Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть категория работников, которых направлять в командировку можно только с их согласия. Вопрос в том, это должно быть какое-то отдельное согласие или то, что работник подпишет приказ можно считать согласием?
Спасибо!

Работники не подписывают приказов. Приказы подписывают руководители.
А работники своей подписью подтверждают ознакомление с приказом - то есть, что их поставили перед фактом.
Если же необходимо согласие работника, так и приказ может быть издан только после получения согласия, т.е. согласие должно быть предварительным. А уже после издания приказа работники должны быть с ним ознакомлены.

Добрый день, Ирина Витальевна! На работника было оформлено совмещение профессий "до приема на работу основного работника" (была вакансия). Сегодня приняли на эту ставку работника. Я правильно понимаю, что в данном случае нам не надо делать ДС о прекращении совмещения, а приказ нужен только для бухгалтерии, чтоб они лишнего не начислили?

Да, верно. И работника с приказом ознакомить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш руководитель хочет на работников выпустить ЭЦП (на каждого), чтобы все документы они могли подписывать не живой подписью, а электронной. Я против, считаю, что все документы, ознакомление с которыми требует ТК - приказы на отпуск, прием, увольнение, ознакомление с ЛНА, ТД и проч. - должны содержать живую подпись, если работник не дистанционщик. Директор логично возражает, мол, а где в ТК написано, что ЖИВАЯ подпись должна быть?
Может быть он прав, а я морально устарела, и действительно можно использовать ЭЦП?
Спасибо!

Истина, как всегда, лежит посередине:)
Можно использовать для ознакомления, уведомлений (кроме о сокращении), заявлений (кроме об увольнении и об отпуска по БиР и по уходу за ребенком).
А вот ТД должен быть подписан живой подписью, как и ДС, ДоПМО и др. договоры.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли иностранных граждан с имеющимся действующим патентом принять на работу по ГПХ? Или только трудовой договор? Заранее благодарю!

115-ФЗ. Там есть ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник кроме работы у нас в организации постоянно был внешним совместителем в другой организации. У нас уволен по сокращению 31.01.2019.Получил выходное пособие.В конце второго месяца пришел с трудовой книжкой, где последняя запись про увольнение по сокращению. Знаем, что продолжает работать как совместитель в другой организации, это информацию подтверждает его второй работодатель. Нужно ли выплачивать ему средний заработок за 2 месяц-он получает зарплату и, следовательно, статуса безработного не имеет.

Если информация подтверждена документально - вопрос о выплате с/з за 2 месяц трудоустройства является спорной.
Если документа о совместительстве нет - бесспорно, что платить нужно...