Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник взял больничный и уехал отдыхать на море. Этот факт работник сам подтвердил своему непосредственному руководителю по телефону. Можем ли мы привлечь в этом случае его к дисциплинарной ответственности? Как нам лучше все прописать в документах?

К дисциплинарной - вряд ли. А вот уголовная тут намечается: как, интересно, он в свое отсутствие продлевал больничный? Так что - к главврачу и в полицию!

Ирина Витальевна. добрый день. Пришел работник в нашу организацию, а в его трудовой сделана запись, что с 01.08.2019г он переведен на 0,5 ставки ( не сказано что по совместительству) на основании приказа № 9 от 01.08.2019г, могу ли я принять к нам на ставку или есть какие-то "подводные" камни??

Ничего не поняла... Что за запись про перевод на 0,5 ставки? чушь какая-то: изменение нормы рабочего времени в тк не отмечается, а переоформление на совместительство через перевод невозможно.
Он пришел к вам с трудовой книжкой? Значит, по идее, у него нет основной работы и с ним можно заключать нормальный полноценный трудовой договор.
Но как я поняла, у него нет записи об увольнении, так? Что ж, вы можете принять его, но без этой записи у него и у вас могут возникнуть проблемы с зачетом предыдущей работы в стаж для больничного (а потом только у него - для пенсии).
Поэтому нужно постараться, чтобы запись об увольнении ему все же сделали. Если получится убедить тех кадровиков с помощью письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и рострудовского же Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., то хорошо. Если не получится - есть ГИТ и прокуратура, пусть обращается (но к вам пока все равно принять можно, увольнение потом будет подтверждать заверенной копией приказа).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Основной работник ушел в ежегодный отпуск с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года. На его место приняли временного работника с формулировкой в трудовом договоре на период ежегодного отпуска основного работника. Вопрос в следующем: (1)надо ли за 3 дня уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора? (2)Дата увольнения временного работника будет 30.09.2019 в последний день отпуска основного работника или 01.10.2019 в день выхода основного работника на работу? (3)И каким числом должен быть зарегистрирован приказ, последним днем отпуска или ранее, либо только первым днем выхода основного работника?

(1)Нет - ч. 1 ст. 79 ТК. (2)30.09. (3)Можно раньше, но не позднее даты увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас утвердили новое штатное расписание, подписали с работниками ДС о повышении окладов. Надо ли издавать приказ об изменении окладов? Если надо, то к каком виде?

Надо. Недавно рассказывала: я рекомендую по о/д, чтобы не ознакамливать всех работников. Если напишете мне в почту - вышлю образец.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Изначально: Группа1 входит в состав Отдела1 потом Дирекции1,
На сегодня: Группа1 вошла в состав другого Отдела2, Службы2 и той же Дирекции1. Над группой образовались вышестоящие подразделения, изменилась подчиненность группы, основное структурное подразделение –Дирекция 1 осталось неизменным.
В трудовом договоре у работника указано место работы – Группа1 Дирекция1 (без надстроек Отдела1). Трудовая функция у работников не изменена.
К какой категории можно отнести данные изменения: перевод, перемещение или переименование. Как документально оформить данные изменение?

А ни к какой! И, соответственно, никак не нужно оформлять. Получается, что ни одно из условий ТД не изменилось: как были группа и дирекция 1, так и остались. Так, орг-штатные изменения, внутренние дела работодателя, не затрагивающие ТД с работниками.
Хочу отметить, что ТД сделаны достаточно грамотно: без избыточной информации об отделах, что и облегчило сейчас вам жизнь))