Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как нам можно выйти из непростой сложившейся ситуации. Дело в том, что мы по прошествии 3-х лет обнаружили, что одному работнику (работает удаленно), а наше предприятие находится в Сочи, не выплачивали районный коэффициент по его месту работу, оно же является и местом жительства работника. Вот теперь думаем, можно что-то придумать, чтобы оградить себя от неприятностей, которые могут возникнуть с работником, если он будет обращаться в ГИТ или суд. Ведь он может потребовать возмещения этой суммы за все года. Может Вы что-то посоветуете, хотя я считаю, что предприятие не находится в регионе, где применяется РК, значит и выплата может быть и не обязательной. Ведь мы пошли навстречу работнику, работодатель согласился, что работник будет выполнять функцию по месту своего жительства. Помогите, пожалуйста.

Вообще-то, надо платить РК и СН по месту выполнения работником работы.

Добрый день Ирина Витальевна! Обязательно ли нужно указывать в приказе на командировку основание? можно вообще убрать данный пункт в приказе? Спасибо

Не обязательно. Вполне достаточно единоличного решения ГД, оформленного этим приказом.
Если убирать, то вместе с грифом, где № у/ф, и тогда будет локальная форма.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если мы оформляем работнику совмещение должностей, выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком - срок совмещения мы по согласованию с работником можем указать любой, не обязательно "на период нахождения в отпуске по уходу основного работника"? Заранее благодарю за ответ.

Как договоритесь.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в компании водителям установлен суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 31.07 его смена была до с 14.00 до 22.00. В этот же день выяснялось, что ему нужно срочно ехать в другой город в командировку 31 июля в 10 вечера он выехал на служебной машине и заправился в два часа ночи 1-го августа.
Подскажите, как правильно оформить ему это время и как правильно оплатить? Спасибо.

Это уже день «К».

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работнику установлен оклад и квартальная и годовая премии, то это будет считаться повременно-премиальной системой оплаты труда? Или обязательно должна быть ежемесячная премия к окладу для повременно-премиальной системы?
Благодарю.

Считается, конечно. Есть повременная оплата, есть премия. И чем же это не повременно-премиальный вариант?