Ответы на вопросы

Добрый день!
У меня вопрос по уведомления о госслужащих.
Главнокомандующий ВМФ является госслужащим и необходимо ли направлять на него уведомление?
Спасибо!

А могут быть другие версии?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница устроилась 01.01.19, в августе пойдет в отпуск по БиР. Хочет перед ним взять ежегодный отпуск. Правильно ли я понимаю, что мы должны ей предоставить все 28 дней, даже если они авансом?
И еще вопрос - мы обязаны ей предоставить столько дней, сколько она напишет в заявлении? Она может указать и 7 дней, и 28.
Спасибо!

Да и да.

Ирина Витальевна, добрый день! Я помню, вопросы такие задавали, но можно повторюсь, коротко, боюсь ошибиться, грядет проверка если я вовремя не заключила ДС о СОУТ, он был проведен 29.12.2018 г., то даты ДС:
1. Сегодняшней датой (шапка), внутри с 29.12.2018 г., дата подписи сегодняшняя.
2. 29.12.2018 (шапка), внутри с 29.12.2018 г., дата подписи сегодняшняя.

1. Да. Причём дата в шапке и дата подписи - это одно и то же.
Второй вариант не годится именно поэтому.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будут указаны сроки выплаты з/п в ПВТР?
29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.
Вопрос: Согласно ТК - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Рекомендации МОТ- не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.
Вопрос: Правильно ли установлены сроки?
На что обратить внимание, чтобы не ошибиться в подсчете? Буду очень признательна за ответ!!! Спасибо!

Правильно. Вы верно рассуждаете.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, обнаружили расхождения в ЛНА (в ПВТР и положении об оплате труда). В одном документе - сотруднику может быть предоставлен отпуск по вредности только совместно с ежегодным отпуском, в другом - возможно и отдельно. Причина возникновения расхождения - это отдельная история)). Актуализируем документы, в ТК не нашли запрета на предоставление отпуска по вредности независимо от ежегодного отпуска, поэтому склоняемся к этому варианту. Подскажите пожалуйста, можем ли мы действительно предоставлять отпуск по вредности отдельно от ежегодного? Есть ли исключения или особенности, которые нужно учесть? Спасибо Вам большое.

Ищите дальше в нормативке (Интернет Вам в помощь, а я сейчас в отпуске): отпуск за ВУТ должен присоединяться к основному.