Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник пришел на работу и спустя час отказался исполнять свои обязанности в течении 4-х часов (мотивируя тем, что он согласен работать, но на другом участке), при этом он не покинул рабочее место, отказался писать объяснение и после беседы с руководителем пошел работать. 1. Можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности за не исполнение должностных обязанностей без уважительной причины в течении 4-х часов. Сам работник говорит попробуйте меня наказать, я же пошел работать. В табеле поставили на эти часы простой по вине работника. Спасибо за помощь.

Да, верно: это простой по вине работника. И за это можно наказать.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос :* Дата увольнения по сокращению работников 30.04.19. Двое из них воспользовались отпуском по графику отпусков с 23.04 по 08.05. В какой день нужно их уволить: 9 мая или в первый рабочий день после окончания отпуска? В консультациях различных экспертов, так же как и в судебной практике содержатся прямо противоположные мнения и решения, ссылаются и на ч.4 ст.14 ТК Рф, и на ч.4 ст.84.1 ТК РФ. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо Большое!

Вот и спрашивается: зачем нужно было оформлять отпуск, выходящий за рамки срока сокращения? Сделали бы до 30.04, и вопроса бы не было... И ГО здесь совершенно не причём, поскольку позиции сокращены.
Впрочем, если это был отпуск с последующим увольнением (ст. 127), то это вполне правомерно. И увольнять, разумеется, придётся 9 мая, поскольку по ст. 81 в день отпуска увольнять нельзя (и ссылаться нужно исключительно на ч. 6 ст. 81).
9 мая можно поставить НН и не оплачивать этот день, поскольку работать люди реально не будут*
Можно уточню: правомерно ли будет увольнение 9 мая в нерабочий праздничный день? Я тоже считаю,что можно, но юрист настаивает, что категорически нельзя. Спасибо!

Юристу порекомендуйте почитать законодательство. Конкретно — Трудовой кодекс. Ещё конкретнее — ч.3 ст.84.1, согласно которой днём увольнения может быть не только рабочий, но и любой нерабочий день. В том числе день праздничный.
Так что 9 мая вполне может быть днём увольнения. Ставите в табеле «В» и порядок.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при заполнении карточки Т-2 в строке 7.Профессия указывается должность при поступлении на работу или в соответствии с полученным образованием?

Да какая разница? Это не обязательная строка, как и сама Т-2, как хотите, так и заполняйте. Или не заполняйте...

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно оформить документы на работников ГКУ, привлеченных по инициативе учредителя к работе у них в учреждении

Понятия не имею, что такое ГКУ, что там за учредитель, и вообще не понимаю эту ситуацию. Наверное, ТД по совместительству либо командировка.

Добрый день! Ирина Витальевна, вопрос про увольнение по сокращению. Дата увольнения по сокращению работников 30.04.19. Двое из них воспользовались отпуском по графику отпусков с 23.04 по 08.05. В какой день нужно их уволить: 9 мая или в первый рабочий день после окончания отпуска? В консультациях различных экспертов, так же как и в судебной практике содержатся прямо противоположные мнения и решения, ссылаются и на ч.4 ст.14 ТК Рф, и на ч.4 ст.84.1 ТК РФ. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо Большое!

Вот и спрашивается: зачем нужно было оформлять отпуск, выходящий за рамки срока сокращения? Сделали бы до 30.04, и вопроса бы не было... И ГО здесь совершенно не причём, поскольку позиции сокращены.
Впрочем, если это был отпуск с последующим увольнением (ст. 127), то это вполне правомерно. И увольнять, разумеется, придётся 9 мая, поскольку по ст. 81 в день отпуска увольнять нельзя (и ссылаться нужно исключительно на ч. 6 ст. 81).
9 мая можно поставить НН и не оплачивать этот день, поскольку работать люди реально не будут.