Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день! Согласно профстандарту по должности, чтобы получить категорию и соответственно повышение заработной платы, работник должен иметь опыт работы не менее 2 лет, у нас работник работает по этой должности без категории год, можем ли мы провести аттестацию и повысить категорию, не дожидаясь еще год. Заинтересованы в работнике. Спасибо.

Стотысячмиллионный раз напоминаю, что профстандарты носят ТРАНСНОРМАТИВНЫЙ характер, т.е. обязательны только в части, совпадающей с федеральными НПА (ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57). В остальных случаях они факультативны (т.е. рекомендательны; не обязательны), а работодатели - свободны в своих решениях об их применении/неприменении (если только вышестоящие организации / управляющие компании не обязали их применять, но тогда и вопросы не ко мне, а "наверх").

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про возможность отказать в выплате ЗП наличными. Правильно ли я понимаю ст. 136, что мы можем прописать в ТД условие, что ЗП переводится на расчетный счет согласно заявлению работника и не выдавать наличными деньги, даже если работник напишет заявление?
Спасибо!

В ТД - просто что ЗП переводится на расчетный счет работника. И ничего про заявление не нужно.
А вот само заявление с реквизитами - нужно, но ссылка на него в ТД не нужна.
И поскольку обоюдной договоренностью в ТД предусмотрена безналичная выплата, то односторонним заявлением эту двустороннюю договоренность работник отменить без согласия работодателя не может.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ошибочно внесенной записью в ТК. Работнику не нужно было вносить запись о переводе на новую должность, но успели написать дату и "переведен на должность". Как это все корректно признать недействительным. Корректно ли будет внести след порядковый номер+текущую дату+"Запись за номером 14 считать недействительной" и все? Этого будет достаточно? Заранее благодарна!

В целом - да, только с некоторой корректировкой - Инструкцию-то откройте, почитайте: "считать" ничего не нужно, просто "недействительна". "Запись № 14 недействительна".
И в гр. 4 ссылка на тот приказ, который был издан в отношении другого, оказывается, работника - либо на какой-то другой, например - приказ о внесении исправления в книжку (делается исключительно ради того, чтобы было на что сослаться, если нет никакого другого).

Ирина Витальевна, еще вопрос про разные оклады...
У нас есть ОП, это разные города. Можно ли одинаковым должностям в разных ОП установить разные оклады? Т.е. например, "Редактор" в Воронеже получает 10 000, а "Редактор" в Москве - 15 000? Спасибо большое за Вашу помощь!

Спорный вопрос. Проверяющие и суды по-разному считают...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть несколько бухгалтеров. У них разные ЗП, мы хотим присвоить им разряды - бухгалтер 1 разряда, бухгалтер 2 разряда и т.д. У них будут свои ДИ. Вопрос: нужно ли разряды как-то еще описывать - какой-то ЛНА писать или еще что-то? Или можно просто эти разряды ввести, в ДИ описать, чем один отличается от другого и все?
Спасибо!

Просто. И всё.