Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько правомерно скрытое использование работником диктофона?
Суть в чем: работник уже на первом месяце работы проявил себя плохо, ему руководитель предложил написать "по собственному". Этот разговор, как оказалось, был записан на диктофон на телефон. Теперь работник упирает, что его вынуждают уволиться.
Меня в этой ситуации интересует только вопрос законности записи.
Спасибо!

Вполне законно делать аудио- и видеозаписи в общественных местах без информирования.
Дополнительно: "предложил" - не означает "вынуждают". Зависит от формы предложения, возможно, этим работнику просто дают возможность уйти без плохой записи в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в разных отделах есть должность "разработчик", "старший разработчик" и т.д.. Можно ли сделать одну должностную инструкцию на них всех? Спасибо!

Если обязанности одинаковые, так почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста,
1) Где должны хранится ДИ (экземпл.работодателя)? В личных делах? Или отдельную папку лучше завести со всеми ДИ?
2) Если шаблон ТД у нас типовой, а должностные обязанности прописаны только в ДИ является ли это нарушением? Причем в ТД нет ссылки, что долж.обязан. работника прописаны в ДИ.

1. В ЛД можно хранить копии. Оригиналы - в отдельном деле.
2. Лучше сделать ссылку. Она не обязательна, но не все инспекторы гит это правильно понимают.

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам пришел полицейский, который наблюдает за ограниченной в свободе гражданкой, которая, как оказалась, является сотрудницей нашей компании. На данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Полицейский пришел с проверкой выяснить действительно ли она работает в нашей компании и получает заработную плату. Мы пояснили, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и получает пособие. В ответ он предоставил копию приговора суда, в котором указано, что ребенок сотрудницы умер ещё в августе 2018г. Сотрудница отдел кадров не известила о произошедшем, продолжая получать пособие по уходу за ребенком.
Подскажите, пожалуйста, как нам правильно поступить в данной ситуации? Запросить у неё объяснения? Каким днем прерывать отпуск?
Спасибо.

1. На основании копии приговора издать приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска в части даты его окончания (датой смерти ребенка), прекращении выплаты пособия, информировании ФСС и изучении причин ее отсутствия на работе с (следующая после смерти ребенка дата) по настоящее время.
2. Заверенную копию приговора с заверенной копией этого приказа и сопроводительной запиской направить (передать либо отправить по почте) в свое отделение ФСС.
3. Объяснения запросить. Дальше разрабатывать тему прогула. Согласовать с полицией возможность увольнения за прогул.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как поступить?
В 2018 году в организации прошло сокращение отдела диспетчеров. В тот момент, одна из работниц находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно ее единицу пришлось оставить, а в приказе указать, что отдел исключен из штатного расписания, но есть работники, за которыми гарантировано сохранение их должности законодательством (ст. 261 ТК РФ). Однако эта должность не может находиться в штатном расписании в связи с тем, что отсутствует объем работы, отдела не существует, и работодатель вынужден "вывести за штат" такую категорию работников. Фактически, если исходить из штатного расписания, получается, что за работником не сохранено место работы (должность). На сегодняшний день, работница принесла заявление о выходе на работу ( ребенку 1,5 года). Предоставить ей рабочее место не представляется возможным (отсутствует надобность в диспетчерской службе) . От предложения другой вакантной должности (кладовщик) работница отказывается. Как быть? Помогите пожалуйста.

Место работы - т.е. место в организации - ей сохранено, поскольку исходя из абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК местом работы является именно организация (что, кстати, подтверждается и формой СЗВ-ТД, разработанной ПФР).
Таким образом, она, действительно, оказалась за штатом, поскольку уволить ее невозможно, увы (спасибо нашим законодателям).
Выход на работу - ее право. Таким образом, у работодателя три варианта:
1) выделить ей стульчик, требовать соблюдения трудовой дисциплины и режима нахождения на работе и оплачивать простой по вине работодателя;
2) отправить ее домой и тоже оплачивать простой по вине работодателя;
3) отправить ее домой и оплачивать по ч. 1 ст. 155 (самый безопасный с точки зрения жалоб и исков).