Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильнее.. Работник принят на должность бухгалтера, позднее назначен приказом на ИО директора филиала.
Вопрос: тк такой должности, как "ио директора" в едином квалификационном справочнике нет, как я понимаю, мы оставляем его в штатном расписании на должности бухгалтера?
Заранее благодарю.

Про КС’в вообще не стоит говорить, они рекомендательные.
А должностей «и.о.» действительно в природе не существует и существовать не может. Оформлять следует временный перевод по ст.72.2 либо поручение доп.работы по ст.60.2.
В штатном расписании «его» тоже нет и быть не может. Есть должности бухгалтер и директор. Вот ими и оперируйте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нашей организацией на сотрудников оформляются разного рода доверенности: и на получение груза в сторонней организации, и на право представлять интересы организации. В доверенности мы указываем ФИО, паспортные данные, иногда контактный телефон сотрудника. Подскажите, для оформления таких доверенностей, нам необходимо запрашивать согласие сотрудника на передачу персональных данных третьим лицам? И если нужно, то можно ли оформить универсальное согласие. Заранее, большое спасибо за ответ!

А разве доверенность не он сам показывает этим третьим лицам? Ну и о какой передаче можно говорить?

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас проходит сокращение штата, 08.08.2019, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику труд.книжку, справку о сумме зар.платы за 2кал.г., произвести полный расчет в день увольнения ст. 84.1. ч.4 ТК больше ни чего не говорит, получается остальные документы (СЗВ-Стаж, СЗВ-М, кадровые приказы) по заявлению работника?
Как быть если работник не придет писать заявление на выплату второго вых. пособия, мы вправе его не платить?

Есть ещё ч. 1 и 2 ст.84.1 и другие НПА (про СЗВ).
Не придёт - не заплатите.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель отказать ей на том основании, что ему нужен работник на полный рабочий день?
Спасибо Вам за ответы!

Увы, нет: это ее право и по ст. 256, и по ст. 93.
На оставшуюся часть времени можно попытаться найти работника по СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Имеет ли право работник, родившийся в районе Крайнего Севера в 1990году и проживший до 2001года в данном районе, получать северную надбавку в данное время при выполнении трудовых обязанностей? Заранее вам благодарен

На Северах не работала, так что не моя тема. Но, полагаю, изучение НПА Вам поможет.