Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пишу впервые сама ПОТ, возникли некоторые вопросы. Подскажите, пожалуйста, при установлении разъездного характера работы, обязательно ли нужно работнику устанавливать доплаты за сам факт такого характера работы? На мой взгляд достаточно только компенсировать понесенные расходы, а какие-то надбавки/доплаты - по усмотрению работодателя. Так ли это?
Аналогичный вопрос по работникам с дистанционными трудовыми договорами и работниками, кто личный автомобиль использует - им обязательны только компенсационные доплаты за использование своего имущества, а прибавка к ЗП - вовсе не обязательно, так?
Спасибо большое за Вашу помощь!
Чтобы мы без Вас делали!!!

Так, да.
Тоже так.
Да нормально бы работали и без моих таков)))))

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с коллегам обсуждаем тему дистанционных работников, можно ли оформить на такой ТД россиянина, который живет за границей.
Вопрос 1 - как Вы считаете, можно ли? У нас сомнения, поскольку возникают вопросы охраны труда и отслеживания статуса - резидент/нерезидент.
Вопрос 2 - но ведь оформляя обычный ТД о дистанционной работе мы не можем быть уверены, что работник решил сорваться в Тайланд на дауншифтинг. Но не дергать же каждый год работников с копиями паспортов, не уехал ли он куда-нибудь? Тогда как быть с вопросом резидент/нерезидент?
Буду признательна, если поможете с этими вопросами! Понятно, что дистанционщик - "человек мира", но ведь приходится смотреть чуть глубже.
Спасибо!

1. Считаю, что можно, но проблемы эти будут, да.
2. Да. И даже права не имеем это выяснять.
Вывод: работодатель не обязан знать о местонахождении такого работника...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по увольнению в порядке перевода. Работник оформлен по совместительству в 4-х юрлицах. Сейчас его отовсюду увольняют и он будет оформлен в одном нашем. Можно ли в порядке перевода уволить из всех фирм или нужно только из одной? Просто если из всех компаний увольнять в порядке перевода, то как тогда делать запись в ТК об этом, все компании перечислять?
Спасибо!

И сразу возникает вопрос: а зачем так мудрить? Увольте по с/ж, проще будет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять внутреннее совместительство на 0,5 ставки, если у работника по соглашению установлен НРД в режиме 4хчасового рабочего дня. Ищу варианты, как можно законно выплачивать полную зарплату при НРД. Заранее, спасибо!

Вообще ничего не поняла. Давайте Вы начнёте с чтения ТК, а потом сформулируете вопрос более структурированно?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в ситуации: работник-уборщица получает зарплату исходя из тарифной ставки по ШР+надбавка за сложность работ. По соглашению сторон установлен неполный раб.день - 4часа в день, пятидневка. Руководитель хочет выплачивать не пропорционально отрработ. времени, о полную зарплату, т.к. уборщица успевает убрать за НРД все помещения. Но это противоречит ч. 3 ст. 93 ТК. Можно ли как-нибудь связать полную оплату с полностью выполненным ею за НРД объёмом работ? Спасибо!

Установите к 50% оклада такую надбавку, чтобы она давала в итоге нужный размер зарплаты.