общим основаниям, получает пособие и прочее?!
2) эти недоработанные 5 месяцев сильно повлияют на его размер пенсии?! Стаж 38 лет, зпл на последнем месте работы достойная, официальная.

1) Да.
2) Не знаю.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста!Сотрудник награжден министерской грамотой в 2018 году, в его трудовую заведен вкладыш в 2015 году. Но в основной трудовой ни одной записи о награждении нет! Вопрос, куда делать запись о награждении в основную трудовую или во вкладыш? Это будет первая запись о награждении за всю его трудовую деятельность. Спасибо заранее!

Поскольку этот раздел в книжке ещё не заполнен, запись нужно внести в книжку, несмотря на то, что раздел «Сведения о работе» уже ведётся во вкладыше.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите - если с работником заключен срочный договор до двух месяцев (выполнение определенных работ), а потом продлен еще на две недели, как правильно рассчитать дни отпуска при увольнении? два дня за месяц и один день за полмесяца? или расчет уже будет как у всех? поскольку двухмесячный срок не выдержан...Заранее благодарю за ответ.

Теперь уже как у всех, в календарных днях.