Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу гражданина Казахстана, трудовая книжка у него советского образца 1974г.(русская и казахская часть), сведения о работе в обоих частях. Как Вы думаете, лучше завести новую ТК или вшить вкладыш? Работник сказал, что месяца через два у него будет гражданство РФ.

В частях - в "обЕих", а не в "обОих"...
Книжка советская, она действительна, гражданство никакого значения не имеет. Нужно вшить вкладыш.

Ирина Витальевна! Подскажите, как нам правильно поступить. ЦЗН направляет к нам на работу инвалида 3 гр., заболевание проще сказать “больной на всю голову». Нашему предприятию присвоена документарный степень «опасное производство». Этот человек не очень адекватен, может запросто куда то влезть и получить травму. Не знаю что мне, как кадровику, делать в этом случае. Если даже он пройдёт медосмотр, можем ли мы ему как то грамотно отказать в приёме на работу?

Разумеется, вы можете ему отказать - на том же основании, как и любому другому соискателю. Никакого значения то, что он направлен ЦЗН, в данном случае не имеет. Поэтому такие универсальные причины отклонения кандидатуры, как "отсутствие вакансий", "отсутствие у соискателя необходимой квалификации", "нет опыта в отрасли или по профессии", "отсутствие необходимости в заполнении вакансии в настоящее время", "кандидат отклонен по результатам собеседования", "отсутствие требуемых профессионально-квалификационных качеств, требуемого опыта работы по данной специальности согласно ..." (ДИ, других ЛНА, государственных НПА и т.п.), "Не соответствует профессиональным требованиям", "Отсутствует необходимы стаж работы" и, наконец, просто "Отказано по результатам собеседования".
Думаю, вариантов более чем достаточно?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите, не будет ли у нас проблем, если наш руководитель придумал новую профессию, назвав ее - старший маляр. У нас есть обычные маляры, но вот теперь вводят старшего маляра. Понимаю, что у маляров есть разрядная сетка, но у нас вот так... Не будет ли у нас при проверке или СОУТ последствий? Спасибо.

Да как бы нет причин для последствий - право работодателя придумывать названия для позиций.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста предыдущий кадровик нечаянно поставила штамп в трудовой книжке работника "Копия верна" и дальше заполнила наименование организации и запись о приеме на работу. Далее работник увольняется и просит убрать запись "Копия верна". Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.

Очень просто: объяснить работнику, что этот штамп ни на что не повлияет и нисколько ему не повредит, но ежели он настаивает, то можно сделать дубликат трудовой книжки, причем на этой книжке будет отметка "Взамен выдан дубликат", на дубликате - "Дубликат", а все последующие работодатели будут задаваться вопросом "Почему дубликат? Может, его уволили по порочащим основаниям, а он восстанавливался по суду? Пожалуй, мы предпочтем другого соискателя..."

Ирина Витальевна, добрый день!
У сотрудницы по ГО запланированы оплачиваемые отпуска. Уже после подписания О по соглашению с работодателем оформлен длительный отпуск без сохранения зп-на год. Что делать с оплачиваемыми отпусками по графику?

Ничего не делать. Игнорировать. Пока еще не изобретен способ отправить в ежегодный отпуск человека, который УЖЕ находится в отпуске, пусть и без сохранения зп.