Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Такой вопрос.
Работник работает по основному месту работы 3 дня в неделю по 8 часов.
Устраивается в другую организацию по совместительству на 20 часов в неделю (фактически это 2,5 дня). По договоренности со второй компанией, работник работает 2 дня в офисе (в свободные от основного места дни), а еще 4 часа распределяются удаленно, по усмотрению работника и по необходимости работодателя.
Поскольку в законодательстве нет такого понятия, как смешанный режим работы удаленно/на рабочем месте, правомерно ли оформить совместительство 20 часов в неделю, указав, что работник работает половину нормы времени, предусмотренной для работников данной категории, не указывая конкретные дни и часы работы?
Заранее спасибо.

В законодательстве и запрета на это нет.
Документы должны отражать фактическое положение дел.
Не указывать конкретные часы - это создавать себе заведомые проблемы: и административные (нарушение ст. 100 и 57), и дисциплинарные.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с переездом на новое место, возникли проблемы со связью. Работодатель решил закупить мобильные телефоны и приобрести корпоративные сим-карты.
Проект положения о корпоративной мобильной связи и приказ о лимитах с перечнем должностей подготовлены... Надо ли вносить изменения в ТД и (или) должностные инструкции?

Зачем и о чем?!?

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Сотрудник Настя принята на отпуск по БиР и отпуск по уходу за реб Кати. Катя не вышла из отпуска по уходу, взяла на определенный срок отпуск без сохранения заработный платы, т.е. не приступила к работе. Правильно я понимаю, что Настю мы увольняем на след день после окончания отпуска без сохранения заработной платы Кати, т. е. тогда, когда Катя фактически приступает к работе. Уведомлять за 3 дня в этом случае нужно?
Заранее большое спасибо!

Уведомлять не нужно. Увольнять нужно последним днём отпуска Кати, а не днём ее выхода на работу.
Если формулировка срока в ТД Насти «на период отпуска по БиР и по уходу Кати», то нужно сделать ДС с дополнением «и отпуска без сохранения зп». Если формулировка типа «на период временного отсутствия Кати», то ничего делать не нужно, пусть Настя продолжает работать. Главное, чтобы не дольше 5-ти лет.

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ на вопрос про декретниц. И в продолжении вопроса про декретное место. 1. Можем ли в таком случае переименовать должность с ведущего экономиста на экономиста?
2. Можно ли сделать из постоянного временный трудовой договор по доп. соглашению, а не временный перевод с возвратом на основное место. Конечно в случае соглашения сторон.

1. Вы срочника берете для замены временно отсутствующего - следовательно, на ЭТО место. Переименуете - не будет основания для срочности.
2. Нет.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь! вновь к Вам... не работала с мигрантами , а вот сейчас принимаю на работу гражданина Армении с временным пребыванием, вычитала, что для них не обязателен ДМС, на них может быть ОМС. Кто и как это оформляет ( сам соискатель?, работодатель?). И если у него нет СНИЛСа , то как мы его заводим, если берем по срочному ТД на два месяца ( основания есть) - подаем данные в пенсфонд или он сам обращается в пенсфонд? заранее спасибо!

Посмотрите анализ ситуации вот здесь:
http://law-uradres.ru/nuzhen-li-polis-dms-grazhdanam-armenii/