Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Снова обращаюсь к Вам за советом, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: в данный момент вносим изменения в ПВТР. Возможно ли в ПВТР прописать процедуру увольнения по соглашению сторон и установить в нем максимально допустимый размер выплаты компенсации при увольнении такого порядка, возможно ли прописать это таким образом: "...возможна выплата компенсации, размер которой устанавливается соглашением сторон (но не более чем 5 должностных окладов)"? Не будет ли такое ограничение нарушением прав работников? Искренне благодарна Вам за Вашу бесценную помощь в любимой работе!

Можно, вполне. Т.е. работодатель сразу устанавливает рамки, в которых он со своей стороны готов идти на соглашение. И это правильно, на мой взгляд: чтобы у людей не было иллюзий.
Рада за Вас: любимая работа - это кусочек счастья)) знаю по себе)))

Ирина Витальевна добрый день! подскажите как правильно оформить,работник на писал заявление на отпуск, приказ уже создали и бухгалтерия выплатила отпускные ,но за два дня до отпуска мне говорят что он в отпуск не идет т.к. заболел сотрудник другой. Отзыв делать? а какой отзыв если он ещё в отпуск не ушел, тогда как ? он пойдет после выхода сотрудника с больничного.

На основании «говорят»Вы ничего сделать не можете.
Варианты:
на основании заявления работника отменить приказ об отпуске (приказом) и отпускные зачесть в аванс следующей зарплаты;
на основании служебной записки и письменного согласия работника оформить отзыв из отпуска с первого же дня.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я устроилась в новую компанию. У нас есть компания, которая предоставляет нам персонал по договору аутстаффинга. При чем эта компания с людьми заключает ДГПХ. Я впервые с аутстаффингом сталкиваюсь, может кое-что не поняла. Но я читала закон о занятости населения, там везде речь идет про трудовой договор и работников, нет слов о том возможен ГПХ. Вся проблема в том, что предоставляемый нам персонал - иностранцы, а наша компания - кафе! Придет проверка и влетит и нам, и аутстаффингу.
Спасибо!

Мутная история. Как я понимаю, эти люди к вашему ЮЛ никакого отношения иметь не могут...

Ирина Витальевна, добрый день! боюсь ошибиться, прошу Вашей помощи! У нас в штатном расписании существует должность - Электромеханик по лифтам. Но обслуживают работающие на этой должности еще и эскалаторы (травалаторы) и грузоподъемники. Это три отдельных профстандарта. Как правильно - назвать должность? Просто Электромеханик, отразив наличие квалификации и разрешений для работы на всех механизмах. не ухудшим ли мы в чем-то права Работников, учитывая из профессионализм и квалификацию, всякие пенсионные варианты? О совмещении должностей речь не ведем, т.к. компания очень маленькая и вносить дополнительные должности, соответственно заказывать на них СОУТ, чтобы использовать по 0,2 ставки - не выход. Посоветуйте как правильно поступить, приводим дела в порядок и смутило то, что название не полностью отражает профдеятельность. Заранее спасибо!

Ну, во-первых, я что-то не знаю федеральных законов, где звучали бы подобные наименования профессий в контексте льгот, гарантий и/или ограничений (см. П. 3 ч. 1 ст. 57), следовательно, и обязательности применения ПС не вижу.
А вообще, я думаю, можно назвать позицию универсально, что-то вроде: «Электромеханик по лифтам и иным движущимся механизмам», а в профессиональной инструкции уже расписать все нюансы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы, муниципальное учреждение, с небольшим штатом. Можно ли установить работнику (др.должности) доп.оплату за доп. работу, которой в штатном расписании нет, описав конкретную работу в приказе, ДС к ТД?

Да, можно. Это будет доп. работа в форме увеличения объема обязанностей — такой вариант ст. 60.2 и 151 тоже предусматривают.