Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Попробую практические вопросы задать:
Сейчас готовит новые ПВТР. В связи с этим вопросы:
1. Все ежегодные оплачиваемые отпуск предоставляются за рабочий год. Верно? На основании статьи 122 ТК РФ.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый рабочий год. Верно?
3. В нашей организации фактические не практикуется выплата денежной компенсации за работу в местностях Крайнего Севера, местностях, приравненных к РКС, дополнительного оплачиваемого отпуска за НРД, но руководство не хочет писать очень категорично по данному вопросу.
Можно ли написать, что денежная компенсация за эти виды отпусков как правило не допускается, но исключительных случаях может быть предоставлена. Нужно ли прояснять что это за случаи? Ведь согласно ТК, если работодатель не согласен, то компенсация не может быть выплачена? Вышеуказанная компенсация может быть выплачена только после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск за работу в местностях Крайнего Севера и т.д..
4. И последнее. Статья 263. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Т.е. получается был какой-то предыдущий рабочий год за который должно было быть положено 14 к.дн. Т.е. у этого отпуска без сохранения есть рабочий год? Просто я похожий вопрос задавал про отпуск без сохранения инвалиду. И Вы отвечали в календарных и с тем ответом согласен.

:)
1. Верно, но с уточнением: ОСНОВНЫЕ. С дополнительными бывает по-разному. Периоды для отпуска за РКС/МКС могут не совпадать, если работник переведен из другой местности. Период для отпуска за НРД - аналогично, если НРД введен не с первого дня работы. Отпуск за ВУТ - вообще отдельная история.
2. Безусловно верно.
3. Да, с оговоркой "как правило", это можно написать. Хотя если не писать по этому вопросу ничего, ситуация никак не изменится, ибо в этом деле на всё воля работодателя.
Вот только почему "только после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск за работу в местностях Крайнего Севера"? Можно и аж в начале этого периода, и тем самым право работника на такой отпуск за текущий период уже будет реализовано, только не в натуральной, а в денежной форме. Другой вопрос, доработает ли работник до конца периода... Но я сейчас рассуждаю с формально-правовой позиции, а не с позиции рисков для работодателя.
4. Согласно с Вами: у этого отпуска нет привязки к рабочему году, так что учитываем по календарным (да, как и инвалидам, пенсионерам, чернобыльцам и т.п.), и на следующий год он тоже не переносится.
И бывает-то такой отпуск крайне редко, только при наличии: а) КД, б) соответствующего пункта в КД.

Добрый день Ирина Витальевн! Подскажите пожалуйста. как подготовить документ "подтвердить соответствие требования Миграционного законодательства".
Я правильно понимаю, что делаю справку на нашем бланке, что такие -то сотрудники не являются иностранными гражданами. У всех имеется Российское гражданство" дата, подпись директора и печать. Или это какая то определенная форма? Спасибо.

В произвольной форме. Н-р, что "иностранные работники в ООО "..." отсутствуют".

Добрый день, Ирина Витальевна.Подскажите пож-та, какую дату указывать в трудовой книжке генерального директора, который до сегодняшнего дня работал по совместительству, т.к. еще числился по основной работе в другой организации? С той организации он уволился в марте 2019 г. и принес трудовую книжку в организацию, где он сейчас соответственно генеральный директор, чтобы перейти на основную работу и полный график работы. Теперь вопрос: в трудовой у генерального директора делается запись не о принятии на работу, а о назначении, т.к. его назначил Единственный участник Общества (которым он же является) еще 29 июня 2016 года. А трудовую принес соответственно в марте 2019 года. По моему мнению, надо сделать запись от 29.06.2016 г. о назначении на должность с указанием, что предыдущий период была работа по совместительству. Прав я?

Да, можно так. И что теперь работа стала основной.

Ирина Витальевна, добрый день! От коллег услышала о новых действиях Службы занятости населения. Якобы на поисковых HR ресурсах они отслеживают вакансии компаний и высылают предписания о необходимости сообщать о вакансиях в службу занятости на основании закона №1032 от 19.04.91г.
Раньше никакой информации о вакансиях мы не подавали, благо у нас их не много. Что-то изменилось и какие меры наказания работодателя за не информирование предусмотрены. В законе не нашла нужной информации.

СЗН разными способами добивается исполнения 1032-ФЗ, и их можно понять. Сведения о вакансиях работодатели сдавать обязаны. Выдавать "предписания" СЗН не может, может только письма писать. Наказывать СЗН тоже не вправе, но может передать инфо в прокуратуру.
Можно информировать с пометкой, н-р, что в данное время набор не ведется либо что кандидат на должность уже подобран и идет оформление трудовых отношений.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, если дистанционщики работают в Южно-Сахалинске, как прописать это в договоре, чтобы ему платился РК? "Стороны договорились считать местом выполнения работы г. Южно-Сахалинск" - так можно?
И еще, налоги при этом бухгалтер будет платить в Москве?
Спасибо Вам большое!

Да, так очень даже хорошо.
Да, в Москве, поскольку дистанционщикам ОП в местной УФНС не регистрируем.