Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
По поводу НРД. Вопрос навеян Вашей статьей в разделе "Новости" )))
Помимо инвалидов, НРД не запрещено устанавливать также беременным женщинам (хотя это нелогично, ведь к сверхурочке их запрещено привлекать), а также и несовершеннолетних. Вот по последним у меня и вопрос - получается, что 16-летних работников можно в режим НРД оформлять?
Спасибо!

Не запрещено беременным, да. К счастью - иначе нам пришлось бы срочно отменять НРД и отпуска за них для каждой забеременевшей.
Ну и несовершеннолетним, тоже, получается, не запрещено - если, конечно, подросток будет принят на ДОЛЖНОСТЬ, для которой в ЛНА предусмотрен режим НРД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы приняли на работу ГД оформив на основании решения совета директоров приказ о приеме на работу, правильно ведь в трудовую книжку написать "Принят на должность....." или можно написать "Назначен на должность....". Мне кажется, что назначен на должность можно написать, когда его переводят на должность ГД, но при приеме на работу наверное правильно Принят? Спасибо.

Вы правы: "Принят...".
Ст. 16 ТК рассматривает назначение на должность как основание возникновения трудовых отношений, т.е. заключения ТД, т.е. приема на работу.
ТД заключается о приеме на работу.
Приказом по л/с оформляется именно прием на работу.
Графа 3 трудовой книжки (см. шапку): записи о приеме, переводе, увольнении.
Соответственно, на основании решения о назначении оформляется прием, о котором и делается запись в трудовой книжке.
(Правда, нужно отметить, что в Инструкции есть странные слова про запись о приеме или назначении...)

Ирина Владимировна, добрый день!
Разъясните пожалуйста можно ли установить работнику следующий график работы: 7/0 с 9,00 до 15,00, продолжительность-5,5 часов и 30 минут-обед. С одной стороны в продолжительность времени мы укладываемся, с другой стороны ст.111 ТК РФ-предоставление выходных дней. Спасибо

Нельзя. См. ст. 100 и 111: возможна 5- или 6-дневная рабочая неделя, выходные обязательны.

Здравствуйте уважаемая Ирина Васильевна! Подскажите пожалуйста если работник временно переведен на другую должность для замещения отсутствующего работника, можем ли мы его привлечь к работе в выходной день по его основной должности? Спасибо за помощь.

Хмм... Да, сомнительная ситуация. Получается, что на этот день его нужно перевести на прежнюю работу, привлечь к работе в выходной день, потом снова перевести на временную позицию. Вот так мне кажется!
Хотя может быть и другое толкование: поскольку за ним сохраняется его основное место, можно оформить "РВ" по этому месту.
Выбирайте)))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник оформлен по внешнему совместительству. Он увольняется с основного места работы и просит перевести его с совместительства на основное место работы. Как грамотно внести запись в трудовую книжку о переводе с совместительства на основную работу, если в другой организации запись о работе по совместительству не была внесена?Спасибо!

Недавно дважды отвечала на такой вопрос, приводила формулировки, поищите ответы. Либо посмотрите рострудовский Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., или письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.