Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что согласно статье 261 ТК РФ, если мы хотим сократить работника, у которого на иждивении находится один ребенок (6 месяцев), а его жена не работает (воспитывает ребенка), мы можем его сокращать, т.к. ребенок один, а в ТК сказано, что нельзя сокращать при наличии в семье трех и более малолетних детей. Спасибо.

Да, верно: мать у ребенка есть, ребенок только один. Сокращать, в принципе, можно - только проверить насчет преимущественного права на оставление на работе (как единственного члена семьи с самостоятельным заработком - ст. 179; при этом если у жены работа есть, то и потенциальный заработок тоже есть, она может выйти на работу, а отец будет тем временем сидеть с ребенком). Если, конечно, нужно кого-то выбирать для оставления на работе.

Ирина Витальевна, добрый день! Все, все компании, в которых я работала ( стаж в кадрах более 20 лет) были с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сейчас мне сделали предложение в компанию где суммированный учет рабочего времени. Подскажите пожалуйста, что мне почитать, чтобы этот вопрос изучить системно и не подвести людей своей некомпетентностью. В интернете полно отдельных статей, но мне важен Ваш совет, чтобы четко и ясно зашли в голову знания , как Вы сами преподаете! Лучшего преподавателя и лектора я не встречала! Заранее спасибо за совет.

Спасибо, очень лестно Ваше мнение обо мне!
Насчет источников ничего посоветовать, к сожалению, не могу - давно не читала по этому вопросу. И сама не писала. Если хотите - напишите в почту, обсудим возможность консультирования.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
Виду специфики нашей работы работники принимаются и увольняются дистанционно, т.е. отдел персонала находится в одном городе, а место работы работника в другом. При при приеме трудовая книжка пересылается поп почте работодателю, а при увольнении обратно работнику. Документы на прием оформляет руководитель организации. При увольнении выяснилось, что у работника отсутствует трудовая книжка, причем работник утверждает, что передавал ее работодателю. Что нам делать в этой ситуации? Письмо о получении трудовой книжки мы все равно отправили.
Заранее спасибо.

Разбираться, возможно ли такое, что книжка была предоставлена, но этот факт не зафиксирован документально. И дальше действовать исходя из результатов.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, всегда на работу принимали только граждан РФ.
Теперь появилась необходимость (очень нравится кандидат) принять на работу гражданина Украины, переехавшего и работающего в России с 2009 и имеющего статус РВП. Что от нас нужно, как от работодателя? Про подачу уведомления знаем. А нужно ли получать само разрешение (квотирование) для приём на работу? Где найти актуальную информацию?

Квот получать не нужно. Нужно РВП, мед.полис, ИНН, уведомление. Срок ТД - как у россиян, по ст. 59. Трудовую книжку заводите нашу (если нет советской или российской).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли при суммированном учете рабочего времени, составить и подписать бригадное соглашение в случае производственной необходимости (отставание от графика выполнения работ) по решению бригады или руководителя выходить в выходные дни. Без оплаты в двойном размере.
В трудовом договоре прописано :
- Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени и ведется суммированный учет рабочего времени по графику выходов. Учетный период равен году.
Или в любом случае нужен приказ о работе в выходные дни и двойная оплата?
спасибо

При работе по графику со скользящими выходными привлечение к работе в те дни, которые, согласно утверждённому графику, являются выходными для работника (работников), производится по общем правилам, а именно:
- с письменного согласия работника;
- по письменному распоряжению работодателя (и совершенно не обязательно это должен быть приказ - может быть, например, «корректирующий график» или «график работы в выходные дни» или ещё что-то подобное, но утверждённое работодателем);
- соответствующая компенсация (т.е. двойная оплата — либо одинарная оплата с отгулом, если работник попросил такой вариант и работодатель согласен на него).
Дополнительно: режим гибкого рабочего времени к графику со скользящими выходными никакого отношения не имеет. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО соответствующие статьи ТК и сами это поймёте.