Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появилось новое положение о премировании для работников одного отдела. Работникам устанавливается оплата труда - оклад + премия. В положении прописано как высчитывается процент премии, а сумма, от которой потом берется этот процент - у каждого разная.
Например: в ТД прописан целевой размер премии - 10 000 р. Согласно алгоритму положения работник в этом месяце наработал на 30% премии. Вот высчитываем: 10 000 * 30% = 3 000 - это окончательный размер премиии к выплате.
Вопрос в следующем: насколько нормально, что у каждого работника в трудовом договоре будет свой собственный размер целевой премии прописан? Не будет ли это дискриминацией или какой-то еще необоснованностью? При чем цифры будет прям совсем разные - у кого 10 382, у кого 43 205 и т.д.
Спасибо!

Вам, коллега, нужна полноценная консультация, с изучением обстоятельств и документов. Не формат, увы. Отвечать было бы с моей стороны некорректно.

Ирина Витальевна, добрый день. В автономное учреждение поступила претензия относительно бездоговорного потребления эл/энергией за период 2014-2018гг. Юр.лицо требует возместить убытки согласно расчета в добровольном порядке. Подскажите пжл КОСГУ и КВР для оплаты таких расходов. У меня сомнение КВР 853 с КОСГУ 297 или все таки КВР 244 и КОСГУ 223 ? Спасибо заранее.

Эммм... Эээ... Что, простите? Это Вы какие слова написали? Надеюсь, все приличные? )))
Я этого языка не знаю, я юрист по трудовому праву! (Посмотрите в разделе «Кто есть кто», там все сказано. Да и вверху писано: сайт по КАДРОВОМУ делопроизводству.)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Минтруд советует включить "антикоррупцию" в каждый трудовой договор.
Памятка Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2019 г.
"Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"
Обязательно ли вносить в трудовой договор это условие? Будут ли ГИТ обращать на это внимание при проверках?
Спасибо!

О, дааа! Особенно с дворниками, уборщицами и совершенно непременно — с ассенизаторами.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пришло новое начальство и заговорило о будущем сокращении ВСЕХ! дабы внедрить свою новую команду. У нас в организации есть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.Никто пока не знает, когда будет начинаться сокращение, но разговоры уже от директора есть. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее ребенку на данный момент 1,2 мес, через 4 месяца она будет писать заявление о отпуске до 3-х лет.
Но вопрос главный в том, что имеет ли право директор отказать ей в продлении отпуска до 3-х лет, если уже начнется сокращение? Ирина Витальевна, простите, если написано сумбурно, я уверенна, что Вы меня поняли. Заранее спасибо большое за ответ. С уважением, Милена.

Нет, не имеет. Обязан предоставить.
Встречный вопрос: а что ей помешало сразу оформить полный отпуск по уходу за ребёнком? Или сделать это сейчас, а не через 4 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли некоммерческая организация использовать труд волонтеров? Я прочитала, что этот труд оформляется договором ГПХ. Есть какие то особенности использования такого труда, может ли договор с волонтером быть переквалифицирован в трудовой договор при проверке, если работа выполняемая по волонтерскому договору будет аналогична работе, выполняемой по трудовому договору. Нужно ли разработать отдельный ЛНА, если организация использует труд волонтеров. Спасибо.

Разумеется, может. Более того: именно они и пользуются, преимущественно. С ДГПХ рисков нет, т.к. нет оплаты. ЛНА - решайте сами, но он будет действовать только на работников, не на волонтеров.
Я чувствую, у Вас вообще представления об этом деле близки к нулевым, сложно Вам будет.