Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите, если кадровик не ознакамливает работников с приказом о приёме, отпуске, с графиком работ серьёзное ли это нарушение? Можно его привлечь к дисцип. взысканию, замечание или выговор? Со стороны работников ни каких замечаний, а вот директор не доволен таким кадровым работником...

Очень грубое нарушение со стороны кадровика. Хотя бы потому, что с приказом о приеме ознакамливать требует ТК. Поэтому и для работодателя это является грубым административным правонарушением.
Неознакомление с графиком работ освобождает работников от обязанности выходить по этому графику. С отпусками тоже могут быть проблемы.
Я очень понимаю директора и, думаю, рассталась бы с таким кадровиком как можно быстрее... А вот мнения работников в данном случае не имеют значения совершенно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нашего ГД принимали изначально на другую должность, т.е. ТД заключен на должность директора по продажам. Затем через 2 года его перевели на должность ГД, но вместо оформления ДС оформили новый ТД, без увольнения. Есть приказ Т-5. Вот думаю, что с этим теперь делать. Любая проверка будет запрашивать документы ГД, поэтому оставлять так не хочу.
Уволить и принять ГД не вариант, к сожалению.
Надеюсь на Вашу подсказку!
Спасибо!

Я бы издала приказ о том, что вследствие допущенной ошибки в наименовании документа считать ТД от ... № ... ДС № ... к ТД от ... № ... .

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прочитала Ваш ответ на вопрос, который задала Майя 18.04.про паспортные данные в ТД. Скажите пожалуйста, нужно актуализировать договоры в соответствии с изменениями в ТК? например, у некоторых работников в ТД 2002 года не указано, что они подлежат социальному страхованию. Спасибо!

Отвечу так же: закон НЕ имеет обратной силы.
Однако в 2002 году в ст. 57 уже было указано условие об обязательном соц.страховании как обязательное.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! 17.04.2019 г. я задавала вопрос относительно компенсации за отпуск при увольнении работникам режимно-секретных подразделений. Про отпуск в 1 календарный месяц написано в Постановлении СНК СССР от 17.04.1939 № 22 с, но вот как произвести расчет при увольнении в таких случаях не сказано. Документ не утратил силу, и можно по-разному провести расчет, только если считать из 30 дней соответственно компенсация будет меньше, чем из расчета 31 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет верно. Спасибо.

Спасибо, не знала этого документа. Проверила: действующее старье.
М-да, действительно не просто. Если предоставлять сам отпуск, то проблемы нет: например, с 15 по 14 (и сколько получится дней: 28, 29, 30 или 31 - это уж как повезет, смотря по месяцу).
А вот компенсация... Все-таки обычно месяц рассматривается как 30 к.д. (365/12=30,42, т.е. округление производится с недостатком: до 30,0). Так что, видимо, нужно считать компенсацию из расчета 30 к.д.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Такая ситуация: у нас учреждение образования, у преподавателей шестидневная рабочая неделя, но по их расписаниям занятий у них один или два дня "выходные" - нет у них занятий в эти дни. Табель ведем с отражением отклонений, т.е. все 6 дней недели у них рабочие. Теперь такой вопрос: на майские праздники составлен график дежурств в учреждении, тогда 2,4,10,11 мая у преподавателей рабочие? А, если они в эти дни дежурят, то им так же предоставляется компенсация за этот день? Или считается, что они дежурили не в праздничный день, а в свой рабочий и ничего им за это не положено?

Табель-то у вас, однако, не соответствует фактическому положению дел. Чтобы дни отсутствия могли быть признаны рабочими, их нужно как-то аргументировать в ПВТР ("библиотечные", "дни подготовки методматериалов и проверок работ учащихся без обязательного присутствия в учреждении" и т.п.).
2 мая - это как суббота (перенос с 5 января), рабочий день.
4 мая - суббота, раб. день.
10 и 11 - субботы (10.05 - перенос с 23.02).
Так что никаких дополнительных оплат не положено, нормальная работа за зарплату.