Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы увольняем работника и высылаем ему ТК почтой. Должны ли мы направить ему копию приказа об увольнении,е сли он не просил об этом?
Почему-то многие об этом говорят, но я не нахожу, где это требование. Я обычно просто пишу на приказе "Невозможно довести до сведения работника..." и все.
Спасиьо.

И правильно делаете, что работаете по Кодексу (в данном случае — по ч. 2 ст. 84.1), а не чьим-то интернетвыдумкам.
P.S. Надеюсь, на пересылку книжки почтой есть письменное разрешение работника?

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника есть трудовая книжка Украины с записями на украинском языке, и есть часть на русском. Также есть трудовая книжка РФ. Не пойму, как считать стаж - все нужно посчитать, только записи на русском или затребовать натариальный перевод?
Спасибо за помощь!

В нОтариальном переводе нет необходимости, поскольку и так всё ясно.

Ирина Витальевна, добрый день! Как можно расчитать нагрузку на одного работника кадровой службы и одного бухгалтера-расчетчика? Какими документами нужно руководствоваться, что бы донести информацию до руководителя предприятия?

Никак и ничем, потому что — нечем. Увы!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Намечается сокращение должности. Уведомить о сокращении ее нужно за 2 месяца сейчас (но она будет уволена после исполнения ребенку 3-х лет) или уведомить в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Вчитайтесь в свой вопрос: «уведомить за 2 месяца сейчас», но «уволена будет» когда-то потом. Так какие же «2 месяца»? И где написано, что «за 2 месяца»? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО Кодекс.
А потом, если останутся неясности, снова сформулируйте свой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста.
1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Нужно ли делать приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком?
2. Работника принимаем по внутреннему совместительству. Нужно ли ознакомить работника с ПВТР и кол.договором, если он был ознакомлен в 2017 году при приеме на работу?
Спасибо!

1. Отозвать по одностороннему решению работодателя нельзя. От работницы нужно получить заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении ежегодного отпуска. Об этом же издаётся приказ.
2. Нет, разумеется.