Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить график сменности 15/15 (не вахта) для водителей?

А как же еженедельный непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК)?

Ирина Витальевна, здравствуйте!)
Предполагаю, что мой вопрос уже был неоднократно. Но можно пожелание, если есть возможность настроить поиск в разделе "ответы на вопросы". С удовольствием бы прочитывала все, но не успеваю(.
А вопрос такой: какая правильная формулировка в трудовом договоре оплаты труда работников, работающих по внешнему совместительству на 0,5 ставки.
Руководство настаивает на этом образце: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 40 000 (сорок тысяч) рублей, установленного специалисту по корпоративной отчетности с нормой рабочего времени 40 часов в неделю). А мне кажется нагородили). Подскажите пожалуйста!Спасибо

С удовольствием выполню Ваше пожелание, если Вы сможете порекомендовать мне программиста, который бесплатно его реализует. Разработку и последующее поддержание сайта я оплачиваю из своих личных средств, это не коммерческий проект, а сугубо и исключительно расходный - для помощи коллегам.
Что касается формулировки - полностью с Вами согласна: именно нагородили.
Ст. 57 требует указывать в ТД оклад РАБОТНИКА, ШР - это база для расчетов, а в ТД нужен только результат, а отнюдь не базовые цифры и не ход решения арифметического примера... (Не говоря уже о бессмысленности повторения наименования должности!) Поэтому единственное, что должно быть в ТД у полставочника, принятого на позицию, по которой в ШР стоит оклад в 40 000 руб., это:
"Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц".
И, кстати, обратите внимание: я убрала скобки с прописью этой суммы - ТД не является бухгалтерской первичкой, поэтому в указании сумм цифрами и прописью нет никакой необходимости и смысла.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли составлять доп соглашение к трудовому договору с работницей при смене фамилии (на основании св-ва о перемене имени). Читала, что одни специалисты придерживаются точки зрения, что нужно, другие, что не нужно. А каково Ваше мнение?
Заявление от нее получили, приказ о внесении изменений в учетные документы подготовили, в труд книжку и личную карточку сведения внесли. Вопрос лишь в доп соглашении, обязательно ли оно. Заранее спасибо за помощь.

Мое мнение соответствует ст. 57 и 72 Трудового кодекса: дополнительные соглашения следует составлять в случае изменения УСЛОВИЙ трудового договора (они перечислены в ч. 2 и 4 ст. 57).
Изменение ФИО, паспортных данных и других СВЕДЕНИЙ (см. ч. 1 ст. 57) не зависит от воли одной (в частности, ФИО) или даже обеих (например, реквизиты паспорта) сторон, а любой договорной документ - в т.ч. ТД и ДС - это свободное добровольное волеизъявление сторон. Поэтому в случае изменения сведений составление ДС - это абсурд.
Более того: совершенно незачем брать от работника заявление на выполнение обязанности, предписанной НПА. Так же, как и оформлять приказами исполнение своих обязанностей. Этак и на внесение записей в трудовую книжку о приеме-переводе-увольнении приказы делать станем? Однако ведь нет, и без приказов свою работу работать будем, не правда ли?
Резюмирую: получили от работника св-во (о браке, разводе, смене имени) либо новый паспорт - внесли изменения в ПО, ЛК, трудкнижку. Всё. Работа сделана.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить совмещение должностей работнику, у которого по соглашению сторон оформлен 4-часовой неполный рабочий день? Коллеги говорят, что нельзя, но я в ТК не нахожу ограничений для этого. Спасибо за ответ!

И что характерно: коллеги ведь только говорят, но ни на что не ссылаются, верно? Да верно, верно, ибо сослаться-то им и не на что.
«В установленное рабочее время» (ст. 60.2) — а уж какое установлено: полное или неполное, никакого значения не имеет. Так что правы — Вы.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Наш работник поступил на очное отделение высшего учебного заведения в другой области. Но его руководитель хочет оформить ему отпуск за свой счет на время учебы. Т.е., например, будет отпуск за свой счет с 01.09.19 по 30.06.20, т.к. летом он будет приезжать и работать. И так на все время обучения. Я настаиваю, что работник должен уволиться, а летом будем брать по СТД как с обучающимся на очном отделении, но меня не слушают. В принципе нигде ограничений по количеству дней за свой счет я не нашла. Но могут у нашей организации быть какие-либо проблемы с работником и такими длительными отпусками за свой счет?

Вполне согласна с вашим руководителем, Ваших сомнений и предложение об увольнении не понимаю: продолжительность такого отпуска определяется по взаимному соглашению сторон (т.е. заявлением с одной стороны и приказом с другой) — см. ч. 1 ст. 128, каких-либо ограничений не существует, как и рисков.