Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня в Консультанте наткнулась на письмо-разъяснение от 15.07.2019г. за подписью Т.В. Маленко (Министерство труда и соцзащиты РФ) на вопрос "Как исчислять сроки в трудовых отношениях и когда истекает срок трудового договора, заключенного с работником на один год?"
Я всегда считала сроки по-другому: один месяц - это с 03 июля по 02 августа, одна неделя - с 16 июля по 22 июля. Как же правильно считать сроки? Спасибо Вам.

Продолжайте считать так же, как Вы и считаете: по аналогии с календарными неделями (пн-вс, а не пн-пн); месяцами (01-30, а не 01-01) и годами (01.01-31.12, а не 01.01-01.01, а дальше тогда, по той логике что должно быть? 02.01-02.01, потом 03.01?..).
У меня в «Новостях» уже несколько постов под общим тегом «Минтруд не прав», и что характерно - все они по письмам Т.В.Маленко...
Это тоже откомменчу и выложу. В начале августа. После отпуска:):):)

Ирана Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей компании сотрудникам предоставляется ДМС, должны ли мы прописывать это условие в трудовом договоре для налогового вычета или достаточно прописать о наличии ДМС в ЛНА?
Заранее вас благодарю.

Оплата коллективного полиса ДМС не облагается налогом на прибыль в пределах 6% от суммы расходов по оплате труда. Условие о ДМС обязательно должно быть в КД либо в ТД. Условие может быть оформлено как прямое (т.е. прямо в договоре, непосредственно в нем), либо как отсылочное (отсылкой к ЛНА); как обязательное («работникам предоставляется...») либо как возможное («работникам может предоставляться...»).

Спасибо, Ирина Витальевна, за Ваш быстрый ответ!!! Про 5 лет... это информация, полученная на Вашем семинаре!!!

Мммм, я очень рада!)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ..., но не более пяти лет.
Сегодня последний день отпуска основного работника.
Когда увольнять временного работника? Сегодня или завтра?
ч. 3 ст. 79 ТК РФ гласит: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу"...

Да: основной вышел, а временного уже нет, место свободно. Так что накануне выхода основного. Если, конечно, работодатель не хочет оплатить двум работникам за один день, организовав передачу дел...
A propos: у Вас сделана очень правильная оговорка про «не более пяти лет» — на случай, если основная работница не выходя из отпуска по уходу за одним ребёнком, пойдёт в декрет со вторым, благодаря этой оговорке не будет проблем с превышением максимального срока СТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается некоторая сумма (выходное пособие/компенсационная выплата).
Нужно ли делать дополнительный приказ о данной сумме? Бухгалтерия говорит, что требуется основание для выплаты.
Соглашение сторон - разве не достаточное основание?
Заранее спасибо за ответ.

Нет, для бухгалтерии - недостаточное, поскольку не бухгалтера принимают решения о выплатах, а руководитель организации. Так что приказ нужен.
Другое дело, что этот приказ ни разу не кадровый, и бухгалтерия вполне в состоянии сделать его сама, если у нее есть копия соглашения сторон, не перекладывая это на кадровиков.
Вот только это очень редко бывает, когда бухгалтера на кадровиков ничего не перекладывают...
Поэтому мы обычно непосредственно в приказе об увольнении делаем допечатку про "и выплатить ...", поскольку нужен именно документ по имени приказ, и совершенно не обязательно такой приказ должен быть отдельным.