Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, возможно ли каким-то образом (например в ЛНА Общества) закрепить условие о том, что при индексации з/платы ДС к ТД работникам не оформляются, а издается приказ, с которым знакомится каждый работник ? Или это нарушение? Спасибо.

Да, это большой объем работы, но избежать его, сожалению, никак невозможно: индексируются оклад либо тарифная ставка, а их конкретные размеры обязательно указываются в ТД (ст. 57) - и, соответственно, при изменении этого условия необходимы ДС (ст. 72). Увы!
А вот ознакамливать с приказом по основной деятельности всех работников как раз не обязательно))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен и важен Ваш совет. Подскажите, пожалуйста, опасно ли в трудовом договоре дистанционного работника вместо конкретного адреса, по которому он выполняет свою работу написать: " место выполнения трудовой функции - по усмотрению Работника". Нахожу письма Минфина и Роструда, что должен быть конкретный адрес, но в ТК об этом ничего не сказано. Как Вы считаете? Спасибо.

Что-то мне подобных писем не попадалось. Коллеги, ссылаясь на что-либо, приводите, пж, реквизиты!

У дистанционного работника просто по определению не может быть адреса, ибо нет адреса у Интернета. Дистанционщик вправе входит в Интернет из любого места: из квартиры (своей или той, где гостит), коворкинг-центра, с лавочки в парке, загородного отеля, лавочки возле песочницы, где играет его ребенок и т.д., и т.п., и проч., и проч.
Другое дело, что если дистанциощник реально функционирует в РКС или МКС, об этом следует указать, т.к. в таком случае работодатель обязан начислять РК и СН. Если предвидятся командировки - тоже есть смысл указать населенный пункт как место выполнения работником работы, чтобы можно было оплачивать проездные документы.
А вот "привязывать" дистанционщика к конкретному адресу у работодателя нет никакого права. В этом случае работа будет уже то ли надомной, то ли нужно регистрировать ОП...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Генеральный директор получил новый паспорт по достижении возраста.
Как правильно внести в трудовой договор сведения о новом паспорте?
Если делать допсоглашение, то кто должен подписать от Общества? (Протокола Общего собрания с повесткой дня по этому вопросу, соответственно не было).

Нет-нет, в трудовом договоре вовсе не требуются сведения "о паспорте"! Тем более, о новом.
Перечитайте ч. 1 ст. 57 так, как нужно - т.е. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и Вы сами увидите это. Требуются сведения О ДОКУМЕНТЕ, УДОСТОВЕРЯЮЩЕМ ЛИЧНОСТЬ РАБОТНИКА. А когда и сколько раз удостоверяется личность? ЕДИНОЖДЫ, при трудоустройстве. И вот тот документ, которым он ТОГДА подтвердил свою личность, остается в трудовом договоре НАВСЕГДА. Это может быть не только паспорт, но и временное удостоверение личности гражданина РФ.
Честно говоря, мне прямо даже интересно стало: как можно ДОГОВАРИВАТЬСЯ о том, что не зависит от договаривающихся сторон? Паспорт УЖЕ ЕСТЬ, вместе со всеми своими реквизитами. О чем соглашаться?? И, кстати, что можно обсуждать на эту тему на общем собрании?

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста,понять до конца такую ситуацию: если вахтер, сторож, гардеробщик, уборщик, настройщик - это профессии, то в трудовую при приеме пишем "Принята сторожем, вахтером и т. д." (без слов "на должность")? И если оформляем постоянный перевод, то в приказе пишем, например, переведена со сторожа на вахтера?

Да. В трудовой книжке:
"Принята в административно-хозяйственный отдел сторожем";
"Переведен в цех № 3 электриком"
и т.п.
В приказах - аналогично.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по скользящему графику.
Я к сожалению не сталкивалась с этим, а сейчас возникла необходимость.
Сразу оговорюсь, что график работы составлялся руководителем с учетом пожеланий работников (кто когда может выходить)
Хотела бы уточнить:
1. Является ли нарушением установления такого графика работы:1 работник - 2 недели в месяц шестидневные (каждый день по 8 час), две недели пятидневные.
2. 2 работник. 2/2 и 1 неделя в месяц четырехдневная.
При этом продолжительность работы за 1 день различная. Например, при 4-х дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня-подряд- 2 дня по 8 часов, 2 дня по 12 часов.
3. 3 и 4 работники также различная продолжительность рабочего дня, и рабочей недели. Например сначала 2/2, потом в середине месяца 1 рабочий день.
Также, что касается выходных например у одного сотрудника 2/2 по 12 часов, далее 1 день выходной, далее 8-ми часовой рабочий день.
Т.е. полный сумбур.
При этом введен СУРВ, учетный период 1 месяц. Норма часов за месяц соблюдается.
Читаю разъяснения. Но вопросов пока много.
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Заранее спасибо.

1. Нарушение ч. 3 ст. 95 плюс будет превышение нормы.
2. Вроде бы тут все нормально.
3. Тоже, кажется, норм.
И это не только гибкое время, но и скользящие выходные дни.