Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите. У нас такая ситуация, что мы в ТД при заключении срочного ТД в основании писали: Основание для заключения срочного трудового договора: для выполнения заведомо определенной работы. Дата окончания у нас была так же указана в ТД и в приказе о приеме. Сейчас при проверке ГИТовцы, сказали, что такая запись неправомерна, в связи с тем, что она не соответствует ст. 59. А если у нас имеются документы, которые подтверждают, что работники выполняли заведомо определенную работу, как Вы считаете сможет нас это спасти? Проверка пока не окончена. Думаем, как выйти из ситуации. Спасибо.

Вот говорю же всегда: ТК нужно читать как? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО! Не соответствует, конечно.
Если на время выполнения заведомо определенной работы - то в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а у вас, Вы пишете, дата известна и указана. Следовательно - не тот случай.
Возможно, это были работы под какой-то коммерческий договор? Тогда подходящим был бы: для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Еще, как вариант, возможно, подошло бы: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
Если один из этих вариантов подойдет, делайте ДС к ТД об изложении п. ... в другой редакции и о внесении изменений в приказы о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дополнительный отпуск 16 дней и 7 дней ( за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, за работу во вредных условиях труда).Полностью или за фактическое нахождение на вахте? Если например сотрудник проживает в Нижнем Новгороде, а приезжает на вахту в Ухту, а фактически на вахте находился 120 дней.Спасибо большое за вашу помощь!

РКС: ч. 6 ст. 302 - время на вахте и в пути.
ВУТ: ч. 3 ст. 124: фактическое время работы в этих условиях, т.е. вахта.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас есть ИП, которое занимается продажами через торговые точки (магазины в торговых центрах) мебели, сейчас хотим прописать дополн. основания увольнения и условия что при закрытии магазина выходное пособие не выплачивается, правильно ли я сформировал предложения для включения в трудовой договор:
1. В соотв. со ст. 307 тк рф кроме общих основания увольнения, предусмотренных трудовым кодексом РФ, работники могут быть уволены по следующим основаниям:
- прекращения деятельности магазина (торговой точки) по решению индивидуального предпринимателя;
- временное прекращение деятельности магазина (торговой точки) на срок более 1 месяца.
2. При прекращении деятельности магазина (торговой точки) по решению индивидуального предпринимателя или временном прекращении деятельности магазина на срок более 1 месяца, работник предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до даты закрытия магазина и выходное пособие ему не выплачивается.
При ликвидации или сокращении численности или штата работник предупреждается не позднее 7 календарных дней до даты ликвидации индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата индивидуального предпринимателя и выходное пособие ему не выплачивается."
законна ли данная формулировка?
и по какой статье тогда увольнять (что указывать в трудовой книжке) если я уволю работника в связи с прекращением деятельности магазина?
Спасибо за помощь!

Формально - не противоречит ст. 307, но нужно понимать, что судебная практика против увольнений в подобных случаях без выплат.
Увольнять - по сокращению, если закрывается магазин, либо "по основанию, предусмотренному ТД, ч. 1 ст. 307 ТК РФ", если приостановка больше месяца.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как грамотно прописать в трудовом договоре что работодатель оплачивает проезд до работы и обратно (вахтовый метод)? Весь интернет обыскала, не могу найти ни одного примера.
Спасибо!

Вполне достаточный пример - в Вашем же вопросе. Только не "до работы", а "до места выполнения работ вахтовым методом". И не в ТД, а в ЛНА.
А Интернет не нужно обыскивать, пустая трата времени, там мусора больше, чем стОящей информации. Намного надежнее и быстрее самостоятельно сформулировать, предварительно почитав соответствующие статьи Кодекса. Внимательно. И вдумчиво.
Учитесь доверять своему разуму!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приказы по личному составу оформляются без преамбулы и слова "приказываю"? Либо возможны оба варианта (с этими реквизитами и без них)? Что-то не пойму до конца этот момент(

1. Преамбула и слово "приказываю" не являются реквизитами: это составные части реквизита "текст".
2. В приказах преамбулы не бывает, бывает (1)констатирующая часть (в которой излагаются цели, задачи и причины издания приказа; является факультативной; в приказах по л/с обычно не делается) и (2)распорядительная часть (по сути и есть сам приказ; начинается с распорядительного слова "Приказываю", которое в приказах по л/с заменяется словами "Принять", "Перевести", "Предоставить" (отпуск), "Уволить" и т.п.).
В приказе о взысканиях, в т.ч. в форме увольнения, рекомендую констатирующую часть прописывать максимально подробно (проще будет в суде, если что). В остальных приказах по л/с в ней нет нужды.