Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Предстоит сокращение штатов.
1. По внутреннему совместительству тоже нужно увольнять по сокращению?
2. Если уведомляем 25.09.2019, то увольнение 26.11.2019?
Спасибо!

1. Зависит от того, сокращается ли эта его позиция, или нет. Если не сокращается, то нужно будет переводить его по ней на основную работу (норму времени можно не менять).
2. Да, так надежнее.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии по результатам СОУТ запретили труд женщин на определенных установках, другую работу мы им предложить не можем. По какой статье ТК РФ мы их должны уволить? Заранее благодарю.

Посмотрите п. 13 ст. 83.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас бизнес разбит на несколько юридических лиц. При этом у нас единый Интранет - внутренная соц. сеть. Я сейчас пишу положение об обработке ПДн работников одного конкретного юр. лица. Вот думаю, то, что другие юрлица имеют доступ к ПДн, указанным в интранете - это поручение обработки или нет?
Спасибо!

Точно не скажу, но не думаю, что это поручение. Скорее, мне кажется, во всех положениях нужно эту сеть прописывать и, возможно, указать, что работники, выкладывая в сеть свои ПДн, придают им статус общедоступных (для участников сети).
Попробуйте подумать в этом направлении, посмотрите, что об этом в 152-ФЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник (пенсионер с 2012 года!) написал заявление об увольнении по собственному желанию... А далее дословно: в связи с ухудшением здоровья в пенсионном возрасте с 27 сентября 2019 года.
В его ТК нет записи об увольнении в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ должны его уволить 26.09.2019, но замену за такой короткий срок мне не найти...
Надо ли в нашем случае вносить запись в ТК с указанием уважительной причины расторжения ТД?

1. А при чем тут записи в тр/кн? Они в этом вопросе никакой роли не играют.
2. Работник пенсионер по возрасту? Вправе увольняться без предупреждения и каких-либо объяснений по этому поводу. Проблемы работодателя — это его естественные риски. Так что —- да, обязаны уволить.
3. Уважительные причины увольнения по с/ж отменены с 17.03.2017 года, поэтому в тр/кн пишем только основания, но не причины. В данном случае: «Уволен по с/ж, п.3 ч.1 ст. ТК РФ».

Ирина Витальевна, добрый день!
Объясните, пожалуйста, как нам правильно поступить. Трудовой договор у директора 5 лет, в уставе прописан срок полномочий тоже 5 лет. Срок трудового договора и полномочий истекли. Полномочия продлили протоколом общего собрания еще на 5 лет, но вот только про трудовой договор забыли. Директора не уволили. И не заключили новый ТД на 5 лет. Как быть? Ведь старый ТД не может быть бессрочный из за ограничений полномочий в уставе? Заранее благодарю за ответ.

Теперь уже может быть: из-за ограничений в ТК РФ.