Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы услышать Ваше мнение вот по какой ситуации: работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает на 0,6 ставки. Сейчас выразил желание перейти на 0,7 ставки с сохранением пособия естественно. Работник сам обратился в ФСС с просьбой узнать,а будут ли платить ей пособие и з.п.при работе на 0,7 ставки. Норма рабочей недели - 36 часов, а при 0,7 ставки - 25 часов. ФСС дал размытый ответ о том, что 70% она будет посвящать работе,все это приведет к суммарному размеру и пособия и з.п. более 100% (хотя это не так получится,не больше 100%получается),и что все это будет противоречить принципам соц.страхования. Работодатель по закону не может отказать работнице в переводе на 0,7 ставки, но и в дальнейшем ФСС может не принять в зачет эти выплаты. Получается работодатель находится в очень нехорошем положении. Как правильнее поступить работодателю,подскажите пожалуйста (мы так думаем: перевести работника на 0,7 и чтобы работник в заявлении на перевод указал что времени для ухода у него достаточно, и в дальнейшем уже если ФСС не примет к зачету то в суде доказывать,что по идее это нигде не регламентируется,и она сокращает рабочий день на 2,88 часа). Спасибо заранее

Полностью согласна с Вашим мнением!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мой работник прислал заявления об увольнении и о направлении его трудовой книжки по такому-то адресу, но получатель его ТК - сестра (так написано в заявлении!!!). Отправлять?

Ну, собственно, письменное согласие на отправление книжки по почте работник дал...

Ирина Витальевна, добрый день. Прошу помочь мне в следующем вопросе. Работник временно переведен на другую должность. Сейчас он хочет написать заявление на отпуск. Какую должность он должен написать в заявлении на отпуск и на основании чего?

Должность, которую он занимает в данный момент на основании приказа о переводе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как правильно писать должность работника, которого временно перевели на новую должность, И.О. начальника или начальник?

Его перевели. Следовательно, он сейчас, пусть и временно, но начальник.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас спорный вопрос, генерального директора избирают на три года, по истечении трех лет продлевают еще на три и т.д. Каждый раз его увольняем и принимаем, т.к. срочный т.д. или делаем просто продление в дополнительном соглашении?

Ст. 58: срок СТД не может превышать пяти лет. Общий. С учетом продлений.