Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Огромное СПАСИБО Вам за Ваш сайт!!!

Всегда пожалуйста)))))

Добрый день, Ирина Витальевна! При трудоустройстве на работу работник не предъявлял трудовую книжку, объяснив, что потерял ее. Написал заявление, чтобы ему оформили новую, мы так и сделали- оформили ему новую трудовую книжку. Сейчас он принес старую трудовую книжку, объясняя, что он нашел ее. Как нам поступить, в какой трудовой книжке вести записи, принять старую и отдать ему новую книжку или раз уже завели новую, так и продолжать ее вести? Спасибо.

Можно продолжать вести, сняв копию со старой для учета стажа.
Либо.
Можно взять заявление о переносе записей в старую в связи с тем, что она нашлась, и уничтожении новой. Подстраховаться соответствующим приказом, составить акт об уничтожении новой, а старую зарегистрировать в Книге и перенести в неё записи.
Заявление и приказ хранить в деле «Документы к Книге учета движения тк в вкладышей в них», которое остаётся в активное состояние весь срок службы Книги, и в нем хранятся все документы по нестандартным ситуациям с книжками (включая уведомления о необходимости получить; описи вложения и квитанции об отправке; заявления о выдаче на руки для оформления пенсии и т.д., и т.п., и проч.)

Ирина Витальевна, доброе утро! Работаю в Институте, мы являемся обособленным структурным подразделением научного центра. В конце мая истекает срок полномочий директора Института и он будет уволен. Директор центра настаивает на увольнении всех заместителей согласно ст. 336.2 ТК РФ. Но дело в том, что у зам.дир. по общим вопросам бессрочный трудовой договор, заключенный еще до 01.01.2015 г. Предлагается уволить его по собственному желанию и заключить с ним срочный трудовой договор после назначения директора на новый срок. Директор Института увольнять зам.дир. не хочет, так как переживает, что тот попадет в "опасную" ситуацию. Коллеги из других Институтов нашего центра считают, что к зам.дир. по общим вопросам ст. 336.2 и вообще глава 52.1 ТК РФ не применима, так как он не является научным работникам. Мне все-таки кажется это неверным, так как глава звучит как ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ. Ирина Витальевна, хотелось бы услышать Ваше мнение. И как правильно поступить с зам. директора?

Надо полагать, речь идёт о государственном или муниципальном научном центре, так?
И — да, глава не только о научных работниках. Странно, что Ваши коллеги не столь внимательны при прочтении, как Вы.
Однако.
Во-первых, директор ОСП — не руководитель научной ОРГАНИЗАЦИИ, о которых идёт речь в ст. 336.2 ТК.
Во-вторых, даже если говорить о замах руководителя всей организации, но ТД был заключён на неопределённый срок, то ч. 3 ст. 336.2 и п. 2 ч. 1 ст. 77 к ним не применимы, так что несмотря на увольнении руководителя Института зам должен оставаться на работе.
Что касается увольнения по с/ж — так это только при наличии того самого с/ж.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если у работника не меняются обязанности, но меняется название должности и в сторону уменьшения оклад, то как правильно оформлять: 1. через сокращение или 2. переименование? Меня смущает уменьшение уклада, после переименование должности. Спасибо за помощь.

Мне это тоже смущает. И при любом варианте оформления суд будет на стороне работника...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, работница желает выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в целях сохранения права на пособие по уходу за ребенком. В то же время, она уже вышла на неполный день по второму месту работы по совместительству. То есть в общей сложности у двух работодателей у нее получится полный рабочий день... Имеет ли это значение при выплате пособия, или поскольку работодатели выплачивающие пособие разные, то работать можно хоть сколько, главное у каждого работодателя на неполный день... Спасибо!

Основной работодатель, вообще-то, не может знать, что там у работника происходит по совместительству, если это совместительство внешнее.
Но работнице следует понимать, что К НЕЙ у ФСС могут быть претензии и придётся возвращать пособие. Так что рискует не работодатель, а сама женщина.