|
|
|||
Ответы на вопросы
25.09.2019Таня
Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую формулировку использовать в трудовом договоре в следующей ситуации. Работник принят машинистом экскаватора, условия труда на этом экскаваторе вредные, положен доп. отпуск. Какую формулировку лучше использовать в трудовом договоре, учитывая, что его могут пересадить на другую технику и что бы не делать доп. соглашение об отмене доп.дней отпуска. Спасибо заранее. Не могу сказать. Нужно лучше понимать ситуацию, в деталях. Но это уже частная консультация, а не общий ответ на вопрос.25.09.2019Валентина Ирина Витальевна, добрый день! Да, конечно.25.09.2019Татьяна Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес справку о сдаче крови в период работы по прежнему месту работы. Обязаны ли мы предоставить ему дополнительный день отдыха? Спасибо. Спорный вопрос. Разъяснения и судебная практика неоднозначны. Так что решение — за работодателем.25.09.2019Тоня Ирина Витальевна, здравствуйте. Работнику своевременно не оформили перевод в 2010 году. Скажите пожалуйста, нужно сейчас сделать ДС и приказ с обратной силой действия. А запись в трудовой книжке от какого числа делать? Заранее благодарю! Да, ДС и приказ с обратной силой действия во времени. В трудовой — датой перевода, разумеется.25.09.2019Марина Ирина Витальевна, здравствуйте! В 2017 работника приняли на работу, т.к. раздел ТК сведения о работе закончился, запись о приеме на работу сделали в разделе сведения о награждении. Подскажите пожалуйста, как правильно устранить нарушения? Нужно отменить запись о приеме на работе, отменять нужно в трудовой, а не во вкладыше? текущей датой оформить вкладыш, сделать во вкладыше запись о приеме. Запись во вкладыше делать тоже текущей датой? Спасибо большое! В трудовой отменить, во вкладыше внести. Оформить вкладыш текущей датой, запись о приеме — датой приема, причём тут текущая? |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |