Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше оформлять студентов Вузов. Мы хотели студентов дневного отделения оформлять на срочные трудовые договора, а вот студентов других форм обучения на ГПХ, но не знаем какие формулировки и конкретные работы им писать.

Других хотите по ДГПХ, чтобы была срочность, видимо. Однако как я могу помочь с формулировками, абсолютно не имея представления о том, какую работу они будут выполнять? Это только вы сами, изнутри, можете решить.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за скорый ответ!
А как же условие в ТД о месте работы? У них сейчас написано "ООО "Б"
Если это оставить без изменений, получается в ТД неактуальная информация... место работы - это же условие ТД, а не сведение..
Спасибо за пояснение!!!

Не сведение, условие, да. Но по поводу этого условия в ст. 75 имеется специальная норма (в отличие от общих норм статьи 74). А если возникает коллизия между общей и специальной нормами, то применению подлежит именно специальная (1-2 курс юрфака, предмет "Теория права" - жаль только, кадровикам теорию права никто не читает((( )
Замечу, что это условие может быть оформлено по-разному.
Вар. 1: наименование ЮЛ указано в только преамбуле. Ну и всё, при изменениях ничего делать не нужно.
Вар. 2: мы не ищем себе легких путей, мы ищем себе лишней работы и вносим в ТД условие: "Местом работы работника является ООО "Мыр-мыр"". Вот тогда при переименовании (вследствии реорганизации ли, по другим ли причинам) в "Тыр-Тыр" приходится делать ДС'ы к ТД...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прокуратура "требует публичной порки"! Нашли крайнего. Работник в период выявления нарушения законодательства работал в должности 1, с 07.08.2019 переведен на должность 2. В приказе об объявлении выговора какую должность указывать? Думаю, что должность 2.

Ну мало ли, кто чего требует... Решение вопроса о дисциплинарных взысканиях - это прерогатива работодателя. Об отсутствии у работодателя обязанности применять к работникам дисциплинарные взыскания по требованию прокуратуры см. Пост. ВС РФ от 03.03.2016 № 46-АД16-2.
Но если все же решите прогнуться перед прокуратурой - то да, актуальную должность 2.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Законодательством не предусмотрено предоставление доп. отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени (есть соотв. Письма Минтруда). А если мы убираем у работника эти 3 дня?

1. Законодательством ВООБЩЕ не предусмотрен порядок определения стажа для такого отпуска и расчета продолжительности этого отпуска (см. ст. 121 ТК).
2. Письма Минтруда и проч. органов НЕ являются нормативными документами. Более того: официальные разъяснения по вопросам применения ТЗ уполномочен давать РОСТРУД, а не Минтруд (но даже и рострудовские письма не есть НПА!), а Минтруд просто "сообщает мнение специалиста".
3. Таким образом, работодатель вправе сам установить в ЛНА нормы по п. 1.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ Светлане про РК. А подскажите, пожалуйста, можно ли, чтобы избежать дальнейших может быть возможных неприятностей с работником сделать ДС к ТД с обратной силой и как- то разделить его ФОТ, прописав РК. У нас зарплата состоит из оклада и переменной части (как поощрение за труд, выплачивается ежемесячно по результатам работы), может мы сможет каким- то образом разбить эту часть зарплаты, с учётом РК (ФОТ останется тот же, только переменная часть станет меньше и появится РК, ну вот забыли мы прописать). У меня больше не хватает идей как это ещё можно отрегулировать. Помогите, пожалуйста. Одна надежда на Вас. Спасибо.

Попытаться, конечно, можно, но поведутся ли на это потенциальные проверяющие... Однако, видимо, это единственный путь.
Еще информация: исковой срок (т.е. для судебных исков) по недоплатам - один год. А вот для предписаний гит о выплате недоплаченных сумм сроки отсутствуют... Так что либо надеяться, что нарушение никогда не всплывет, либо попытаться его исправить хотя бы таким способом, но при этом, опять же, надеяться и стараться, чтобы эти документы на глаза проверяющим не попадали!