Ответы на вопросы

Согласно договору о Евразийском экономическом союзе (п. 3 ст. 98) социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

Отдельных договоров по пенсионному обеспечению с государствами-членами (в частности, с Казахстаном) нет. Поэтому как быть со взносами на пенсионное страхование казахских сотрудников российских организаций непонятно. Известны письма МинтрудаРоссии о том, что поскольку договор о ЕАЭС не предусматривает механизма пенсионного страхования гражданина государства-члена, работающего в другом государстве-члене, а отдельных договоров с государствами-членами нет, в части вопросов пенсионного страхования применяется законодательство страны трудоустройства (письма от 16.11.2016 № 17-3/ООГ-1534, от 31.03.2015 № 17-3/В-155, от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268). То есть российская организация должна уплачивать взносы в пенсионный фонд с вознаграждения казахстанских сотрудников, работающих в России.

С другой стороны, Минфин считает, что по российским работникам филиала российской организации в Казахстане следует уплачивать в России страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (письмо от 06.02.2019 № 03-04-06/6900). То есть надо применять законодательство страны постоянного проживания, а не законодательство страны трудоустройства.

Вопрос: как решается вопрос о пенсионном страховании граждан государств ЕАЭС, работающих в России?

Откуда же я знаю? Вот совершенно не по адресу вопрос, извините, коллега. Адресуйте его председателю ПФР, министру труда... управляющему органу ЕАЭС... Я честно не при чем!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить командировку работницы, которая работает по 3 часа в день (с понедельника по пятницу) во время отпуска по уходу за ребенком. В командировке, возможно, рабочих часов в день будет больше (командировка на 5 дней). Заранее спасибо за ответ!

Законодательство предусматривает только один вариант: по среднему заработку. Дополнительно можно, на выбор:
- выписать премию;
- оплатить сверхурочно отработанные часы (при наличии подтверждающего документа).

Ирина Витальевна добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. У нас работница ушла в декрет. На ее место мы взяли до выхода основного сотрудника др. работницу. Сейчас эта работница уходит в декрет на ее место берем временно новую сотрудницу, но у нее квалификация ниже.
Тут возникает вопрос: 1. в трудовом договоре как прописать на место первой декретницы или второй?
2. Если вторая декретница, у кот. временный трудовой договор, выйдет раньше основного сотрудника на постоянном трудовом договоре. Кого мы увольняем ее или третьего работника?
3. Если квалификация работника, кот. сейчас работает, ниже мы изменим оклад в штатном расписании, но возьмем кандидата до выхода основного сотрудника. Это правомерно?

1. Обеих, т.к. вы не знаете, которая из них выйдет на работу раньше поэтому условием срочности ТД будет отсутствие обеих вместе. Выход второй означает увольнение третьей. Выход первой - увольнение второй и третьей.
2. Правомерно. Но потом придётся либо менять основному оклад, либо к его выходу восстанавливать прежний оклад в ШР.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работница ушла в отпуск с 09.01.2018 на 14 дней, потом принесла больничный по БИР с 15.12.2017, отпуск 14 дней ей был перенес по окончании БИР, она его отгуляла. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Затем она два раза выходила на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Мы посчитали, что до окончания рабочего года она недоработала 1 м.17д., подскажите пожалуйста, на какую дату мы должны ориентироваться, что бы определить новый рабочий год. Не можем понять, так как работница выходила на работу находясь в отпуске по уходу. Спасибо!

На следующую дату после окончания рабочего года, т.е. 12 месяцев отпускного стажа, в который надо зачесть и работу до отпуска по БиР, и этот отпуск, и те 14 к.д. ежегодного, и периоды работы в период отпуска по уходу, и, видимо, ещё какой-то период работы после отпуска по уходу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня возник такой вопрос: при проведении индексации у работников меняются оклады, соответственно нужно оформлять ДС с каждым. А возможно ли прописать в ДС единожды условие об индексации, для того, что бы в дальнейшем не было необходимости в заключение нового ДС после каждой проведенной индексации. И нужно ли в таком ДС конкретизировать сроки проведения индексации (не реже, чем каждые 3 года, или 5 лет?) Спасибо заранее за Ваш ответ!

Намедни на точно такой же вопрос отвечала... Коллега не читатель, коллега только писатель вопросов?
Если коротко: нельзя, ибо ч.2 ст.57 и ст.72.