Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вдруг узнала, что работодатели должны отчитываться перед ЦЗН о потребности в кадрах. У нас в штатном расписании всегда есть некоторое количество свободных ставок, но на них мы не ищем людей, они просто есть после увольнения работников, возможно потом заполним их, когда понадобятся люди. Теоретически можно, конечно, каждый раз штатку менять и вводить/выводить ставки, но это тогда лишний раз СОУТ проводить надо. Вопрос - надо ли в этом случае уведомлять ЦЗН о вакансиях? Да и вообще, насколько это обязательная процедура (или как с прошлогодней "обязаловкой" про предпенсионеров сообщать)?
Спасибо!

Про предпенсионеров - это выдумки то ли Рос-, то ли Минтруда. А про вакансии - ФЗ. Есть разница, не правда ли?
Сообщать в ЦЗН нужно, но можно с пояснением, что прием в настоящее время на эти вакансии не ведется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель ОБЯЗАТЬ при приеме на работу предоставлять будущего работника справку о наличии (отсутствии) судимости? В перечень тех, у кого эту справку мы должны требовать мы не подходим, но мы очень хотим себя обезопасить и на этапе приеме отсеивать кандидатов (у нас АО, работников берем на производство, на рабочие профессии). Спасибо.

Ч. 3 ст. 65.

Ирина Витальевна,добрый день!Я начинающий кадровик, помогите разобраться, как правильно признать временный перевод постоянным? Какая запись делается в трудовую книжку(с даты временного перевода)? И что прописать в ДС?

ДС о признании перевода постоянным. Приказ о внесении изменений в приказ о временном переводе. Запись в трудкнижку с датой начала временного перевода и ссылкой на тот, первый приказ.

Уважаемая Ирина Витальевна! Может ли работодатель внутренним приказом работникам, по условиям труда которых нет возможности предоставления перерыва на обед установить конкретное время для приема пищи на рабочем месте, и обязательно ли включать это время в ПВТР

См. ответ на Ваш предыдущий вопрос. Можно приказом.(А, кстати, разве бывают внешние приказы?) Можно ПВТР. Как угодно.

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас в детском санатории у воспитателей нет возможности предоставить перерыв для для отдыха и питания, им предоставляется возможность приема пищи в рабочее время. Нужно ли в ПВТР указывать конкретное время для таких перерывов? Спасибо!

А давайте попробуем подключить логику: о каких "перерывах" можно говорить, если, наоборот, перерывов не будет и люди станут обедать в РАБОЧЕЕ время?
Другое дело, что время для питания можно зафиксировать как разрешенное, либо, наоборот, указать запрещенное время.