Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли старший воспитатель в ДОУ заменять воспитателя во время его отпуска за дополнительную плату или, так как он(старший воспитатель) старший по должности, ему(старшему воспитателю) не нужно платить за замещение. Спасибо

А разве в ст. 60.2 или в ст. 151 есть какие-либо изъятия либо исключения?
Доплачивать следует всем.
Вот только замещение возможно лишь в установленное рабочее время, а, насколько я понимаю, у старшего воспитателя есть своя группа, и замещать воспитателя на другой группе возможно только в дополнительное время, а это уже не ст. 60.2, а внутренне совместительство, оформляемое другим трудовым договором.

Ирина Витальевна, добрый день!
Некоторым работникам отпуск предоставляется в удобное для них время - многодетным, родителю ребенка-инвалида и т.д. В ГО у таких работников отпуска запланированы в соответствии с их пожеланиями. Теперь работник просит перенести отпуск на другое время. Можем ли мы ему отказать? Или ст. 262.1 подразумевает, что ЛЮБОЕ пожелание должно быть выполнено?
Спасибо!

Любое, да: отпуск ведь должен быть не запланирован на удобное время, а именно предоставлен в удобное время! Однако льгота действует только в пределах соответствующего рабочего года, поскольку ч. 1 ст. 122 обязывает предоставлять отпуска ежегодно.
Кстати, лайфхак: я льготникам планирую отпуск (начало) на последний день периода и поясняю, что если захотят пойти раньше - пусть пишут заявление, если раньше не сходят - пойдут по ГО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес справку, что ему нельзя поднимать тяжести. перевести его некуда (вакансий нет). В принципе можно убрать из его его ежедневного функционала тяжести. Но тогда возникает вопрос про оплату - можем ли мы ее сократить? Если да, то как определить размер, по соглашению? Работать работник будет полный день, все 8 часов, но но по 60% своей ДИ (примерно).
Спасибо!

У вас два варианта: либо, действительно, по соглашению сторон изменить объем его работы и соответственно оплату, либо, если ему без поднятия тяжестей делать на этой позиции нечего, а подходящих вакансий нет, то уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Думаю, что увольнение как альтернатива уменьшения зарплаты может промотивировать его на подписание ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите ,пожалуйста. Такая ситуация: сотрудница, находясь в декретном отпуске до 3-х лет, рожает второго ребенка. Можно ли в декретный отпуск со вторым ребенком отправить бабушку? Заранее спасибо за ответ.

А что может помешать? Разные дети, разные ухаживающие. Вот только на период отпуска по БиР отпуск работницы по уходу следует прерывать, чтобы не было двух пособий.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть филиал в другом городе. Документы из него в головной офис, где сидят кадры и бухгалтера, приходят раз в 2 недели. Проблема возникла с оплатой больничных листов. По закону мы должны начислить и выплатить в течение 10 дней. Вот откуда начинает считаться этот срок? По сути - с момента, когда работник отдал своему руководителю больничный (в филиале), верно? Но не всегда во время в бухгалтерию попадает. А если платить по копиям - есть риск либо подделки, либо оригинал может вообще не дойти.
Можно ли в ЛНА прописать, что БЛ начисляется и оплачивается в 10дневный срок с момента подачи БЛ в бухгалтерию?
Спасибо!

Да, 10 к.д. с момента получения больничного работодателем, т.е. его должностным лицом, каковым и является руководитель в филиале. Так что Ваш вариант фразы в ЛНА будет противоречить ФЗ.
Единственный выход: организовать работу через руководителей филиалов, вменив им в обязанность непосредственно послу получения л/н высылать сканкопию и не позднее ближайшей даты передачи документов передавать оригинал. А дальше - контроль и, при необходимости, взыскания. Очень скоро научатся, поверьте.