Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна. Я спрашивала.Подскажите пожалуйста. Главный бухгалтер подала на увольнение 28.06., дата увольнения 12.07. Директор принял в штат нового работника - зам.ген.дир-ра по финанс.вопрс., на передачу дел. Теперь директор хочет, чтобы фин.директор взял на себя работу главного бухгалтера, но без доплат. Я могу должность - зам.ген.директора по финанс.вопросам переименовать - зам.ген.директора по фин.вопрос.- главный бухгалтер, т.е. он будет вести всю бухгалтерскую работу, или без переименовании должности сделать приказ о возложении обязанности главного бухгалтера? Или строго надо оформлять совмещение? Финансовый директор должен быть и главным бухгалтером. Как правильно оформить? Спасибо и с уважением.
Вы ответили - Смотря какая у вас ОПФ. Если АО, банк, страховая компания и т.п. - должна быть должность ГБ. Если ООО, ФГУП, МУП и т.п. - развлекайтесь как хотите.

Уважаемая Ирина Витальевна. У нас АО. Будет правильно, если я введу новую должность в ШР - зам.ген.дир.по фин.вопр. - главный бухгалтер с тем же окладом. И тогда я смогу перевести туда зам.ген.дир. по фин.вопрс. Можно так оформить? Ген. директор требует возложить обязанности главного бухгалтера на зам.ген.дир., но без доплат, объединить две должности в одну. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста. С уважением и спасибо

Если у вас непубличное АО - то вы свободны в своих решениях, поскольку ни в законодательстве, ни в профстандартах нет обязательных требований к таким ЮЛ.
Если у вас ПАО - то смотрим 402-ФЗ: "главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета" (так что вполне может быть должность с двойным названием за один оклад) должен соответствовать квалификационным требованиям об образовании и опыте работы, установленным этим ФЗ и дублирующим его (только дублирующим - см. ст. 195.3 ТК) требованиям профстандарта "Бухгалтер".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разъясните, пожалуйста, как быть в ситуации, если мой руководитель просит меня внести в трудовую книжку запись о поощрении работнику, который работает у нас по совместительству и не имеет записи в трудовой книжке о приеме на работу в нашу организацию. Руководитель (директор по персоналу) сказала работнику, чтобы он взял трудовую книжку с основного места работы и принес нам, для внесения записи о поощрении (поощрение готовила наша организация, поощрение от Мин-ва обороны). Разве такое может быть? Факта работы у нас в трудовой книжке работника нет, но вот запись о поощрении будет. Это же бред. Я бы отдала работнику заверенную копию приказа (пусть будет на всякий случай). Может я не права? Спасибо.

Вы совершенно правы. Трудовой книжки совместителя у работодателя по месту совместительства быть не может никаким образом. Соответственно, и записей такого работодателя в ней быть не может. Копию приказа выдайте, захочет - на основном месте ему внесут это поощрение.
Что касается директора по персоналу... Я понимаю, что компетенции HR несколько отличаются от компетенций кадровика, но элементарные нормативные вопросы знать все же желательно. Или хотя бы прислушиваться к своим кадровикам - благо, есть под рукой грамотный и разумный человек.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ на вопрос по привлечению к работе в выходные дни водителей. Можно у Вас еще уточнить, а если водителей привлекают в выходные не для того, чтобы перевозить людей (у нас - директора), а помыть машину, пройти тех. осмотр и т.п., все равно нужно пройти предрейсовый мед. осмотр? Спасибо.

А на техосмотр и на мойку машинка сама заедет? Или водитель все-таки сядет за руль?

Коллеги, загляните в "Новости"!

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите какие правила есть при оформлении гражданина РФ, если он бипатрид и у него есть только загранпаспорт, российского паспорта нет и не было, также нет прописки, т.к. он проживал ранее за пределами РФ.
Вопросы: можно ли работника принять по российскому загранпаспорту, но как гражданина РФ?
Должен ли он быть где-то зарегистрирован самостоятельно или компания ему может оформить временную регистрацию? Есть ли какая-то административная ответственность для работодателя или самого работника?

Если он бипатрид, т.е. у него есть гражданство РФ, то должен быть и паспорт РФ. А как он проживал за пределами РФ, нас не должно интересовать. В РФ документом, подтверждающим для работодателя личность гражданина России являются только два документа: либо общегражданский паспорт, либо временное удостоверение гражданина РФ.
Адм. ответственность см. в КоАП.