Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Насколько правомерно вносить в ПВТР или ТД пункт о том, что время обеденного перерыва является плавающим и должно быть согласовано с руководителем?
Сейчас у нас в ПВТР формулировка, на мой взгляд, убогая: "Любое отсутствие на рабочем месте (кроме случаев непреодолимой силы) допускается только с разрешения руководителя".
Спасибо!

Эта формулировка не имеет никакого отношения к обеденному перерыву.
Плавающий обед — это спорный вопрос. Я считаю, что можно, только установить границы, и тогда требование ст.108 об установлении «времени перерыва» выполнено.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, нужен ли приказ на продление отпуска в связи с больничным?

Нет, не нужен. Отпуск продлевается решением работника явочным порядком, а не волеизъявлением работодателя. Работодателю остаётся только зафиксировать продление отпуска в табеле.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Положена ли выплата РК (утверждена советом Министров БАССР, РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 июля 1987 г. N 240-р) в том случае, если у нас работник работает ДИСТАНЦИОННО в г. Уфа). У нас филиала, ОСП там нет, юридический адрес в Москве. Мы считаем, что ему не положен РК, т.к. в распоряжении написано "На предприятиях, в организациях и учреждениях расположенных....". А г. Уфа это его место проживания. Правильно ли мы рассуждаем? Спасибо.

РК и СНОВА устанавливается не по месту нахождения работодателя, а по месту выполнения работником работы.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела с Вами посоветоваться. Дело уже сделано, но на будущее хочу понять, как правильно себя вести.
Работник уволен, пришел за трудовой книжкой только сейчас. Принес заявление на выдачу кучи копий документов, сказал, что его рассчитали неверно, он будет подавать в суд. ТК отдала ему сразу же, а за копиями сказала придти через 3 дня или пусть пишет куда почтой отправить. Тогда он встал и стал фотографить помещение отдела кадров. Я попросила прекратить и выйти, он не слушался, сказал, что находится в общественном месте и может хоть фотать хоть снимать. К сожалению, охраны рядом у нас нет, поэтому работник дофотографировал все вокруг и ушел.
Как поступать с такими "товарищами" и действительно ли он имел право делать снимки?
Спасибо!

В принципе, фото- и видеосъёмку, а также аудио- и видеозапись можно вести в любом общественном месте.
Другое дел, что ваши лица — это ваши персональные данные, а попавшие в кадр документы — это собственность ЮЛ, и если он ими как-то воспользуется, выложит куда-то, то можно и в суд...

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при СУРВ как в табеле лишние часы указать, если мы сравниваем сумму часов за год (УП - год)?
Вот работает человек 2/2 по 12 часов... Допустим, при отработке всех дней по графику переработка получилась 12 часов. Получается в последнем месяце УП (например, в декабре) один день полностью делаем кодом С?
Спасибо!

Все лишние за УП часы минус «РВ» = «С».