Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница - преподаватель находится в отпуске до 26.08, 30.08. мы ее сокращаем. Она заболела, больничный еще не закрыт. Вопрос такой: должны ли мы продлить отпуск на дни больничного и потом сократить или можно сократить 30.08, как и запланировано, с выплатой компенсации? Заранее спасибо.

П. 2 ст. 81 - это инициатива работодателя. Увольнение в период отпуска или больничного запрещено. Продлить отпуск или перенести — это решает работник. Поскольку она не вышла на работу 27.08 — значит, решила продлить, нужно ждать ее выхода. Если бы 27.08 вышла - можно было бы увольнять, сделав перерасчёт отпускных.

Добрый день Ирина Витальевна, работница собирается в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет со вторым ребенком, но не может предоставить на данный момент справку от мужа из соцзащиты что он не получает пособие и не находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Муж гражданин Молдавии и на данный момент находиться там и приедет через 3 месяца. До этого у него была регистрация он брал такую справку на 1 ребёнка. Как нам быть? Может ли он взять такую справку в Молдавии ( правильно оформленную) и предоставить нам на 3 месяца, и потом по приезду получит справку в соцзащите в России по месту регистрации.

Из Молдавии-то зачем? Какое она отношение к нашему ФСС’у имеет?
А вообще по таким ситуациям обращайтесь к первоисточнику, т.е. в сам ФСС. Письменно! (Или электронно.) Главное — не по телефону, чтобы был письменный (пусть электронный) ответ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли правильным подготовка следующих документов для увольнения работника за прогул. У нас работник с мая не выходит на работу, несколько раз отправляли уведомление с просьбой прийти и дать объяснения, в уведомлении указывали, что в случае не предоставления объяснений до ххх работник будет уволен за прогул (акт о том, что работник объяснений не дал составили). По треку письма видно, что работник уведомление получил, но до нас так и не дошел. Хотим уволить за прогул. Правильно будет подготовить (1)приказ о признании дней отсутствия прогулами, и издать (2)приказ об увольнении (прогул) с ссылкой на все акты. Ведь нет необходимости делать 2 приказа: первый о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, а второй об увольнении? Раньше всегда делали два приказа, но сейчас нахожу разъяснения, что двух приказов быть не должно. Спасибо.

Вполне можно обойтись одним приказом (2). Только не «не должно» (т.е. нельзя), а — не требуется. Но если очень хочется, то можно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли прописывать в ПВТР нормы СанПина о том, что работникам, работающим за компьютером, положены специальные перерывы (10-15 минут каждый час)?
Спасибо!

В ПВТР должны быть прописаны все нюансы режима работы и отдыха, устанавливаемые работодателем.
Что касается технологических перерывов — они устанавливаются далеко не всем, работающим за компьютером, есть определенные критерии. Ответ - в документах СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нашей компании был присвоен "значительный риск" 25.06.18, по информации сайта Роструда.
Т.е. в списке компаний с таким риском на 01.07.2018 мы есть. А вот в списке на 01.07.2019 - нет.
Смотрю список плановых проверок на 2019 год - мы стоим в плановой проверке на август.
Вот теперь думаю - будет эта проверка или нет. Чему доверять можно, как думаете?

При чем на нас нет ни жалоб в ГИТ, ни проверок ГИТ мы не проходили, откуда вдруг значительный риск - как они это присваивают?

Да кто ж их, чиновников, знает?
Вообще говоря, снижение степени риска не освобождает автоматически от плановых проверок. Так что лучше подготовьтесь.