Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер подала на увольнение 28.06., дата увольнения 12.07. Директор принял в штат нового работника - зам.ген.дир-ра по финанс.вопрс., на передачу дел. Теперь директор хочет, чтобы фин.директор взял на себя работу главного бухгалтера, но без доплат. Я могу должность - зам.ген.директора по финанс.вопросам переименовать - зам.ген.директора по фин.вопрос.- главный бухгалтер, т.е. он будет вести всю бухгалтерскую работу, или без переименовании должности сделать приказ о возложении обязанности главного бухгалтера? Или строго надо оформлять совмещение? Финансовый директор должен быть и главным бухгалтером. Как правильно оформить? Спасибо и с уважением.

Смотря какая у вас ОПФ. Если АО, банк, страховая компания и т.п. - должна быть должность ГБ. Если ООО, ФГУП, МУП и т.п. - развлекайтесь как хотите.

Ирина Витальевна, добрый день. Есть надежда только на Вашу мудрость! Главный бухгалтер нашей организации говорит, что ведение личной карточки по форме Т-2 обязательна. В 17 году на прошлом месте работы Минфин оштрафовал их на 50 т.р. за личную карточку, которая у них тоже была не по форме Т-2. Так же она ссылается на п. 27 Постановления Правительста РФ от 27.11.2006 № 719 "Об утверждении положения о воинском учете"; п.6 ст.8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";п. 23 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008; п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек...№225.

Нету у меня мудрости. Если только ВНИМАТЕЛЬНОЕ и ВДУМЧИВОЕ изучение НПА...
Встречный вопрос: какая у ГБ печать наших кадровых "детей" качать? С каким пор бухгалтерию должны волновать личные карточки? И воинский учет? А, кстати: коли он ее волнует, так, может, им и займется?
Ответ: "ведение личной карточки по форме Т-2 обязательна" - форма № Т-2, как и любая форма " Т-... не обязательна. Ведение личной карточки (по любой форме) - да, обязательно: только и исключительно ради исполнения п. 12 Правил работы с трудовыми книжками.
А для воинского учета - Т-2 или не Т-2, это с учетным отделом военкомата нужно обсуждать, а не с бухгалтерией. Разные военкоматы имеют разные требования, но обычно хотят Т-2 (ВУР) на двух страничках.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли привлекать водителя автомобиля к работе в выходной день (нам необходимо, чтобы они дополнительно работали 2 раза в неделю в субботу, за месяц переработка 16 часов). И как я понимаю, в случае, если их можно привлекать к работе в выходной день необходимо также выписать путевые листы и проходить предрейсовый мед. осмотр? Спасибо.

Любого можно привлекать. И это будет работа, пусть и в выходной - т.е. по всем обычным правилам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Опять кончается срок ТД с директором( по Уставу 5лет). Раньше мы при продлении полномочий на новый срок увольняли и принимали заново, заключали новый ТД. Будет ли нарушением подписание допсоглашения о продлении трудового договора на новый срок? Директор не хочет столько записей в ТК. Заранее спасибо!

Ст. 58.
Не нравится - пусть ищет учредителей, которые возьмут его на постоянную работу.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Прошла индексация з/пл. в первый раз. Внести изменение в Положение об оплате труда, сделали приказ. Нужно ли делать ДС к ТД об изменении оплаты труда, ведь подписывая трудовой договор, работник соглашается как с текущим размером выплат, так и с индексацией в соотв. со ст.134 ТК. Или нет необходимости в ДС? С уважением и спасибо

1. И какие же изменения в ПОТ нужно было внести из-за индексации?
2. А в ШР не сочли нужным вносить изменения?
3. Работник в ТД соглашается с индексацией?? Это как? И, главное, зачем?
4. С текущим размером оклада или тарифной ставки работник в ТД не "соглашается", а этот параметр устанавливаются условием трудового договора по обоюдному согласию сторон. Я что-то не заметила, когда это отменили ст. 72 ТК, предписывающую изменение любого условия ТД оформлять также двусторонним письменным соглашением (ДС к ТД). Действует статья-то! Вывод очевиден: пожалуйста, ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО И ВДУМЧИВО ТК!!!
5. И, наконец: на каком-таком основании сделали некий приказ, если в ТД с работником пока еще закреплен прежний оклад? Такой приказ можно делать только после того, как со всеми работниками будут подписаны ДС. (А то ведь кто-то, кстати говоря, может и не согласиться - тогда придется включать режим ст. 74...)