Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: не будет нарушением подготовить уведомление об истечении срока действия договора и приказ об увольнении в один день - за три дня до увольнения? иначе бухгалтерия не успеет произвести расчет с работником...заранее спасибо за ответ

Разумеется, любой приказ можно издать заранее, это нормальная грамотная практика. И, кстати, зачем тогда ещё и уведомление? Ознакомив с приказом Вы уже известили работника о предстоящем увольнении. Всё.

Добрый день, Ирина Витальевна! Один сотрудник работает у нас по графику четырехдневной рабочей недели и все пятницы (в том числе 3.05 и 10.05) являются для него выходными в соответствии с его графиком. Подскажите, пожалуйста, нужно ли переносить выходные дни 3 мая и 10 мая на дни, которые в соответствии с его графиком являются для него рабочими?

Выходные дни с 06.01 и с 23.02 перенесены на дни, которые у этого работника и так являются выходными. Подобные переносы осуществляются ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, а не работодателем. Так что этому работнику ничего переносить не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим сдать в архив кадровые приказы и личные дела уволенных в архив, оставить у себя только 2016-2018 гг., т.к. глубина налоговой проверки - 3 года. Потом подумала, а какая глубина проверки трудовой инспекции? Может стоит какие-то иные документы в архив сдать..
Спасибо.

Могут проверять за любой срок, а наказывать только за предыдущий год. Документы можете сдавать в архив, ежели ГИТ что захочет из давних посмотреть — поднимет в архиве.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас проходим проверку ГИТ, много нового и интересного узнаю в ходе общения с инспектором))).
Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, если работника при приеме в 2014 году не ознакомили с ПВТР - это длящееся нарушение? Я всегда считала, что да, а внезапно инспектор сказала, что нет, что это квалифицировалось бы как нарушение только в течение года, сейчас уже не актуально.
И второй вопрос: по вопросу невыплаты ЗП работник может обратиться в суд в течение года. Если я правильно понимаю, то в ситуации, когда работнику не платился РК с 2014, то осудить он может его только за последний год, верно? А если он жалуется на это в ГИТ, то за какой период ГИТ может обязать доплатить - так же за год или за весь период с 2014 года? Просто в ст. 392 говорится именно об обращении в суд.
Спасибо большое за Ваше мнение!

О-о-о, да, от них можно иногда узнать очень много нового, причём такого, чего нет ни в одном нормативном акте... А иногда, наоборот, приходят грамотные инспектора и просвещают нас о том, о чем мы не знали раньше!
По ПВТР: расценивать можно по-разному, но ВС РФ схожую ситуацию с недостающим условием ТД расценил НЕ как длящееся. Так что Вам повезло с инспектором. Штрафовать уже не будет, но предписание о необходимости ознакомить должен выписать.
По ЗП: верно, через суд — только за год, а вот через ГИТ или прокуратуру — за все время прошлое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При приеме работника на основное место работы на 0,5 ставки (рабочее время 4 часа) обязательно устанавливать неполное рабочее время и производить оплату пропорционально отработанному времени (ст.93) или можно платить ровно половину оклада ежемесячно (фиксированно)?

0,5 ставки, как и 4-часовой рабочий день — это и есть неполное рабочее время.
Ровно половина оклада — это и есть оплата, установленная пропорционально норме рабочего времени.
Таким образом, Вы разными словами говорите об одном и том же))