Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работницы срочный трудовой договор на один год. она хочет взять 7 кд отпуска, а по истечении года уволиться. Можно ли предоставить 7 кд отпуска или д.б. 14 непрерывно? Спасибо.

Можно. 14 к.д. вовсе не обязательно должны быть первыми. А дальше — видно будет.

Ирина Витальтевна, добрый день!
В интернете полно статей, обсуждающих отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лдет, если он болен и нуждается в лечении (т.е. если мать предоставит справку с врачебным заключением). Я не могу найти каким НПА это установлено? Может и нет вовсе никакого отпуска до 4,5 лет?
Просто работница утверждает, что согласно заключению врачебной комиссии мы обязаны ей предоставить такой отпуск. Мы-то не против, но я бы предпочла бы отпуск за свой счет.

Пишут, да: в Интернете пишут, на заборе тоже вот пишут...
А читать нужно не там, и не там, а в Трудовом кодексе: со. 256 «ТРЁХ лет». Точка.
Если же работница считает, что ей что-то положено - «ссылочку, будьте любезны»! И не на бумажки врачебные, а не законы.
Я поясню.
Люди путают разные вещи: согласно новому (уже даже не очень и новому) пенсионному закону в пенсионный стаж за каждого ребёнка засчитывается 1,5 года (тем, кто не работал, будучи в отпусках по уходу, разумеется), но не более вот этих самых 4,5 лет. Вот и пошла путаница в мозгах, в первую очередь — у «писателей» сайтов.

Спасибо за ответ про табеля!

:)

Ирина Виатльевна, по поводу определения статуса работников – резидент/нерезидент
"А по табелю учета рабочего времени им это, бедненьким, никак не под силу определить? 183(!!!) календарных дня из 365, больше полугода(!!!) отсутствия работника в России, а, следовательно, и на работе"
По поводу работающих - да, по табелю и будут определять
А вот заявления и сбор загранпаспортов - это предполагается для новеньких. ПНапример, работник оформился в октябре 2019 г., а значит на конец октября (для выплаты ЗП за октябрь) уже нужно понимать, какой налог применять 30 или 13 процентов. Для этого вся эта трихомудь и придумалась. И так на каждую выплату ЗП.
не знаю теперь, что бухгалтерии можно возразить на это (((

А ничего не возражайте. Пусть занимаются своими придумками. Сами. Это — то самое, что Вы сказали — к кадровому учету отношения не имеет, соответственно, и к Вам тоже.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работника признали непригодным к работе по результатам периодического медосмотра. У нас есть вакансия, на которую мы можем перевести работника, учитывая его состояние здоровья. В медзаключении о необходимости перевода на другую работу ничего не сказано, просто указано, что имеются противопоказания по такой-то профессии. Правильно ли в этой ситуации применить ч.1 ст.73 ТК РФ о переводе работника на другую работу и сохранить в течение первого месяца среднюю зарплату по прежней работе на основании ст.182 ТК? Обязательно ли нужно, чтобы в медзаключении было указано о необходимости перевода на другую работу. Спасибо Вам!

Я полагаю, что ст. 83 все-таки подразумевает не непригодность по результатам обязательного медосмотра, а неспособность выполнять работу по состоянию здоровья. Но ситуация, конечно, неоднозначная и трактоваться совокупность всех упомянутых Вами норм может по-разному.
Думаю, что применение ст. 182 минимизирует риски в смысле претензий ГИТ.
Однако все не просто: если организация бюджетная, то может получить упрек от Казначейства в нецелевом расходовании средств...