Ответы на вопросы

Добрый день , Ирина Витальевна!
В продолжение темы приема на работу человека, на которого оформлено ИП. Ему отказали в заключении трудового договора в нескольких организациях, ссылаясь именно на то, что он ИП.

Во-первых, он не обязан об этом сообщать, это его личное интимное дело.
Во-вторых, он может обжаловать отказы в суд и пожаловаться в прокуратуру.
В-третьих, глупцов, видимо, больше, чем я думаю...

Ирина Витальевна, добрый день. В Постановлении "О трудовых книжках" раздел II, пункт 18 "со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.
В инструкции. Раздел 5 пункт 5.5. "со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
Получается противоречие.
А при этом пример в инструкции вообще по 3 варианту: Уволен в связи с повторным в течение года...., пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".
Тогда, исходя из Постановления та же запись д.б. "Уволен в связи.... статья 336 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации". Это я что-то неправильно трактую или законодатель напутал?
Каковы верная формулировка записи?

А это Вы, Александр, по своему обыкновению, мудрите на пустом месте. Еще ч. 5 ст. 84.1 не припомнили...
Ваши аналитические изыскания вполне уместны для статьи в какой-нибудь научно(!)-правовой журнал, для обсуждения на юридической конференции или диссертации - ну там, где как раз уместно поговорить о странностях, казусах и нонсенсах.
На практике же мы используем Инструкцию, ибо: 1) обязаны ее использовать как обязательный НПА, зарегистрированный в МЮ РФ и 2) ни один инспекционный орган против этого не возражает.
И здесь у меня сайт для практиков. Правовые казусы я обсуждаю в другом месте.

Добрый день, возник вопрос, как указывать период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работнику, который увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребёнком ( период за который полагается выплатить компенсацию или период за который необходимо выплатить компенсацию по дату увольнения, независимо от того, что работник находиться в отпуске по уходу за ребёнком).

Количество неиспользованных работником месяцев и дней отпуска, за которые бухгалтерия должна начислить компенсацию.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Прошу уточнить по моему вопросу про покупку трудовых книжек. Вы ответили: "Если человек купил бланк по Вашей просьбе, придётся компенсировать стоимость за Ваш счёт и далее выдать за плату бланк, приобретённый работодателем официально". Извините, но фразу "...далее выдать за плату бланк, приобретённый работодателем официально" не совсем поняла. Мы сотруднице стоимость вкладыша компенсируем в переменной части з/п и вкладыш уже вшит в трудовую, что нужно выдать за плату? Огромное спасибо за уточнение!

Работодатель обязан иметь достаточное количество бланков и выдавать их работникам за плату. А не получать их от работников и компенсировать стоимость де-факто в премии.
То есть у вас, исходя из Вашего вопроса, всё сделано с точностью "до наоборот".
Тот бланк, который она купила и который вшит в книжку, недействительный. Его нужно уничтожить и выполнить требование Постановления Правительства Российской Федерации, а также Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск 3 к.д. за ненормированный рабочий день при увольнении компенсируется полностью, даже в случае, когда работник не отработал полный год? Спасибо!

Это зависит от правил,, установленных у данного работодателя. По умолчанию - пропорционально времени, отработанному в режиме НРД, я считаю.