Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работницы 17 мая закончился отпуск по уходу за ребенком. На работу не вышла.Прошло уже больше месяца. В табеле ставим НН.
Все обещает прийти уволиться, но никак не дойдет.
Все же когда придет увольняться, какой датой ее уволить: 17 мая или текущей, но тогда у нее будет рабочий день, а работать она не собирается. Будем увольнять по собственному желанию.
Спасибо!

Вот интересно... Встречные вопросы:
1) как это можно отменить факт нахождения в трудовых отношениях в течение всего этого периода?
2) если уволить 17 мая, готовы оплатить задержку трудовой книжки и выплаты окончательного расчета?
3) и самое удивительное: откуда рабочий день-то возьмется?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас увольняется начальник отдела и не хочет при этом передавать дела. Если издать приказ за подписью ГД о необходимости передать дела в связи с предстоящим увольнением (провести сверку документов, полноту их оформления и передать под подпись специалисту, который назначится ИО начальника отдела и т.д. и т.п.), то можно ли будет невыполнения приказа квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей, наложить дисциплинарку и подвести под увольнение по п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение)? Одна дисциплинарка у работника у же есть.
Спасибо!

Можно. Если успеете. Что весьма сомнительно, т.к. датой окончания исполнения будет дата увольнения. Откуда возьмете два дня на объяснения?

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация обычная, есть согласие работника на пересылку ТК при увольнении по почте. Нужно Ваше экспертное мнение по такому вопросу: в книге учета движения ТК и вкладышей в них нужно делать отметку? ( в графе 13 написать, что трудовая книжка отправлена по почте, а в графе 12 указать дату получения документа работником?) Или не заполнять вовсе, т.к. "шапки" этих граф такой случай не предусматривают? Спасибо!

Гр. 13: "По почте".
Гр. 12: дата ОТПРАВКИ.
Письменное согласие работника, квитанцию об отправке (либо ее заверенную бухгалтерией копию) и опись вложения сохранять вместе с Книгой (я веду дело "Документы к Книге учета...", в котором все документы по нестандартным случаям с трудовым книжками, включая заявления на выдачу для ПФР).

Ирина Витальевна, добрый день!
Еще один вопрос.
Компания доплачивает до оклада (больничные, командировки и пр)
В ЛНА указано, что работодатель "может"
Т.е. это все на усмотрение работодателя.
Возник конфликт с сотрудником.
Хотят производить оплату БЛ без всяких доплат.
Является ли это нарушением? Есть ли риски? Если при этом остальным доплачивают до оклада?
Заранее спасибо!

Нарушением не является, поскольку право работодателя, а не обязанность. Риски - есть: может быть обвинение в дискриминации, если не прописаны критерии доплаты/недоплаты как мотивационного элемента (положительный/отрицательный материальный стимул).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос следующий. Работа в выходной день в компании оплачивается во вторую половину месяца.
Как быть с табелем за первую половину месяца, ведь в нем фигурируют РВ.
1. Отражать РВ в табеле, но прописать в ЛНА порядок оплаты РВ во вторую половину месяца?
2. Является нарушением оплата РВ во вторую половину месяца? Ведь мы должны произвести оплату заранее?
Заранее спасибо!

1. Можно и так - если НДФЛ за первую выплату не перечисляется, то это не зарплата, а аванс.
2. Нет, если ЛНА предусмотрено иное. (Эм... за какое "заранее" оплату)?