Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас следующая ситуация: работник при увольнении не сдл спецодежду. Завскладом написала об этом докладную. Бухгалтерия рассчитала стоимость спецодежды с учетом амортизации. Руководитель издал приказ об удержании из компенсации сумму спецодежды, т.к. работник два месяца отсутствовал и з/п не начислялась. В приказе об удержании суммы не сданной спецодежды он не расписался, что ознакомлен. Был составлен акт об отказе с ознакомлением. Правильно ли мы поступили? Спасибо за Ваши ответы и работу

Я считаю, что всё сделано правильно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будет ли правомерным закрепление в Положении о командировках, что для учета времени начала и окончания командировки работника за время, необходимое работнику добраться до аэропорта/пристани/вокзала принимается 2 часа?
Спасибо.

Да. С оговоркой «если эти объекты находятся за пределами (название местонахождения работодателя)».

уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, посоветуйте какую формулировку можно применить для того, чтобы при проверке ГИТ нас не наказали (за прохождение мед. осмотра при использовании компьютера). Мы работникам пишем в ТД, что работник осуществляет обработку документов с использованием компьютерных средств не более 50% рабочего времени. Но мне сказали, что это не совсем верно, т.к. надо написать, как проводит остальное время работник (совещание, работает с документами). Хотела посоветоваться у Вас, действительно ли это так? Просто нам тогда нужно будет придумать универсальную формулировку для всех работников. Спасибо.

Обязательным медосмотрам подлежат только работники, которым по результатам СОУТ установлен 3 класс. Именно СОУТ и определяет факторы и их воздействие на работников.
Правда, Роструд с ГИТ мудрят на эту тему, однако вот-вот ерунда с медосмотрами и ПК будет отменена. Планировалось, что в сентябре.
Ну а до той поры Ваша формулировка вполне годится. Только не нужно ее в ТД, вполне достаточно в ЛНА. А остальное время ни кого не касается, его описывать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает дворником. 20.09. увольняется сторож и дворник хочет работать сторожем. 22.09. (воскресенье) уже дежурство по должности сторож. Можно ли сделать приказ от 20.09. -перевести с 22.09. на должность сторожа. Спасибо!

Конечно, можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 01 марта в организации прошла индексация заработной платы, в том числе у работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. В связи с этим доп.соглашения будем подписывать как выйдут из декрета. Вопрос по ДС: дата оформления и дата вступления в силу - 01 марта, дата подписания работником (дата ознакомления) - текущая? Коллеги предлагают оформить доп.соглашения датой выхода на работу и дата вступления в силу - также дата выхода (первый рабочий день после отпуска). В штатном расписании индексация по всем работникам отражена с 01 марта, поэтому сомневаюсь как правильно оформить...

Полностью согласна с Вашими коллегами.
Дата подписания и дата вступления в силу - обе текущие, поскольку до этого дня повышенная зарплата не начислялась, поэтому и обратную силу действия во времени документам придавать нет нужды.