Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите , пожалуйста. Вопрос по северным надбавкам и доп\отпуску. Доп\отпуск предоставляется в том случае , если есть северная надбавка. И вот у нас следующая ситуация. Работник едет работать в Хабаровск, северного стажа не имеет. Надбавка положена ему только по истечении первого года работы. Значит ли это , что и право на доп . отпуск у него возникнет, когда начнет получать надбавку. Или все таки отпуск положен сразу, т.к. в регионе все же предусмотрена надбавка? Спасибо!

Связь "Доп\отпуск предоставляется в том случае , если есть северная надбавка" истолкована слишком узко. Не "если есть", а если "в регионе установлена", так правильнее. А еще правильнее, пожалуй, связывать доп. отпуск с районным коэффициентом.
В общем, смотрите перечень районов РКС и МКС:
РКС = 24 к.д., МКС = 16 к.д. Сразу. Вот и всё.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работники работают по графику, одни 2/2 другие по сменности. Правильно ли мы пишем в трудовом договоре, что "выходные предоставляются работнику по скользящему графику"? или это относится только к графику работ 2/2? Спасибо!

Только два варианта: либо выходные, стабильно привязанные к конкретным дням недели, либо скользящие. Если привязки нет - то однозначно скользящие.

Ирина Витальевна. Спасибо за вопросы про отпуск и в рамках этого же вопроса, да дополнительные особенно за НРД могут не совпасть с рабочим, а как тогда назвать такой период в рамках ПВТР и в дальнейшем? Просто "период, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск"? Или иначе?

Думаю, такой вариант вполне возможен. Или как в ст. 121: "стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск". Кстати, как рассчитывать период для НРД, не установлено. Поэтому можно установить в ЛНА - по аналогии с основным, либо за ВУТ, либо некий гибридный вариант. Полный простор для нормотворчества!)))

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника зарплата складывается из оклада и 25% от оклада премии при отсутствии дисциплинарных взысканий и при выполнении плана. В ТД это все прописано. Обязательно ли эту премию вписывать в приказ о приеме? Просто раньше кадровик не прописывала, и вот я думаю, мне продолжить также делать приказы, или все же стоит вписывать?
Спасибо!

Впервые слышу о том, чтобы премию вписывать в приказ о приеме.

Ирина Витальевна, добрый день. До применения дисциплинарного взыскания нужно запросить объяснение, если в течение двух рабочих дней оно не предоставлено..... Но с какой даты два рабочих дня? С дата направления требования о предоставлении или с даты, следующей за датой направления требований.

Направление по почте? Тогда с даты возвращения уведомления о вручении. А если письмо вернется неполученным, то и двух дней не нужно.