Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день!
У нас на предприятии организовали школу подготовки кадров (наше предприятие занимается бурением и капитальным ремонтом скважин). Хотим своих главных специалистов привлечь преподавать предметы во время рабочего времени. Подскажите как можно правильно все оформить ? Заранее спасибо!

Это ст. 60.2 и 151, увеличение объема работы или совмещение должностей, если будут вводиться преподавательские должности (на одну должность можно оформить столько совмещений, на сколько хватит оклада). ДС к ТД, приказ.

Добрый день Ирина Витальевна!Был принят работник на время отсутствия основного работника(длительный больничный лист).При выходе основного работника мы увольняем временного на основании ч.2 ст.77 так?а мы должны уведомлять его о прекращении с ним договора за 3 дня до увольнения?

Так, да. Ответ на второй вопрос в ст. 79 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник работает по срочному трудовому договору, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, можно ли временного работника уволить по сокращению штата?
Спасибо!

Полагаю, что можно. А постоянная работница остаётся за штатом до момента, когда и ее можно будет уволить. А вот если постоянная захочет выйти на работу на сокращённую должность... тогда ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ про ЛНА и премии!
Получается, возможно не применять дисциплинарное взыскание, но служебки/записки по поводу какого-то нарушения пункта ЛНА использовать как основание для снижения премии?
Спасибо огромное еще раз!

Да, поскольку именно такое основание предусмотрено ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, обязательно ли нарушение ЛНА фиксировать дисциплинарным взысканием? Я пишу положение о премировании и пишу в нем условия невыплаты премии. Хочу как-то сформулировать мысль, что премия не выплачивается еще и в случае нарушения регламентов и положений, но без дисциплинарки. Возможно ли это? Типа, работник опоздал на работу, мы замечание/выговор делать не стали, но на карандаш его взяли, и вот решили премию не платить в этом месяце.
Спасибо!

Согласна с Вами. Я тоже предпочитаю формулировки, что премия не начисляется либо начисляется не в максимальном размере в случае совершения работником в учетном периоде дисциплинарного нарушения ЛИБО применения к нему дисциплинарного взыскания.